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涉外仓储是指仓储一方或双方为外国主体，或者仓储物位于境外的仓储合同关系。涉外仓储合同当事人可以协议选择适用的法律，未选择的适用仓储保管人主营业地法律。仓储合同自仓储物交付时成立，仓单是提取仓储物的凭证。仓单持有人可以背书转让仓单项下的仓储物。仓储期间，仓储物发生毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任，但能够证明自己无过错的除外。涉外仓储纠纷涉及货物价值、仓储费用、损失赔偿等事项，当事人应当妥善保管仓储合同、仓单、交付凭证、验收记录等证据材料。跨境投资争议可通过国际投资争端解决中心仲裁解决。云南涉外管辖涉外法律平台

涉外劳动争议是指一方或双方为外国人的劳动争议，或者工作地在境外的劳动争议。外籍员工在中国境内就业，应当依法取得就业许可证件，用人单位应当为其办理工作许可和居留手续。涉外劳动争议适用中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，但法律另有规定的除外。外籍员工与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。涉外劳动争议处理程序中，涉及外国法律适用的，应当按照冲突规范确定准据法。外籍员工在中国境内就业期间的社会保险缴纳、工伤认定、工资支付等事项，依照我国劳动法律法规执行。云南涉外管辖涉外法律平台外国判决在我国承认与执行，需审查是否存在互惠关系。

国际商事调解是解决跨境商业纠纷的重要方式，具有灵活、高效、保密等特点。当事人可以约定将争议提交调解机构调解，也可以自行约定调解员进行调解。调解过程中，调解员应当中立、公正地协助当事人沟通协商，促成和解。当事人达成和解协议的，可以签订书面和解协议。根据新加坡调解公约的规定，国际商事和解协议经当事人申请，可以获得跨国执行的效力。在我国，当事人可以将和解协议申请司法确认，经人民法院裁定确认的，具有强制执行效力。国际商事调解有助于维护商业合作关系，降低争议解决成本。

涉外行政法律事务是指具有涉外因素的行政行为引发的法律问题。外国企业在中国境内设立代表机构、办理工商登记、申请行政许可、缴纳行政规费等，均涉及涉外行政法律关系。外国公民在中国境内就业、居留、购置不动产、申请知识产权保护等，亦涉及行政法律事务。当事人对行政机关作出的行政许可、行政处罚、行政强制等决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。涉外行政案件适用中华人民共和国行政诉讼法、行政复议法及相关法律法规，外国公民、外国组织在行政诉讼中享有与我国公民、组织同等的诉讼权利。跨境资产收购涉及反垄断申报的，应提前向市场监管总局申报。

涉外送达是人民法院在涉外民事诉讼中，向在我国领域内没有住所的当事人送达司法文书的程序。根据民事诉讼法的规定，涉外送达方式包括依照国际条约送达、通过外交途径送达、委托我国驻外使领馆送达、向受送达人委托的诉讼代理人送达、向受送达人在我国领域内设立的代表机构送达、邮寄送达、通过传真电子邮件等电子方式送达、公告送达等多种途径。采用邮寄送达的，自邮寄之日起满三个月送达回证没有退回的，视为送达。采用公告送达的，公告期满即视为送达。送达期间较国内诉讼程序明显延长，当事人应当充分关注送达进展，避免因未能及时收悉法律文书而影响程序权利的行使。涉外司法协助包括送达文书、调查取证、承认执行裁判。云南涉外管辖涉外法律平台

涉外送达方式包括条约送达、外交送达、使领馆送达、邮寄送达等。云南涉外管辖涉外法律平台

涉外劳务派遣是指用人单位将劳动者派遣至境外用工单位工作，或者境外用人单位将劳动者派遣至境内用工单位工作的活动。境内企业向境外派遣劳务人员，应当取得对外劳务合作经营资格，与劳务人员签订书面合同，明确派遣期限、工作内容、劳动报酬、保险福利、回国安排等事项。外籍劳务人员在中国境内工作，应当取得工作许可和工作类居留证件。用工单位应当保障劳务人员的合法权益，按时足额支付劳动报酬，提供符合规定的劳动条件。涉外劳务派遣纠纷适用劳动合同准据法规则，一般适用劳动者工作地法律。云南涉外管辖涉外法律平台

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