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劳务派遣公司可以为用人单位带来哪些好处：减轻劳动强度：劳动派遣组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场的竞争。减少劳动争议：由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务派遣组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。分担风险和责任：用人单位使用的是劳务派遣组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。劳务派遣服务优势：完善劳务工的五险一金。奉贤区外包费用

怎么判断正规的劳务派遣公司？1、正规的劳务派遣公司拥有正规的劳务派遣资质。能够开展劳务派遣业务的公司，需要有劳务派遣许可证，注册劳务派遣公司需要一定的资质，正规的劳务派遣公司都应该拥有相关资质。2、正规的劳务派遣公司有自己的经营地址和工作人员。经营地址和工作人员也是检验一个公司正规不正规的判断条件之一，如果一个劳务派遣公司没有实际经营地址，工作人员只有一个，也需要思考这个公司到底正规不正规。3、正规的劳务派遣公司有客户基础、客户案例。一般来说，运营过一段时间的劳务派遣公司都应该有自己的客户案例，而客户案例能够反映出这个派遣公司的主要业务在哪些方向，有没有自己企业所在行业的案例等等。4、正规的劳务派遣公司服务流程合理。在与劳务派遣公司洽谈时，一般都会了解到具体的服务流程是怎样的，也会给出相应的解决方案，需要仔细观察，考察劳务派遣公司的专业性。5、正规的劳务派遣公司会签订具有法律效益的劳务派遣合同。一般来说，劳务派遣公司都会与企业签订相应的合同，如果没有签订相应的合同，是没有法律效益的。松江区高级物业外包劳务派遣相关的条款还不健全。

劳务派遣的好处：1、劳务派遣的这种模式较好的保障了劳动者的合法权益。对劳动者来说劳务派遣是一个集体维护权利力量的组织。劳务派遣公司的出现使一些素质相对较低盲目性强的流动人员有了一个暂时栖身的“家”为劳动者提供了各种岗前职业技能培训，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等的后顾之忧。有效的避免了劳动者因自己的力量弱而得不到的劳动保障。2、合理规避风险，解决困难。当发生意外情况或者经济危机时，劳务派遣型用工模式对用工单位来说降低了人力资源管理成本，同时也规避了用工风险，在遇到突发事件或金融危机情况下的裁员、薪酬发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷解除等问题时。

劳务派遣：在我国旧的计划经济体制下，工人是单位的人，工作是一辈子，基层是铁碗，人员不能进出。 工人闲置浪费的现象很普遍。目前，在我国市场经济条件下，知识经济崛起，劳动者流动，“公司人”成为“社会人”势头很大。“怎样用职工、如今有三种状况：一是养人用工；二是养人无需人；三不是养人而用工。对用人公司而言‘职工别养而用’是上上之策，追求完美职工‘为公司所用’要比‘为我全部’有益得多。”推行劳动派遣制，使用者企业在职工应用上“无求全部、但求常用”这类新的用工中心理念足以保持。用人公司只需与外派组织签署一份劳动派遣协议书，随后由外派组织把适合工作人员派往用人公司工作中。这更有利于劳动力供求双向选择和当事人的权利保护，是劳动派遣制度的根本利益和劳动派遣方式的独特机制。中国全国各地劳动派遣的执行关键是由地市部门隶属的劳务公司服务项目单位进行的，是劳务公司第三产业中的职业技能的进一步拓宽。现阶段基本的劳务代理工作中，是接近劳务公司甲乙双方关联以外出示的一种劳务公司服务项目，是一种局外人物角色的服务。劳务代理工作中拓宽为劳动派遣制之后，就产生了质的转变，就变为了一种干预在其中的对局人物角色的主体。劳务公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。

劳务派遣有哪些特征呢？劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。一方面用工单位在面临日益复杂的市场需求时，其自身的员工结构配置达不到相应的要求，而这种市场需求往往是临时性的、辅助性的，并且具有多样化特征；另一方面，用工单位本身的劳动人员也可能由于自身因素暂时不能从事单位所指派的工作，而这种工作往往是可替代的。面对这种临时性的用工需求，用工单位从控制生产成本的角度往往不会调整自身的劳动力资源结构，而是选择从劳动力市场临时雇佣所需人员。除此之外,《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）明确规定劳务派遣的法律地位是我国企业基本用工形式的补充形式，派遣职工的工作岗位只能是符合临时性、辅助性或者替代性要求的岗位。因此，被派遣的劳动者从事的必然是临时性的、辅助性的，或者是具有可替代性的工作。劳务派遣存的问题：派遣员工往往从事的是苦、脏、累、重的工作，待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。徐汇区物业外包机构

派遣单位简单的解释就是劳务公司。奉贤区外包费用

劳务派遣主要的优势有哪些？从用工需求方面来看：降低了企业的生产成本和人事管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。通过劳务派遣，用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降为较低。企业只需将用人的条件向派遣机构提出来即可，具体的招聘、管理和培训工作都由派遣机构来负责完成。生产成本在一定时期内变得固定和可预见，不确定性导致的各种风险，如跳槽、招工容易辞退难、违约等将会得到有效控制和转移。企业只需根据工作标准、工作时限、工作任务与派遣机构谈判总体费用，具体每位员工的工资和福利等生产成本以及合同的谈判、签订、履行和违约的处理等管理成本，均由派遣机构来确定。奉贤区外包费用

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