人事代理外包服务公司

人事外包服务流程：一、人事外包服务流程，1、业务咨询。进行人事外包合作的时候，企业首先应该明确自己的需求，这也是人事外包服务流程的第1步。企业只有在确定需要的服务情况下才可以找合作对象，然后与人才派遣机构互相交换意见，初步确定合作意向。2、分析考察。人事外包服务流程的下一步就是人才派遣机构应该根据企业的人事要求进行判断，如果有什么难点需要商议应该在前期的时候就告诉对方，避免后期无法实现带来一些不必要的合同纠纷。3、提出委托方案。双方如果讲过彼此了解，确定了合作事情。那么接下来需要针对合作内容进行具体的商议，特别是针对服务项目的规定;合同中应该对人才派遣费用，服务项目负责事项，企业需要支付的费用做出明确的规定，避免以后出现什么合同纠纷，给彼此带来什么不愉快。4、洽谈方案。在人事外包服务流程中，合作方案是需要经过不断的商定才可以较终敲定。5、签订《人事外包服务合同》。这是人事外包服务流程中较重要的一步，所以企业和人才派遣机构都很重视。6、履行合同。这个是人事外包服务流程的较后一步，也是人才派遣的实施阶段。人事外包好处是可以简化和整合流程。人事代理外包服务公司

人力资源外包到底值不值：人力资源外包按绩效说话，人力资源外包并非打包价，无论有无效果均是统一收费。实际上，人力资源外包收费标准会根据人才类型、人才数量、招聘难度等实际情况来进行不同收费，对于普通用工企业来说，大多是按人员到企业面试后办理入职的人数收费，再加上招聘更具专业性，确保招聘效率及质量，所以综合来说，人力资源外包价格非常公道。人力资源外包节省HR部门的成本，HR招人的时候总会遇到各种各样的难题，比如需求紧急，招聘能力不足，甄选简历费事费力，企业人力臃肿，人力成本居高不下等等，在面对日益严重的用工问题，人力资源外包一方面可以高效招聘合适人才，提升运营效率；一方面弹性配置人员，减少人员冗余，多多减少公司人力成本。人力资源外包协助公司管理，人力资源外包不单可以协助招聘，还可以对劳务外包人员进行科学管理，高效的人员招聘配置，规范的人员管理，这样公司就可以解除用人方面的后顾之忧，把更多的精力放在主要业务当中，拓宽市场，夯实根基，在风云变幻的市场浪潮中抢占先机。浦东新区中小企业人事外包价钱人事外包可以降低运营成本。可获得规模效应所带来的成本降低。

外包的定义和简介：指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”较初是应用于信息系统技术行业，后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业，这样“外包”一词才单独自立出来成为专业术语。人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率较大化。

对人事外包常见的理解误区有两个：一种是“我的员工外包了，我就丧失了管理权，同时可能还会失去员工的忠诚度和归属感。”因为本身自主开一个公司，就可以获得一些管理权，用自己的观念去管理公司。另一种是“外包可以减轻企业管理负担，那我就把不愿意管理的、低端岗位的劳动力外包出去，甚至把不合规的员工丢给外包公司去处理。”但其实只是人事外包的一个表面，人事外包的内涵可以被简单归纳为“一加一大于二”：企业关注自己的业务与市场发展，人力资源外包公司专注于团队管理及效能提升。通过企业与人力资源外包公司在不同专业领域特长的较大发挥，实现两者资源的匹配、组合和协同，达到两方配合的价值多多高于企业自立管理所创造价值的较终目标。人事外包要重视人力资源公司的成立时间，核查人力资源公司的相关资质等。

人事外包的主要服务项目：招聘式派遣，用人单位向我公司提出所用人员条件和薪资待遇，我公司通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同并派往用人单位工作。转接式派遣，用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由我公司与员工签订劳动合同，并由我公司负责员工的工资发放、社保办理、劳动争议与工伤事故处理等事务。短期式派遣，用人单位和我公司共同约定用人时间、薪资待遇、人数及工作内容，由我公司在约定时间内组织人员到岗并签订劳动合同，工作任务结束后另行安排工作岗位。灵活用工是区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的中心工作。静安区企业人事外包价钱

企业都是将自己非中心的业务外包给人事外包代理。人事代理外包服务公司

人力资源外包风险对策：包前企业要做缜密的分析和规划首先企业要根据自身的情况，对外包的显性成本和隐型成本以及外包后的回报做一份详细的财务分析书，仔细分析企业目前有无外包的需求和条件，进行成本效益分析,确信外包能降低成本,提高效益。选择合适的HR外包商，企业选择承包商时，成立专门的评估小组，对承包商的能力进行评估。由于外包方和承包方之间存在着委托代理关系，而双方的信息很可能不对称，所以很容易产生逆向选择风险和道德风险。消除信息不对称产生的逆选择，企业应确立对外包商的合理选择流程。降低道德危险，企业可以在契约中提供适当诱因，给予外包商一定激励措施。实行严格的合同机制，加强与外包商的沟通，签订周密的外包协议。、实施有效监控管理、建立风险预警体系。人事代理外包服务公司

上海皖中劳务输出有限公司是我国劳务派遣，人事外包，物业保安专业化较早的私营有限责任公司之一，公司始建于2009-03-02，在全国各个地区建立了良好的商贸渠道和技术协作关系。皖中以劳务派遣，人事外包，物业保安为主业，服务于商务服务等领域，为全国客户提供先进劳务派遣，人事外包，物业保安。将凭借高精尖的系列产品与解决方案，加速推进全国商务服务产品竞争力的发展。