亭湖区生物医药科技创新示范园区

做好科技创新，需要注重创新思路的持续更新，科技领域技术迭代频繁，市场环境在不断变化，市场主体的发展需求也在持续调整，创新的思路和方式需要不断更新才能贴合实际需求。关注市场技术环境的变化和发展需求的调整，及时了解新的技术成果和应用场景，将新的技术、新的理念融入创新方案的设计中；鼓励创新团队开展跨行业的学习和交流，借鉴其他行业的创新经验和方法，拓宽创新思路；建立创新思路的研讨机制，定期组织团队开展头脑风暴，挖掘新的创新点和创新方向。科创带领未来，创新改变格局，让技术突破成为发展支撑；亭湖区生物医药科技创新示范园区

做好科技创新，需要注重创新的落地培训，在创新方案落地前，为市场主体的工作人员开展贴合的培训，让工作人员了解创新环节的操作方式和实施思路，确保创新方案能顺利落地并发挥作用。根据工作人员的能力特点和岗位分工，设计简洁易懂的培训内容，分岗位、分环节开展针对性的培训，让不同岗位的工作人员能掌握与自身工作相关的创新环节操作方式。采用线上线下相结合的培训方式，线上通过视频、课件等方式进行理论讲解，线下通过现场演示、实操练习等方式进行实际操作指导。亭湖区科技型中小企业科技创新专项资金突破技术壁垒，深耕创新应用，让科创成果真正落地见效、赋能发展；

科技创新的设计，需要考虑市场主体的人员配置与操作能力，不同规模的市场主体在人员配置、专业能力上有着明显的差异，小微企业人员配置精简，一人多岗是常见情况，工作人员缺乏专业的细分技能；大中型企业人员配置相对完善，各部门有专业的工作人员，具备一定的技术操作和创新实践能力，创新方案的设计需贴合实际情况。针对人员配置相对精简的小微企业，设计操作简单、易上手的创新流程，减少复杂的技术操作步骤，无需额外投入人力学习复杂的操作方式，让工作人员能快速掌握并应用；针对人员配置相对完善的大中型企业，设计贴合团队协作模式的创新方案，打通各部门间的创新对接节点，让创新能融入团队的日常工作。

科技创新的开展，需要围绕市场主体的人力资源管理展开，人力资源是创新发展的重要基础，良好的人力资源管理能为创新留住人才、激发团队活力，创新方案的设计需覆盖人力资源管理的各个环节。针对招聘、培训、考核、激励等人力资源管理环节，梳理现存问题，比如招聘渠道单一、培训内容不贴合、考核标准不明确、激励机制不完善等，进行针对性的创新优化；优化招聘流程，拓宽招聘渠道，借助技术手段挖掘适配的创新人才；设计贴合发展需求的培训内容，提升工作人员的专业能力和创新思维；制定明确的考核标准和完善的激励机制。聚焦重点技术研发，勇攀科技创新高峰，以实力掌握发展主动权；

科技创新的推进，需要分行业打造适配的创新体系，不同行业在发展逻辑、业务流程、发展痛点上有着本质的区别，统一的创新体系无法满足不同行业的发展需求，必须针对各行业的特点打造专属的创新体系。针对制造行业，围绕生产、供应链、质量把控等重点环节搭建创新体系，重点解决生产效率低、供应链衔接不畅等问题；针对信息技术行业，围绕技术研发、成果转化、场景应用等重点环节搭建创新体系，重点解决研发流程不规范、成果转化效率低等问题；针对生物医药行业，围绕药物研发、临床试验、生产落地等重点环节搭建创新体系，重点解决研发周期长、测试流程繁琐等问题。聚焦科创前沿，攻坚卡脖子难题，以创新实力掌握发展主动权！盐城科技创新智能沿海

聚力重要技术攻关，深耕科创成果转化，打通从实验室到生产线的通道。亭湖区生物医药科技创新示范园区

科技创新的开展，需要关注市场主体的数字化转型环节创新，数字化转型是很多市场主体发展的重要方向，能帮助提升运营效率、实现模式升级，创新方案的设计需为数字化转型提供贴合的支撑，助力平稳推进转型。针对数字化转型需求和现状，梳理转型中的环节问题，比如转型思路不清晰、数字化工具引入不合理、工作人员数字化能力不足等，进行针对性的创新解决；设计贴合的转型方案，结合实际情况制定分阶段的转型步骤，明确转型的目标、内容和时间节点；为工作人员开展数字化技能培训，提升数字化操作能力和思维方式。安排专业人员全程跟进转型过程。亭湖区生物医药科技创新示范园区

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