医疗美容纠纷可以直接起诉吗？遇到医疗纠纷，且属于民事责任争议的，当事人可以直接起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》***百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。***百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起... 【查看详情】

如果以服务合同纠纷为由提起诉讼，患者只交付了医美费用，没有签订医美合同可以起诉吗？可以。根据法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。患者与医疗美容机构虽然没有签署书面服务合同，但基于患者已经实际交付了医疗服务费用，美容机构提供了医疗美容服务，因此双方形成了事实上的服务合同关系。对于没有签订医美合同的情况，患者可以... 【查看详情】

劳动纠纷处理流程是怎样的？不管你是找哪个部门解决劳动纠纷，也无论你是通过什么样的方式解决劳动纠纷，在处理的过程中肯定会有相关的处理流程。中国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。在处理劳动争议的时候，劳动关系当事人可以按照劳动争议处理程序进行申诉，依靠法律途径得到解决。广东杰誉律师事务所律师提... 【查看详情】

签了合同试用期辞职几天可以走？签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提**天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。广东杰誉律师事务所律师提供劳动纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务，包括劳动关系认定... 【查看详情】

劳动纠纷处理流程是怎样的？不管你是找哪个部门解决劳动纠纷，也无论你是通过什么样的方式解决劳动纠纷，在处理的过程中肯定会有相关的处理流程。中国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。在处理劳动争议的时候，劳动关系当事人可以按照劳动争议处理程序进行申诉，依靠法律途径得到解决。广东杰誉律师事务所律师提... 【查看详情】

遇到美容纠纷，起诉一般怎么判？美容纠纷起诉的判决需要看情况。1.如果要是由违约行为而产生的美容法律纠纷及承担的责任，需要责任方承担违约金。2.如果造成伤害还需要返还医疗费用。3.如果是美容机构在提供美容时，由于其过失行为导致了公民的生命健康权受到一般伤害，法院会判决赔偿受害者医疗费、住院费、误工损失及精神损失等。广东杰誉律师事务所提供医疗... 【查看详情】

对劳动争议调解怎么处理？1、案件受理。案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。2、进行调查。3、实施调解。实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。4、调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。广东杰誉律师事务所律师提供劳动纠纷法律咨询和诉讼案件代... 【查看详情】

推定医疗机构有过错的情形有哪些？推定医疗机构有过错的情形有：1.违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；2.隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；3.伪造、篡改或者销毁病历资料。《中华人民共和国民法典》***千二百二十二条【推定医疗机构有过错的情形】患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：(一)违反法律... 【查看详情】

申请医疗事故鉴定的流程？（一）病员家属要求追究医疗责任时，首先向医疗单位的医务处（科）提出医疗事故鉴定的书面申请，由医疗单位医疗事故处理小组进行讨论，并出具书面结论。（二）病员或其家属对医疗单位结论不服的，可以向相应的医疗事故技术鉴定委员会申请医疗事故鉴定。（三）医疗事故或事件鉴定申请，限于事故或事件不良后果发生后一年之内提出，逾期不予受... 【查看详情】

试用期辞职要交违约金吗? 试用期辞职一般是不需要交违约金的。法律*规定两种情形可约定违约金：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的;2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。广东杰誉律师事务所律师提供劳动纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务，包括劳动关系认定，劳动合同纠纷，工... 【查看详情】

医疗美容纠纷怎么解决？医疗美容纠纷的解决方式有：1、医患双方强烈争执，***不了了之；2、开始产生争执，但经过无偿补救***加以解决；3、双方经过艰苦协商，医院答应给予经济赔偿，消除纠纷；4、通过上级行政部门的介入，医方给予补偿解决纠纷；5、通过民事诉讼方式解决；6、以伤害罪起诉，通过刑事诉讼方式解决。广东杰誉律师事务所提供医疗事故纠纷法... 【查看详情】

劳动工伤一次性伤残补助金由谁支付？根据《工伤保险条例》规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十五条***款***项规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤... 【查看详情】