人事外包的风险避免措施:(一)在企业生命周期指导下进行外包选择,企业按发展阶段可分为创业期、发展期、稳定期、衰退期,不同阶段风险不同,着重处理的业务也有很大差异。(二)加强员工培训,引入外包可能使员工不适应,因此,引入外包前,应对员工开展人力资源外包相关培训,让员工理解外包意义,使其从内心接受外包。...
数企业办理事务性工作的成本很高主要原因:一是政策不熟:用工、社保及公积金等相关的规定多,变化也快;如果不是专职人员,一般人都很难研究透;数据搜集及文件准备工作很耗时间;如果不事先准备好,肯定会跑冤枉路;手续不熟,现场办理,手忙脚乱;常常看到新手边打电话,边填表,排两次队,24小时都过去了,手续却可能没有办完;二是交通状况:高峰期的交通状况很差,如果距离跨度大,地点不熟悉,办事就更难了;三是等待时间:普通人办事时间往往是高峰时段,等待时间长;较差的情况是月底,尤其是5.1、10.1、春节等长假后的月底,社保中心排队会排到晚上11点;四是不熟悉用工政策,风险成本很高;现在路过劳动监察地点,经常会看到有人拿着合同告公司。如果不懂用工政策,合同草率,碰到难缠的员工,就会惹上官司,耗费大量的精力。而且社保监察的车辆,也经常在城里转。由于劳动法在很多方面都是倾向于员工的,人事专职或兼职人员如果不熟悉政策,大多会败诉。人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合,它有其特定的丰富含义。普陀区中小企业人事外包报价
选择人事外包对企业自身的风险:企业由于自身能力的局限性,在实施人力资源管理外包活动中往往会面临能力不足、监督失控的风险,从而导致外包失败。)来自员工方面的风险。员工是企业的特殊资源,从某种意义上来讲,这种资源的不可再生性决定了员工的重要性。外包对于企业及员工而言确实是一种变革,外包后工作环境的变化、利益的重新分配,乃至失业问题会引起恐慌,使员工人心浮动,外包项目的错误选择风险。企业的项目可分为企业中心业务、与中心业务密切相关的业务、支持性业务和可抛弃性业务。企业的中心业务是具有高价值和高独特性的人力资源活动,对达到组织目标起到直接作用,关系到企业的生死存亡,应完全内治,如人力资源规划、劳动仲裁、企业文化设计等。外包成本的错误估计的风险。企业进行人力资源管理外包的较主要的原因是缩减管理成本,聚焦中心业务。企业商业机密的泄露风险。企业在和外包商合作时,向外包商提供企业内部的信息是不可避免的。监督失控和监督过度的风险。企业对外包服务商过度依赖的风险。普陀区中小企业人事外包报价“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。
公司哪些岗位适合外包出去?:1、市场有需求,客户有要求.公司的产品面对激烈的市场竞争需要抢眼的包装和有效的宣传;公司去参加业内展会等活动,只有产品还不够,还需要有相应的宣传物料;公司自身也要有一套专业的视觉形象设计来打造行业形象等等。并且随着新媒体的蓬勃发展,市场宣传手段变得更加多元化,要想进入这样一个多元传媒时代去参与市场竞争,背后同样也需要有设计的支持。2、企业有人才缺口,对于非设计类行业的企业,即使有专业设计师的岗位需求,公司一般也不会配备完备的设计人才;同时也由于缺少良好的职业发展前景而难以吸引到良好的设计人才;即使招来了设计师,也无法做一个万金油去应对多种专业方向的设计需求。
服务外包:企业把部分业务外包出去,交给外部团队去做,把有限的资源集中在公司的中心能力上,这样的经营管理模式就叫做服务外包。服务外包是一种较新的经营管理模式,目的在于降低成本、提高效率,也为了增强企业中心竞争力和对环境的应变能力。当公司的业务被外包时,公司只需负责外包费用,不涉及到人员的管理。当公司同外包公司签订完服务外包合同后,就相当于说:“人是你们的,问题都由你们解决”。在服务外包关系中,发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系,如服务人员在工作中给第三方造成损害,承包单位作为实际用工方,需向第三方承担赔偿责任,发包方无需承担任何责任。在服务外包关系中,由于发包方和服务人员无劳动合同关系也无实际的劳务用工关系,因此发包方不承担任何劳动争议风险。在服务外包关系中,对于承包方除国家有特殊资质要求外,承包方不需国家机关特别的行政许可。人事外包并使在外包职能中的运作可以更加的专业化。
人事代理:人事代理是一种现在比较流行的外包管理方式,是客户根据企业需求将一项或多项人事事务或职能外包出去,由专业的人事外包公司代理,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率。晨心凭借庞大的全国直营服务网络、先进的信息技术、专业的服务、灵活的产品方案以及对国家人事政策和人才市场的深刻理解,为各个行业不同规模企业客户提供以下内容为主的人事代理业务。服务内容:社会保险服务,社保基数审核、申报、缴纳、帐户合并与转移及保险理赔。薪酬服务,工资核算、工资发放、个税申报、工资单服务。人事手续服务,依据档案出具各类证明、用/退工手续办理、办理人才引进。住房公积金服务,公积金基数审核、申报、缴纳、帐户合并、公积金借的款项、支取等咨询。档案管理服务,为员工提供统一的存档服务。企业人力资源外包一定不是将所有事务都外包出去,通过选择哪些功能进行外包是首要。浦东新区人事代理外包公司
企业人事外包往往会召集各类人员,组成一个"智囊团",力求把工作做好。普陀区中小企业人事外包报价
民营中小企业在选择做人力资源外包时:功能选择性外包,人力资源工作,包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作,完全可以外包出去。选择合适的外包服务机构,确定了什么功能可以外包后,就需要选择外包服务机构。而他们的服务直接决定着企业今后管理质量的好坏,对民营中小企业来说更有可能是生死攸关的,所以企业必须重视外包服务机构的服务质量和服务信誉,尤其是可持续的服务能力。高层重视外程的沟通,企业人力资源外包对的不是将所有事务都外包出去,通过选择哪些功能进行外包是首要,然后通过了解选择了外包服务机构,接下来就必须重视和他们的沟通,尤其是外程中,高层必须介入,并保持及时的沟通。外包后企业的人力资源战略规划,企业将部分功能外包后,人力资源将更多地从事战略性人力资源工作。普陀区中小企业人事外包报价
上海皖中劳务输出有限公司是一家有着雄厚实力背景、信誉可靠、励精图治、展望未来、有梦想有目标,有组织有体系的公司,坚持于带领员工在未来的道路上大放光明,携手共画蓝图,在上海市等地区的商务服务行业中积累了大批忠诚的客户粉丝源,也收获了良好的用户口碑,为公司的发展奠定的良好的行业基础,也希望未来公司能成为*****,努力为行业领域的发展奉献出自己的一份力量,我们相信精益求精的工作态度和不断的完善创新理念以及自强不息,斗志昂扬的的企业精神将**上海皖中劳务输出供应和您一起携手步入辉煌,共创佳绩,一直以来,公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针,员工精诚努力,协同奋取,以品质、服务来赢得市场,我们一直在路上!
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