ISO45001标准相对于OHSAS18001标准，在文字内容方面做了较多的调整。这是基于国际范围的职业健康安全管理体系实践，以及通过征询各方意见的基础上，尽可能修正、完善、补充职业健康安全专业性内容要求和管理体系相关内容要求。自职业健康安全管理体系标准化议题提出以来，陈博士一直从事于职业健康安全管理体系的研究、标准制修订、培训、审核等有关工作。在ISO45001标准的制订过程中，也成为PC283的成员，并加入了制订ISO45001标准的工作组，参与了ISO45001标准的制订工作。ISO45001职业健康安全管理体系认证可以减少成本投入和提高工作效率，产生直接和间接的经济效益。苏州电子行业ISO45001职业健康安全管理体系
ISO45001体系要求企业在为了对策划危险源辨识中所识别的潜在紧急情况进行应急准备并作出响应，组织应建立、实施和保持所需的过程，包括针对紧急情况建立所策划的响应，包括提供急救；为所策划的响应提供培训；定期测试和演练所策划的响应能力；评价绩效，必要时修订所策划的响应；与所有工作人员沟通并提供与其义务和职责有关的信息；与承包方、访问者、应急响应服务机构、当地社区沟通相关信息；必须考虑所有有关相关方的需求和能力，适当时确保其参与定制所策划的响应。扬州信息技术业ISO45001认证要求ISO45001不包括职业病防治法的内容。
1950年W.EdwardsDeming提出ISO27001信息安全管理体系-PDCA流程，即计划（Plan）－执行（Do）－检查（Check）－提升（Act）过程，意在说明业务流程应当是不断改进的，该方法使得职能部门经理可以识别出那些需要修正的环节并进行修正。这个流程以及流程的改进，都必须遵循这样一个过程：先计划，再执行，而后对其运行结果进行评估，紧接着按照计划的具体要求对该评估进行复查，而后寻找到任何与计划不符的结果偏差（即潜在改进的可能性），向管理层提出如何运行的报告。
ISO45001职业健康安全组织的采购过程应规定和应用选择承包方的职业健康安全准则。组织应确保外包的职能和过程得到控制。组织应确保其外包安排符合法律法规和其他要求，并与实现职业健康安全管理体系的预期结果相一致。组织应在职业健康安全管理体系内确定这些职能和过程实施控制的类型和程度。组织应保持和保留关于响应潜在紧急情况的过程和计划的文件化信息。在运行阶段ISO45001需要关注的地方有消除危险源和降低职业健康安全风险、变更管理、采购的承包方、外包、应急准备和响应。ISO45001不具有强制性，由企业自愿采用，只是起到指导作用，没有任何强制性的约束力。
确保ISO45001职业健康安全管理体系实现其预期的结果；指导并支持员工对管理体系的有效性做出贡献；确保和促进持续改进；支持其他相关管理人员在其职责范围内证实其领导作用；发展、引导和促进组织内支持ISO45001职业健康安全管理体系取得预期结果的文化；保护工作人員在报告事件，危险源，风险和机遇时不受报复；确保组织建立和实施工作人员协商和参与的过程；支持健康和安全委员会的建立和运作。管理者应证实其在ISO45001职业健康安全管理体系方面的领导作用和承诺，管理者需承担的特定作用，管理者应确定一位或多位成员承担职业健康安全管理体系的工作职责，职责和权限能够被分派，但管理者仍然保留职业健康安全管理体系的责任。ISO 45001职业健康安全管理体系认证能够很好的帮助企业改善自身情况，尊重员工，更好的提高生产效率。南京电气业ISO45001认证流程
ISO45001职业健康安全管理体系产生的主要原因是企业自身发展的要求。苏州电子行业ISO45001职业健康安全管理体系
ISO27001认证公司，推荐成立时间20年以上。原因：2015年，随着行政管理部门提出“放管服”的新概念，认证机构数开始激增。“放管服”就是简政放权、放管结合、优化服务的简称。在认证行业，认证资质的取得不再像过去那样高不可攀，门槛降低吸引了大批机构进场，导致认证机构年年扩增。2018年底，全国共有认证机构480多家，如今（截止2022年5月）多达800余家。一方面“放”，增加了机构数；另一方面“管”，加强了机构的危机感。“放管服”后，虽然行业门槛降低、机构增多，但是监管手段也在升级，常见的有“双随机、一公开”监督检查。所谓“双随机、一公开”就是在监管过程中随机抽取检查对象，随机选派执法检查人员，抽查情况及查处结果及时向社会公开。检查对象不仅包含认证机构，还包括获证企业。不仅惩罚违法违规的认证机构，对于不满足认证要求的获证企业，要求暂停或撤销认证证书。苏州电子行业ISO45001职业健康安全管理体系
