作为诉讼案件代理人，律师有义务遵守职业道德规范。他们应该保持诚实、诚信和保密，维护客户的利益，并遵守法庭的规则和程序。代理人还应避免利益，并始终以客户的比较好利益为导向。在代理诉讼案件之前，代理人需要进行充分的案件准备。这包括收集证据、研究相关法律和判例、准备法律文件和证词，并与当事人进行沟通和策划。代理人的案件准备对于案件的成功至关重要... 【查看详情】

口头辞退劳动仲裁能胜诉吗?口头辞退劳动仲裁是否能胜诉，取决于具体情况。如果用人单位没有提供充分的证据证明员工的工作表现不符合要求，或者没有遵守相关的法律法规和公司规定，那么口头辞退可能会被认定为违法解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁要求赔偿。 但是，如果用人单位能够提供充分的证据证明员工的工作表现不符合要求，或者员工违反了相关的法律法规和... 【查看详情】

代理人在当事人时拥有一定的权力和权限。他们可以当事人进行谈判、提出法律文件、传唤证人和进行法庭辩论。然而，代理人的权力和权限必须在法律和法庭规则的框架内行使。代理人在履行职责时面临着一定的责任和风险。他们必须确保他们的行为符合法律和道德要求，并尽力保护当事人的权益。代理人还应意识到可能面临的法律责任，并采取适当的措施来减轻风险。在某些情况... 【查看详情】

土地使用权怎么转让才合法?土地使用权的转让必须符合以下条件才能合法： 1. 土地使用权必须是通过合法途径获得的，即是通过出让或划拨等方式取得的。 2. 土地使用权必须经过登记才能转让，未经登记的土地使用权转让是违法的。 3. 土地使用权转让必须经过土地主管部门批准，并办理土地使用权变更登记手续。 4. 土地使用权转让必须符合土地利用总体规... 【查看详情】

口头辞退劳动仲裁能胜诉吗?口头辞退劳动仲裁是否能胜诉，取决于具体情况。如果用人单位没有提供充分的证据证明员工的工作表现不符合要求，或者没有遵守相关的法律法规和公司规定，那么口头辞退可能会被认定为违法解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁要求赔偿。 但是，如果用人单位能够提供充分的证据证明员工的工作表现不符合要求，或者员工违反了相关的法律法规和... 【查看详情】

仲裁欠薪金额怎么算?仲裁欠薪金额的计算方法通常由当地的劳动法律法规规定。一般来说，欠薪金额的计算包括工资、加班费、绩效奖金等应付款项，以及根据相关法律法规规定的滞纳金、违约金等。在计算欠薪金额时，还需要考虑员工的工资水平、欠薪时间等因素。 具体来说，欠薪金额的计算通常包括以下几个步骤： 1. 确定员工的应发工资。应发工资包括基本工资、岗位... 【查看详情】

双方协议离婚可以直接离婚吗?双方协议离婚可以直接离婚。离婚协议是一种民事协议，只要双方意思表示真实，并且不违反法律法规，就可以直接离婚。离婚协议应当包括双方的身份信息、离婚的原因、子女的抚养、财产分割等内容。双方应当在离婚协议上签字，并到婚姻登记机关办理离婚手续。离婚后，双方应当按照离婚协议的约定履行各自的义务。广东杰誉律师事务所律师，咨... 【查看详情】

工伤鉴定一般在受伤后多久才能做?工伤鉴定一般需要在受伤后进行一定的***和康复后才能进行。具体时间因个人情况而异，一般建议在伤后至少经过一段时间的***和康复后再进行工伤鉴定，以确保鉴定结果的准确性和公正性。在中国，工伤鉴定的具体时间可以根据《工伤保险条例》的规定进行，一般情况下，需要在受伤后180天内提出工伤鉴定申请。但需要注意的是，如... 【查看详情】

致人轻伤二级对方不谅解怎么判?根据中华人民共和国刑法，致人轻伤二级属于故意伤害罪，如果对方不谅解，可能会被判处拘役、有期徒刑或者无期徒刑。具体的判决结果取决于犯罪的性质、情节、后果以及被告人的个人情况等多个因素。在司法实践中，如果被告人认罪态度较好，且能够积极赔偿被害人，可能会获得较轻的判决结果。如果被告人认罪态度不好，或者拒不赔偿被害人... 【查看详情】

农村没有宅基地建房怎么办?农村没有宅基地建房的问题，可以通过以下几种途径解决： 1. 申请宅基地：农民可以向当地**申请宅基地，**会根据当地的土地资源情况，统筹安排宅基地的分配。 2. 购买宅基地：农民也可以通过市场交易，购买宅基地。在购买宅基地时，需要遵守相关的法律法规，确保交易的合法性和安全性。 3. 租赁宅基地：如果农民暂时没有足... 【查看详情】

刑事辩护的价值是什么？刑事辩护的价值在于保护被告人的合法权益，确保司法公正和程序正义。在刑事案件中，被告人通常面临着严重的指控和惩罚，因此需要得到专业的法律帮助来保护自己的权益。刑事辩护律师可以为被告人提供法律咨询、代理辩护、申请保释等帮助，帮助被告人辩解自己的无罪或减轻罪行，保障被告人的合法权益。同时，刑事辩护也有助于发现案件中的问题，... 【查看详情】

中国劳动法员工做错了怎样承担责任?根据中国劳动法，员工在工作中有过失造成损失的，应当承担相应的责任。具体的责任承担方式取决于损失的性质和程度，以及员工的过失程度。一般来说，如果员工的过失轻微，损失较小，可以通过赔偿、道歉等方式解决；如果员工的过失较严重，或者损失较大，可能需要解除劳动合同、追究法律责任等。无论采取何种方式，都需要保证公正、... 【查看详情】