金山区人事部门外包报价

人事外包的活动特点从服务行业来说：从服务行业角度来看，人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点：1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。3、生产与消费的同步性：人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。我们在给服务对象提供入离职手续服务或社会保险管理的时候，或者客户打电话向服务商电话咨询的时候，都是生产与消费的“瞬间”同时发生。4、易逝性：人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。人事外包好处是可以简化和整合流程。金山区人事部门外包报价

使用人力资源外包前需要哪些准备？：企业还可以将：薪资发放、社保、劳工纠纷等业务进行外包，因为企业在处理这类业务方面效率与质量较低，导致员工满意度降低，而这种不满意又会持续影响到员工的工作效率与绩效。企业在使用人力资源外包之前，应该考虑应该把什么事务外包出去，什么事务是企业自己做。比如有的企业周期性人员入离职较多，相关入离职手续繁杂，日常的考勤、保险与合同档案管理等也耗费不少人力去处理，企业就可以考虑把这部分的人事外包。如果以上这些事务都让人力资源外包机构来承接，就能转换员工的对接界面，利用外包机构标准化、规范化、专业化的服务平台，批量性快速处理这类人事业务，同时企业借助人力资源外包机构的专业人员迅速进行专业化的处理与解决，避免劳工诉讼的发生。徐汇区社保外包平台人事外包服务外包的所表现出来的优势远大于其劣势。

人事外包这种用工方式对企业来;1、减少投入,人事外包能够减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率，降低企业运营所需的成本。因为可以减少企业风险，降低人事招聘风险，降低HR时间成本，提高效率。相对来说，人事外包可以根据项目和公司现阶段的实际情况来进行招选，其实现实生活中，很多时候对于好的、靠谱的代外包团队，都是可遇而不可求。2、降低用工风险,采用人事外包的形式有利于企业降低用工风险，避免机构臃肿导致的运转不灵,外包可以降低季节性、突发性用工需求招用人员的风险。3、聚焦于业务,业务外包可以让非中心部门的流程从本身的流程脱离出去，将公司的重点力量专注于中心技术、业务和附加值高的业务，提高公司的竞争力和工作效率。

人事外包的主要服务项目：招聘式派遣，用人单位向我公司提出所用人员条件和薪资待遇，我公司通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同并派往用人单位工作。转接式派遣，用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由我公司与员工签订劳动合同，并由我公司负责员工的工资发放、社保办理、劳动争议与工伤事故处理等事务。短期式派遣，用人单位和我公司共同约定用人时间、薪资待遇、人数及工作内容，由我公司在约定时间内组织人员到岗并签订劳动合同，工作任务结束后另行安排工作岗位。灵活用工是区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。企业在进行人力资源管理外包决策时，首先要考虑的是外包的内容。

人事外包的活动特点从人力资源活动角度来说：1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不单体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源开展的各种管理活动——人力资源管理职能。杨浦区一站式外包服务公司

人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率。金山区人事部门外包报价

数企业办理事务性工作的成本很高主要原因：一是政策不熟：用工、社保及公积金等相关的规定多，变化也快；如果不是专职人员，一般人都很难研究透；数据搜集及文件准备工作很耗时间；如果不事先准备好，肯定会跑冤枉路；手续不熟，现场办理，手忙脚乱；常常看到新手边打电话，边填表，排两次队，24小时都过去了，手续却可能没有办完；二是交通状况：高峰期的交通状况很差，如果距离跨度大，地点不熟悉，办事就更难了；三是等待时间：普通人办事时间往往是高峰时段，等待时间长；较差的情况是月底，尤其是5.1、10.1、春节等长假后的月底，社保中心排队会排到晚上11点；四是不熟悉用工政策，风险成本很高；现在路过劳动监察地点，经常会看到有人拿着合同告公司。如果不懂用工政策，合同草率，碰到难缠的员工，就会惹上官司，耗费大量的精力。而且社保监察的车辆，也经常在城里转。由于劳动法在很多方面都是倾向于员工的，人事专职或兼职人员如果不熟悉政策，大多会败诉。金山区人事部门外包报价

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