月嫂的简历应该着重写个人能力，即自己的工作资质、工作经验和掌握的技能。比如，拿到过 高级育婴师 证书，这就是一个很有力的学识证明，它能让雇主觉得你是靠谱儿的，是专业的。在工作经验方面，如果能写上自己服务过的家庭数量，也是很有说服力的，尤其是如果有双胞胎育婴经历的话，更能吸引客户的注意。在技能方面，可以大显身手，写上自己会的具体技能，比如婴儿活动操、会做多少口味的月子餐这一类，这些都是个人技能较具体直观的凸显。高级月嫂所必备的礼仪素质；新生儿月嫂大概费用
但想要找个贴心的月嫂是一件不容易的事情，一不小心就会“踩坑”，那要如何才能找个月嫂呢？ 一、选择正规家政公司 找月嫂千万不要随意，不然会很烦心，而找一家正规的家政公司尤为重要，这些正规的公司对于月嫂是有严格要求的，每一位月嫂都有自己的档案，其中包括身份证、健康证、从业经验、上岗资格证、照片、体检证明等。 而且在这里找月嫂，是可以和家政公司签合同的，收费标准、违约或者事故责任等都有明确约定，可以让雇主放心，并且家政公司允许雇主不满意时可以换人。 月嫂 二、对月嫂面试 有的新妈妈比较随意，有的则很讲究，对月嫂的要求各不一样，在面试月嫂业务前景月嫂24小时服务做月嫂要办哪些证件？
有钱任性不需要解释，但对于那些产后恢复的不太理想的宝妈、早产儿、双胞胎、问题宝宝等来说，我们建议请2个月甚至3个月，分别对应42天和52天。 月嫂实行单休制，一个月中间连续工作26天，26天是一个整月，也就是说，一个半月42天是1.5个月工资，两个月52天是2个月工资。月嫂的工资和工作时间在签订合同的时候的确都写明。工作时间26天，因为正常月嫂应该是30天，就是做满一个月。由于月嫂是按照每个周休一天的时间算的。所以合同写工作时间26天，相当于月嫂集中做26天，中间不休息。当然也可以协商，为每个周月嫂休一天，总之在这30天里，月嫂干满26天即可。所以大多数家庭都会选择连续干26天。
月嫂的简历是月嫂个人信息情况、工作年限、经验、性格等等诸多内容的简要表达，要让雇主在一张小小的文件中认识你，我们必须下功夫才行。正如前面说的，一份好的月嫂简历首先要包括个人的基本信息，比如姓名、出生年月（年龄）、户口所在地、工作时长、婚育情况等等，这些应该首先列出来。再接下来要着重介绍自己的工作经验部分，比如拿到过什么证书，之前服务过多少人，掌握什么内容等等。当然，如果能附上自己的性格特点、兴趣才艺就更好了。月嫂的级别都是各家政公司自己界定的；
月嫂是指专门为产妇和新生儿提供照顾和护理的专业人员。随着人们生活水平的提高，越来越多的家庭开始雇佣月嫂来照顾新生儿和产妇。因此，月嫂培训课程也越来越受到人们的关注。月嫂培训课程主要包括：家庭卫生月嫂需要在家庭中为产妇和新生儿提供卫生保健服务。在培训课程中，月嫂需要学习家庭卫生的基本知识和技能，掌握家庭清洁、消毒、防疫等方面的方法和技巧。人际沟通月嫂需要与产妇和家庭成员进行良好的沟通和交流，建立良好的人际关系。在培训课程中，月嫂需要学习人际沟通的基本原则和技巧，了解如何与产妇和家庭成员进行有效的沟通和交流。一般一个月嫂多少钱一个月？河北月嫂服务价格
大家知道什么是月嫂吗？新生儿月嫂大概费用
面试月嫂时的提问是非常重要的，毕竟广告和宣传做的再好妈妈们也是不放心的，那么同济月嫂现在就来教你面试月嫂应问些什么。 面试时问些什么呢?怎么才知道这个月嫂阿姨是不是专业?提问不妨多从实际工作出发，比如您带过多少宝宝，都做哪些工作，宝宝吃奶开始吃多少，一周后吃多少，给宝宝洗澡的细节是什么样的等。看月嫂是否好，除了技术，还要看人品，这个很重要。 一定要签订合同。建议请月嫂时，要先预定月嫂，再签订合同。有的雇主为了图方便，请月嫂时没有与月嫂公司签订合同，没有约定工作范围和工作时间，在月嫂服务过程中，出现了纠纷，雇主有理也说不清。另外在签服务合同时，多看看合同条款，没有问题再签。 对月嫂进行考核。在月嫂提供服务的过程中，要不断配合月嫂公司对月嫂的服务进行考核，并认真填写每天的月嫂服务评价表，对服务不太满意的月嫂，可以向公司提出更换要求。 既然面试月嫂时的提问是如此的重要，那么面试月嫂应问些什么呢?其实你也不用问太多的问题，只需要几个专业的问题就可以衡量一个月嫂的专业水平了，比如如何给宝宝洗澡，给宝宝喂奶的间隔时间等等新生儿月嫂大概费用
