化学品使用培训等)34.工会相关文件(工会批复、工会组织会议记录//工会**职责//员工的申诉与建议）35.消防器材检查记录（包括**对设施或设备的相关证明，如建筑验收合格证，消防验收合格证等）36.食堂餐饮服务许可证及相关从业人员健康证环境责任37.环境政策（环境管理手册、环境责任负责人任命书ISO14001认证，如果有）38.厂区新建或改建环境评估报告39.排污许可证40.能源/用水（A能源/用水的相关法律法规受控B月度能源/水消耗跟踪记录C.年度节水降耗目标及实施进展跟踪）41.污水（A.污水排放相关法律法规受控B.污水委托处理合同、发票C.污水监测报告：pH、度、COD、BOD、TSS、重金属等(每季度至少一份有效第三方监测报告)，相关测试指标必须符合GRS：污水处理站日常运行记录/废水内部监测报告E.污水处理操作手册和程序污水处理设施设计方案和处理）42.废气(A.空气污染的相关法律法规受控B.空气污染源识别C.空气污染设备的维护)43.固废(A.（危险）废弃物处理合同、发票B.废水处理：淤泥处理协议/接收单位危废处理资质/淤泥处理统计/淤泥接收单据)44.水、电、煤、蒸汽、化学品年度耗用记录(按月统计，近12个月。全球回收标准GRS认证审核内容主要为以下四点。绍兴本地GRS认证价格咨询
新的GRS认[详情]GeneralInformation-基本信息A1-ScopeA1-适用范围GlobalRecycledStandard-全球回收标准TheStandardestablishesthatspecificinputmaterialsareaccountedforandquantifiedforthepurposesofmakingapercentage-basedclaim.此标准规定了特定的输入材[详情]GRS纺织服装全球回收标准为响应品牌及零售商对环保纺织品的强劲需求，管理联盟证明机构制定出较早纺织服装全球回收标准(GRS)，以确保通过生产供应链获得更大的采购透明权。新的GRS是一个三级制，根据每种产品的回收标准分为铜标准、银标准及金标准。**高的金标准要求产品包含95-100[详情]有机纺织品过去的2009年被全球定认为天然纤维年，肯定大部分童鞋筒子们是不知道的。中国虽然是纺织品大国，有机的概念也开始被逐渐建立起来，有机纺织品无论是实物还是概念似乎离我们一直都还很遥远。下文小e希望给大家介绍一些有机纺织物的概念。绍兴本地GRS认证价格咨询布料主要包括：废弃衣服、毛巾、书包、布鞋等。
文件）部分：GRS社会责任简要的五大重点1：审核员审核看工资工时只是看**近半年（半真实、但不能低于要求）2：培训，设备（GRS培训、GRS设备特定用途）3：消防安全（消防栓、灭火器、竣工验收、消防验收、消防演习、警铃等）、水质报告、急救员安全证书4：环境手册、程序文件5：产品的原材料、必须通过CU做认证那GRS认证实现了哪些目标呢？追溯可回收投入材料；统一多种应用的定义；减少生产对人和环境的有害影响；为客户（品牌商和消费者）提供了做出明智决定的工具；确保**终产品中的材料更加可持续性的回收利用和处理；推动回收材料使用中质量问题解决方法的创新。全球回收标准GRS认证适用于任何至少含有20％回收材料的产品。从回收阶段开始，每个生产阶段都必须经过认证，并**终在企业对企业交易中结束于后面的卖方。
徐州XX纺织有限公司，无锡XX试验有限公司，深圳XX纺织品有限公司，广东XX科技股份有限公司，上海XX无纺布有限公司，吴江市XX有限责任公司，浙江XX纺织股份有限公司，新疆伊犁XX服饰有限公司等等GRS总量平衡计算方式计算GRS材料和非GRS材料之间的数量比例相关的准则：为了成为GRS体系的一部分，所生产的材料的一部分（以体积或重量度量）必须来自于经GRS认可或者认证的原料供应商，并且100%不含任何污染物质。GRS材料的年度总数量是通过总量平衡计算公式计算出来的。ΣX=收到的GRS回收材料的年度总量ΣY=GRS回收材料仓储（生产、外运、测试）年度总量ΣZ=GRS回收材料使用后的库存年度总量ΣA=GRS回收材料用于生产的年度总量ΣB=非GRS原材料（辅料，其他纤维，刺绣等）用于生产的总量ΣC=生产过程中总损耗量ΣD=库存中拒收或质量检验后卖出的原材料总量ΣE=出货或库存成品的总量GRS年审时应对该数据进行核查，这些数据必须与合同相一致。大于5%的偏差将视为与合同不一致，并且可能被排除在GRS认证体系之外。废料百分比应包含在总量平衡计算之中。受认证公司必须明确说明在整个申报GRS产品中使用的消费前和消费后废料的比例。资料要完整内销提供四大样（客户订单，增值税发票，送货单，出货时产品标签）。
除了现场的清洁整理）。2.文件工作：指引责任人将拟定的排班表给企业，指引、示范并陪同企业按照排班表，填写运行及生产记录等。3.再次跟推进人确认**性文件、社保、检测报告等证件及资料事宜，确认好**后方案及完成时间。第三阶段工作验收检验阶段1.在此阶段，咨询师到工厂要将所有的文件资料完成。2.咨询师要给工厂员工做至少两次的培训，避免在审核时员工访谈出现问题。3.在审核前，要将工厂的车间的所有资料清空收好，统一放到办公室，工厂的现场决不能出现违规文件。4.模拟审核，根据企业情况，订立检查规则，反复、详细的查看工厂的文件和现场。5.陪同审核，由咨询师引导审核人员进行现场及文件的审核检验，出现风险时，应及时解决。GRS参考案例：苏州XX纺织有限公司，惠州XX纺织有限公司，江苏XX新材料科技有限公司，吴江市XX有限公司，上海XX实业有限公司，上海XX发展有限公司，吴江市XX印染厂，南通XX帽业有限公司，XX纺织（嘉兴）有限公司，上海XX国际贸易有限公司，张家港XX国际贸易有限公司，XX（缅甸）服装有限公司，平阳XX辅料有限公司，福建XX工贸有限公司，上海XX羊毛衫有限公司，XX控股有限公司，杭州XX纤维有限公司，泉州XX轻纺有限公司。玻璃主要包括：各种玻璃瓶、碎玻璃片、镜子、灯泡等。常规GRS认证价格
有关质量控制的准则与使用总量平衡计算方式计算GRS材料和非GRS材料之间的数量比例和相关的准则。绍兴本地GRS认证价格咨询
有关工**利的准则在被认证的公司里不允许存在强制性或担保性的劳动力。身份证件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。工人有权在做出合理的通知之后离开公司。被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地**建立地方委员会，*适用于工会被禁止的国家中。建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人**没有受到歧视。这些**应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为**的工作职责。受GRS认证的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。在实际中，公司采取的这些措施应包括向涉及到的童工儿童提供学校教育，直到他们年满16岁为止。关于定义的问题，按照ILO的定义，“儿童”和“童工”应在该文中出现。16至18周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ILO惯例中C138和C182的规定。工资应该按照每周工作标准支付，不得低于国家法定标准或行业规定的基准工资。应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。绍兴本地GRS认证价格咨询
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