如加大基础设施投资建设力度，或延伸施工产业链，研发新型建筑材料，以期合理避税。（3）投资优惠政策。企业购置用于环境保护、节能节水、安全生产等**设备的投资额，可以按一定比例实行税额抵免。施工企业可加大安全生产设备和环保设备的投入，首先可确保企业安全生产，提高经济效益；其次可增加设备折旧额，降低应纳税所得额；***还可按投资额的10%抵免应纳税所得额。（4）过渡期优惠政策。原正在享受税收优惠的施工企业，可以在新企业所得税施行后5年内，逐步过渡到企业所得税法规定的25%的税率。4.避免税收违法行为。为防范和制止企业运用各种避税手段规避企业所得税，新企业所得税法专列一章“特别纳税调整”，特别注重对关联方转移定价的防范，同时增加了诸如防范避税、防范资本弱化、常规性反避税等措施，再加上对补征税款按照***规定加收利息等条款，加大了反避税的力度。施工企业应掌握和理解新企业所得税法有关反避税的规定，防止被税务机关行政处罚而造成经济损失。综上所述，新企业所得税法实施后，施工企业应充分利用新税法中减少税负的新亮点，对涉及到施工企业所得税**的政策要用活用足，强化税务管理，使施工企业尽快地适应新所得税法施行的新形势。财务自由之旅，从选择我们开始！汉中方便财务代理
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如果政策稳定基本上是不会转移到其他地方的。如果地区能够政策的情况下，也可以对企业起一个保障作用，既是对企业的便利，也是税收洼地的一个很大优势。三、税收园区对的把控问题。我们也知道税务稽查已经很是严格了，从今往后只有更严格。霍尔果斯掀起的风波，让对税收园区，尤其是一些政策扶持较大的园区更加关注。我们的税收园地区对入驻园区的企业力度也增强。注册在我们税收园区的关联企业环节一旦出现异常，就会出现税务稽查，严重还会牵连对应的总公司；不让一家企业混乱了整个园区的企业利益。这就提醒各位入园纳税人（无论是企业还是高收入个人）在选择税收洼地时候要看重园区的税务监控能力，不要放纵自己；园区如果管控得利，不仅是对园区政策的保障，也是对所有园内企业的保障！四、财政税收扶持返还是否真实，是否能兑现。我们的有限公司以分公司、新公司、迁移形式入驻到园区的企业，不过，群体大了什么情况都能发生，据我们了解有些招商平台引进企业之后，有出现注册至今都从未取得任何税收返还的企业。而这个时候企业几乎是不可能通过法律的方式进行的。世界上每一样事物都不可能被的人都认可。税收洼地的存在确实有很多好处。
6．预算体系建立后，检查预算的执行及完成情况，费用是否控制在合理范围内，相应计划是否按期完成，编制预算执行情况检查表。7．建立关键财务指标体系后，复核关键财务指标是否异常，如果出现异常需要辅导客户财务进一步分析原因，编制财务分析表。8．根据平时记录的客户服务记录表，就日常即时财税咨询事项进行当面沟通，并请客户对接人进行确认签字。9．如有紧急事项，可临时安排同事到现场，除了完成上述工作外，就紧急事项记录客户服务记录表并请客户对接人确认签字。现场工作（包括会计核算）如客户规模小，则由会计部在报税日前完成；如规模较大，则分为会计核算和财税咨询两部分，会计核算在报税日前，财税咨询安排在报税日后，分别完成。分为两部分，会计核算和财税咨询，并各自保持**性。会计咨询部助理、财税顾问、客户对接人、客户会计负责人1.与客户对接人交接原始凭证，并了解上个月客户经营情况，包括但不限于:收入、开票情况、采购情况、新签订合同情况，重大事项、拟开展的重大事项等。2.按照《会计服务业务规程》执行会计核算和纳税申报工作。3.按照3内容进行现场财税咨询工作。新税筹企业所得税预缴申报好帮手。
财务管理对中小企业的重要性：企业的经营发展需要财务人员给予专业的支持和咨询，好的财务可以帮助企业避免财务风险、享受合理避税。但是对企业日常会计工作的监督，经常会耗费管理层大量的时间与成本，而且因受各种客观条件的限制，很多企业特别是中小企业往往无法聘用到价格合理，能为企业排忧解难的专业财务人才，这在一定程度上严重制约了企业的发展。然而，如果把企业的会计功能外包给专业公司，管理人员将能够节省下更多的精力，从而专注于公司**业务的发展。***记账作为一种新颖的会计解决方案和新的会计服务项目，正在被越来越多的企业所青睐。**直接的优势首先体现在成本低，报税代理,报税地点相关，企业免除了四处寻找可信的专业的会计人员的烦恼，同时降低企业的成本支出，无需考虑除了薪资以外的医疗、社保等问题，企业只设出纳人员，负责日常收支业务和财产保管等工作。另外通过对比可以发现，报税代理,代理记账报税相关，无论是在管理成本、财务质量、还是在税务筹划、规避风险等专业方面，外包服务都比企业内部会计更占优势，代理记账公司会为企业提供量体裁衣的服务品种。但是财税外包不等于企业管理人可以忽视财务管理的重要性，企业在经营过程中。新税筹西安高水平财税机构。西安哪个财务代理的好处
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6、新企业所得税法中允许税前扣除的职工工资薪金的合理性如何确定？根据国税函[2009]3号《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》的文件规定：“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；7、企业为职工购买的商业保险可以在税前扣除吗？根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第36条的规定，除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和***财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。8、如何界定固定资产的大修理支出？根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第69条的规定，固定资产的大修理支出。汉中方便财务代理
