企业商机
劳动用工基本参数
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  • 经济案件,非诉讼业务,诉讼业务,职务案件
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  • 上海
劳动用工企业商机

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的,劳动合同终止。此后被用人单位返聘,双方形成劳务关系(或称雇佣关系),而非劳动关系,不受《劳动合同法》调整,主要适用《民法典》。双方权利义务由协议约定。返聘人员在工作期间受伤,一般不认定为工伤,相关待遇可通过协议约定或按人身损害赔偿处理。用人单位可考虑为其购买商业意外伤害保险以分散风险。返聘人员不适用带薪年休假、经济补偿、社会保险等劳动法特有制度。签订详尽的返聘协议,明确工作内容、报酬、医疗、伤害责任等,是管理退休返聘人员、厘清双方权利义务的关键。劳动用工服务期约定需满足法定条件,不得强制设置;甘肃劳动合同的解除劳动用工平台

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用人单位聘用外国人,该人应持Z字签证入境,入境后取得《外国人工作许可证》和《外国人居留证件》,方可在中国境内工作。用人单位须为该外国人申请《外国人工作许可通知》,并依法与其签订劳动合同。劳动合同期限不得超过五年。用人单位支付所聘外国人的工资不得低于当地行政法规、部门规章规定的标准。双方解除或终止劳动关系,用人单位应及时办理相关证件注销手续并协助出境。非法聘用外国人的,将面临罚款等行政处罚。聘用外国人涉及国家出入境和就业管理,政策性强,用人单位应严格遵守审批程序,确保用工合法合规,防范法律与安全风险。甘肃劳动合同的解除劳动用工平台劳动用工女职工权益保护应当覆盖孕期、产期、哺乳期等阶段;

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劳动合同的解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行完毕,因当事人双方或单方的法律行为导致劳动关系提前消灭。解除方式包括协商解除、劳动者单方预告解除、劳动者单方即时解除、用人单位过失性解除(即时通知解除)以及用人单位无过失性解除(预告通知解除和经济性裁员)。不同解除方式的法定条件、程序及法律后果差异大。例如,用人单位依据“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”而解除合同的,需提前在三十日书面通知或支付代通知金,并依法支付经济补偿。准确理解和适用各类解除情形,遵循法定程序,是处理劳动关系终结事宜、防范违法解除赔偿金风险的关键。

集体合同是由工会或职工代表代表劳动者一方,与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过集体协商订立的书面协议。依法订立的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。其中,劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地行政规章规定的标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中标准不得低于集体合同规定的标准。集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过,并报送劳动行政部门审查。集体协商与集体合同制度是协调劳动关系的重要机制,有助于在更高层面、更广范围维护劳动者权益,促进劳动关系双方沟通与理解,实现劳资共赢。劳动用工沟通机制完善有助于化解矛盾,稳定用工关系;

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用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并按时足额缴纳社会保险费。职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。社保缴纳基数通常为职工上年度月平均工资,并应在当地社平工资的60%至300%之间。未依法缴纳社保的法律后果严重:劳动者可据此解除合同并索要经济补偿;发生工伤、医疗、生育、失业等情况时,相关待遇本应由基金支付的部分需由用人单位承担;行政部门可责令限期缴纳并加收滞纳金,甚至处以罚款。依法足额缴纳社保是用人单位的法定义务和社会责任,也是构建稳定劳动关系、防范巨额财务风险的关键举措。劳动用工工资支付周期与方式,应当严格依照法律执行;甘肃劳动合同的解除劳动用工平台

劳动用工岗位安全保障是用人单位应当承担的重要责任;甘肃劳动合同的解除劳动用工平台

劳动合同变更指对已生效合同条款的修改或补充,需双方协商一致,并采用书面形式。变更内容通常涉及岗位、工作地点、薪酬、合同期限等条款。用人单位因生产经营需要调整劳动者岗位或地点,如确属合理,且不具侮辱性、惩罚性,未大幅降低待遇,是行使用工自主的权利的体现。但单方强制变更易引发争议。若变更未采用书面形式,但已实际履行超过一个月,且劳动者未提出书面异议,可能被视为以实际履行方式变更。稳妥的做法是,任何变更均应协商一致并签订书面补充协议,明确变更内容及生效日期,避免因程序瑕疵产生不确定风险。甘肃劳动合同的解除劳动用工平台

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