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劳务派遣是中国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是中国劳务经济中比较新的一种形式，也是发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象中国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应中国的要素禀赋，比较能够充分发挥中国的资源比较优势。特别是在近几年来中国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。劳务公司就是一家企业把招聘员工的业务外包给人力资源公司。闵行区中小企业人力资源外包服务平台

劳务派遣公司有什么服务内容：1.人才租赁/劳务派遣/临时工派遣、短期工派遣等。2.社保及劳动事务代理。3.劳务公司代发劳务工工资服务。4.代理社保业务咨询服务等等。劳务派遣的劳务工派遣服务合作流程：1.派遣业务咨询，劳务公司了解企业意向，确认合法资质。2.分析企业需要派遣工的岗位、人数等等。3.劳务派遣公司提出派遣根据企业需要派遣工的岗位制定派遣方案。4.人力派遣公司与企业双方协商派遣方案内容，确定派遣方案后，签订《劳务派遣合同》。劳务工派遣工运作流程：1.劳务派遣公司与企业签订合同后，劳务公司根据企业需求着手招聘劳务工。2.派遣工的招聘，通过网上、派遣公司资源库、或线下招聘等等。3.安排招聘到符合企业岗位需求的劳务工进行面试。4.把面试过关的派遣工安排体检。5.体检过后的派遣工安排入职，宿舍，签订合同。6.派遣工上岗根据企业的工作要求完成工作。闵行区中小企业人力资源外包服务平台劳务派遣公司经营服务基本原则：拒绝垫付。

劳务派遣这一用工形式有以下特点：1、由三方构成。三方的权利义务实际上是把劳动合同中双方的权利义务加以分解。2、劳动者在劳务派遣关系中相当于商品，劳务派遣单位和用工单位可以为之讨价还价，并加以使用。劳务派遣单位和用工单位都可以从劳动者身上榨取相应的利润，而劳动者的权益则难以维护。3、劳务派遣的结果是“双赢双输”。劳务派遣单位和用工单位“双赢”，被派遣劳动者和国家“双输”。用工单位减少了直接使用劳动者的成本和责任，劳务派遣单位获得了利润。被派遣劳动者在“有劳动没关系，有关系没劳动”的前提下工作，同工不同酬，面临双重剥削和劳动关系的高度不稳定。对于国家而言，劳动关系不稳定、工资水平降低、社会保险基数减少，很难构建和谐的劳动关系。

劳务派遣有哪些特征：1、不求所有，但求所用。以前企业用工必须先拥有员工才能用工，较简的理解就是企业要先招聘到工人，才能用人，但是企业使用派遣用工呢?企业不需要拥有员工，但是你可以用工，可以理解为员工是企业向派遣公司租赁的。用人单位只需要和招才通劳务派遣公司签订一份合同，招才通公司就会将合适的人派到单位去工作，这种方式特别适合企业用工发展。2、企业用人不管人。派遣用工涉及的是三种关系，派遣工与派遣公司是劳动关系，派遣员工与用工单位是劳务关系，劳务公司和用人单位之间的合作关系。在这一过程中，用人企业只需要对人的工作进行管理，而对于他们的社保，工资，日常一系列的人事管理等，全部由派遣公司负责。3、一手托两家。劳务派遣公司更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，也是这种用人模式独特的机制。劳务公司的派遣员工到达工作单位后，如果发生工伤事故，由公司积极协助进行处理。

劳务派遣是近些年来出现的一种用工形式。这种用工形式对于用人单位来说，可以减少许多职责，降低成本，避免与被派遣劳动者之间可能引发的直接劳动纠纷，因而越来越多地被用人单位所采用。劳务派遣这种用工形式由三方构成，即：劳务派遣单位、用工单位、劳动者。劳务派遣单位是向用工单位派遣劳动者的单位，双方以劳务派遣协议明确双方之间的权利义务关系。用工单位是接受被派遣劳动者且使用劳动者进行劳动的单位，并为使用被派遣劳动者向派遣单位支付商定的费用。劳动者是被劳务派遣单位和用工单位当作类似商品加以交换和使用的打工者。劳务派遣公司的特性特点：拒绝垫付。闵行区中小企业人力资源外包服务平台

劳务派遣存在什么问题？同工不同酬问题严重。闵行区中小企业人力资源外包服务平台

如何选择劳务派遣单位？客户确定采用劳务派遣方式进行人力资源管理的整体外包后，在选择派遣机构进行合作前，一般重点考察以下几个主要方面：劳务派遣单位的资质情况及注册资本金，用工单位在选择劳务派遣单位时，首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独自法人资格的企业。同时，按照《劳动合同法》规定，劳务派遣企业的注册资金不得低于50万元；劳务派遣单位的管理服务理念：企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作，是十分重要的。劳务派遣单位的资源储备情况，高质量、高效率的人才招聘、甄选能力和灵活的用工机制，以实现人力资源的迅速组织与优化配置，是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。因此，劳务派遣单位的人才储备与人才招聘渠道是否能够满足用工单位的人才招聘需求十分重要。闵行区中小企业人力资源外包服务平台