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然而，我们也不能过分迷信职称。虽然职称在一定程度上反映了一个人的专业能力，但它并不能完全意味一个人的综合素质。在实际工作中，我们还需要关注一个人的实际工作能力、团队合作精神、创新意识等方面。有些人虽然拥有高职称，但在实际工作中却表现平平；而有些人虽然职称不高，但却有着出色的工作能力和创新精神。因此，我们在评价一个人时，不能看职称，还要综合考虑多方面的因素。只有这样，我们才能真正选拔出高质量的人才，推动行业的健康发展。建筑职称评审不仅是对个人能力的评价，更是对专业素养和职业道德的检验。广东品牌工程...
