上海人事代理外包服务公司

人事外包和劳务外包是一个意思么？：所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略中心上，通过与第三方机构合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作转移的一种外包模式。而人事代理，员工的劳务关系还是和企业公司签署的，指第三方代理公司只负责帮助企业给员工代发工资、社保公积金缴纳等一些事物的服务。但是员工的劳务关系还是和企业公司签署的。业经营的目标是尽可能地以较小的成本获取较大的利润，通过人力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。另外，企业从专业人力资源服务公司那里获取人力资源方面的信息和高质量的服务，远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。因此，经营成本会多方面下降，经营绩效就相对提高。人事外包节约时间，降低成本，提高效率。上海人事代理外包服务公司

人力真的会在意招的人是从外包公司：外包的分下面几种：1.驻场外包。就是人在甲方，做的甲方的事情。绝大多数BAT的外包都是驻场外包。这种外包去了后能切切实实的感觉到人分三六九等，你是较低的那一等。正式工不单拿着至少你2倍以上的薪酬，还有你无法企及的全额五险一金，节假日福利，年终奖等等。不过正式工的技术的确比你强，而且都是名校毕业。2.项目外包。就是人在乙方，乙方承接甲方的项目。你身边的都是乙方的人。说是外包，其实就是正式工，乙方的正式工而已。说外包是因为待遇与上述的驻场外包一样，基本上都是较低五险一金，节假日福利象征性的，年终奖没有或者给你一两千的。而且，你身边的人技术跟你一样菜。3.专项外包。说白了就是乙方是甲方分离出来的一个部门，也可以算是承包给一个外包。有点绕口，举个例子：我一个朋友服务于一家外包公司（乙方），该公司的项目全部来自于日本一家公司（甲方）。甲方派遣了一部分工作人员（管理人员和财务）驻场在乙方。该外包公司只承接该甲方的项目需求。当然，待遇的话在上述两者中间。闵行区人事部门外包平台人力资源管理外包行业进入了发展时期，具有高速的成长性与巨大的市场潜力。

人才外包对企业的弊端：1.外包员工企业归属感差，离职率高。外包员工的劳动关系在用人单位，但工作时间都待在用工单位，面临“两不管”尴尬，有一种游离漂浮的感觉，缺少组织归属感，这就导致员工队伍不稳定，流动性大，对企业来说无形中增加了新人培训成本。2.用工单位缺乏有效激励，降低组织效率。用工单位虽然会对外包员工的工作进行管理和考核，但往往缺少和正式员工一样有效的激励措施。缺乏明晰而具针对性的正向激励和负向激励，外包员工在工作中易缺乏方向感与成就感，出现工作上得过且过、工作积极性不高、工作效率低下等现象，这种情况严重时会降低组织整体效率。用工单位要平等的对待外包员工和正式员工，减少外包员工的“不公平”感，加强对外包员工的关怀，给予有效激励，为外包职工提供职业发展通道，提高员工的业务能力。这样才能更好地吸引员工，留住员工。

人事外包的服务范围：服务范围1)固定周期内，有较大量的职位需求的企业。2)新建项目团队，招聘压力大的企业。3)招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致，导致招聘工作很难展开的企业;4)需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心，但是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业;5)需要优化内部面试和测评流程的企业。6)需要在二三线城市开展招聘，但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡，选拔困难的企业。7)猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业。8)规模不大，暂无计划设立内部招聘部门的企业。业务外包作为一种灵活的用工方式，无疑能帮企业降低用工成本，提高效率。随着越来越多的企业选择这样的用工方式，在实操中，也难免会遇到众多棘手问题。人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点。

民营中小企业在选择做人力资源外包时：功能选择性外包，人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。选择合适的外包服务机构，确定了什么功能可以外包后，就需要选择外包服务机构。而他们的服务直接决定着企业今后管理质量的好坏，对民营中小企业来说更有可能是生死攸关的，所以企业必须重视外包服务机构的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的服务能力。高层重视外程的沟通，企业人力资源外包对的不是将所有事务都外包出去，通过选择哪些功能进行外包是首要，然后通过了解选择了外包服务机构，接下来就必须重视和他们的沟通，尤其是外程中，高层必须介入，并保持及时的沟通。外包后企业的人力资源战略规划，企业将部分功能外包后，人力资源将更多地从事战略性人力资源工作。人事外包服务外包的所表现出来的优势远大于其劣势。上海人事代理外包服务公司

人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务。上海人事代理外包服务公司

外包的定义和简介：指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”较初是应用于信息系统技术行业，后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业，这样“外包”一词才单独自立出来成为专业术语。人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率较大化。上海人事代理外包服务公司