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猎头顾问会做面试前的培训公司HR一般只会给侯选人,距离的应聘的时间和具体的位置。猎头顾问在候选人应聘之前会做面试培训,其中包括:嘱咐侯选人准时到达、衣着打扮、精神风貌、言谈举止、告知面试者的职位和...
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一个***的猎头到了执行阶段,就是明确客户的职位需求,着手寻找合适的候选人。这个阶段是花费时间也是很长的,大多初入这个行业的年轻人,每天大量的工作就是收集和处理简历信息。***上百个电话、几百封简...
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用人单位通过劳资关系顾问服务,普遍得到了这些效果:一、决策层有了一个管控用工成本、用工风险的外部智囊,减少和节约的风险损失远远可以覆盖支付的顾问服务费用开支。二、一般用人单位既便按照中低市场薪酬水...
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业务外包的服务项目:•生产线外包•仓储物流承包•短期项目外包•临时工外包•驾驶员外包•质量检查外包物业管理系统业务外包的优劣势分析一、业务外包的优势早期的物业管理公司的机电、绿化、秩序维护员、清洁基本...
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猎头收入情况:国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成;当然也有的公司根本就没有绩效提成,只是年底加发3个月左右月薪的奖金;也有的公司执行合伙人制,年底有分红。在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-...
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劳资咨询服务内容:劳动/人事法规及政策咨询;企业内部各类制度的合法性审核、完善优化及落地指导(员工招聘、用工模式、培训、考核、奖惩、考勤、福利、休假、民主流程等);人力资源管理流程的梳理、审查和风...
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劳务派遣中各主体该怎么做?劳务派遣单位(用人单位)——1、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬...
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劳务派遣中各主体该怎么做?劳务派遣单位(用人单位)——1、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬...
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劳务派遣的工种:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定"劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的...
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劳务派遣对于用工单位的好处:6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工疾病原因等)可能导致对其他员工产生负面影响,专业...
查看详情 >2023.02.21 江西人事代理服务热线
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