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内控与风控是否需在搭建系统前规划?答案是肯定的。内控和风控贯穿企业业务管理全流程,实施依赖完备管控体系,涵盖事前规避、事中管控、事后处理风险。无论有无系统,这些工作都不可或缺。未上系统时,企业虽难做到尽善尽美,但总结经验与痛点可为系统建设提供明确需求,让建设更具针对性,事半功倍。反之,若上系统前未系统性管控与总结风险,后续就需重新评估需求,这对系统灵活性与可变更性要求更高。金蝶软件旗下的税务云,正是应对此挑战的理想方案。金蝶软件凭借其EBC可组装特性,贴合企业管理水平,先实现发票管理、算税、报税等基础功能自动化智能化。之后,根据企业不断变化的风控需求,金蝶软件的税务云能灵活启用风险管控应用,让内控风控与业务发展同步,为企业稳健运营护航。选择金蝶软件,就是选择能伴企业成长、持续优化内控风控体系的强大伙伴。质量控制模块跟踪生产缺陷,提升产品一致性。

金蝶人力云的特点:1、AI领航,深度融入前沿技术:结合AI、大数据等前沿技术,构建数字员工、智能客服、数据智能决策等智能工具,大幅提升企业管理效能,“人治”进化为“数治”。2、多元化全球化服务,加速中企出海:覆盖全球用工、全球薪酬、个税服务、隐私保护、IT部署及运维等全环节,多面、合规、高效助力中企出海,进军全球。3、打造柔性组织,高敏捷高可变:组织模型可扩展,组织调整可视化,历史全景全追溯,更具备多业态职位体系设计,打造柔性组织,管理应变先人一步。4、用工更完善,企业更灵活:囊括丰富的雇员、非雇员用工场景,可根据管理需要快速扩展用工类型,践行精细化管理,人力配置效率更高,重新定义“员工”,组织再无边界。5、带动企业人才,激发组织活力:精细定义各类人才专业识别标准,智能识别人才画像标签,支持“人才分类分级管理+多维度能力盘点”,充分聚焦员工成长,重新定义“人才”,激发组织活力。6、三大“可组装”,满足企业定制化要求:人力资源软件组件化,业务场景可组装,业务流程可组装,业务协作可组装,按需选配,充分满足多领域、多行业的定制化HR管理需求销售渠道分析识别高绩效区域,指导市场策略。湖州金蝶软件功能
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