拓展训练活动是一种体验式学习课程。一般来说，这类型的课程都是室外进行的，参与者可以通过主动参与体验来感受课程的魅力，从体验中得到一些有用的知识。在拓展训练活动中，参与者的心理受到一定程度的挑战，从而激发其思考。学员们发现并思考问题，重新认识自己和企业团队。公司开展拓展训练活动，一是要明确团队目标，二是要强化员工的团队精神和团队意识。有了清晰的分工与协作，团队在面对问题时能达到较高的效率，训练团队能更快更好的完成任务。安图欧团建归纳了拓展训练的作用如下：1、鼓舞团队。小组精神可以让团队成员意识到个体差异，从而让团队成员互相学习各自的好处，并向更好的方向发展。2、采取措施，改善人际关系，学会互相鼓励和信任，让每个人都能与他人、团体和谐合作，实现团队凝聚力，在团队成员间建立默契配合，形成团结互助的良好氛围。3、认识你的潜能，相信你能增强自信。4、克服思维惯性，激发员工的想象力和创造性。根据种种难以预料的情况，扩大对青年学生的训练和训练，找出一些看起来混乱的规则。训练年轻学生克服困难，增强主动解决问题的能力。 拓展训练能够有针对性地提升孩子的特定认知能力。银川拓展训练基地
现在企业都讲究文化氛围，文化氛围很大程度上体现了企业形象。企业文化氛围是指笼罩在企业整体环境中，体现企业所推崇的特定传统、习惯及行为方式的精神格调。企业文化氛围是无形的，以其潜在运动形态使企业全体成员受到，体验到企业的整体精神追求，因而产生思想升华和自觉意愿。企业文化氛围对于企业成员的精神境界、气质风格的形成都具有十分重要的作用。企业文化氛围不是在建成之初就设定好的，而是企业人员日积月累所展示的一种精神，这种精神环绕在企业之上，人们也会被这种氛围。企业会注重文化氛围的形成，以哪种方式可以快速有效地建立企业文化呢?员工价值观、团队精神可以体现企业文化，企业管理层要注重人员精神素质的培养。精神素质的培养不是靠单纯的授课，传统的灌输式拓展训练方式可以传授职业技术，但无法培养学员的精神。精神的培养主要是靠亲身体验感悟。选择正确的拓展训练方式关系到企业形象的传播。拓展训练作为一种体验式拓展训练，以新颖的拓展训练方式受到各大企业的支持和认可，它在空间上不受约束，学员既可以在室内进行拓展训练，也可在室外享受大自然的同时进行拓展拓展训练。拓展训练注重学员精神素质方面的提升，让学员投入到所安排的项目中。 银川有趣的拓展训练公司拓展训练团建揉合了高挑战及低挑战的元素。
拓展训练心得体会1、合理分工，相互配合合理分工，相互配合是一个团队取得成功的关键。团队成员应该明确分工和配合的方式，充分发挥每个人的优势，相互协作，形成互补优势。2、感恩拥有，珍惜现在感恩拥有，珍惜现在，是一种积极向上的心态，要懂得感恩身边的人和事，珍惜眼前的幸福和成功，才能在人生的道路上不迷失方向。3、态度决定一切当我们面对困难和压力的时候，我们的比较大敌人不是前方的艰难险阻，而是自己。所以我们在做任何事情时，都要保持积极、乐观的态度和勇往直前的斗志。4、突破创新、迎难而上在拓展训练中，我发现了一些体会和启示。首先，突破创新对于个人的发展非常重要。每个人都需要不断地突破自己的思维定势和思维框架，才能在工作中取得更好的成果。5、团队需要和灵魂团队需要和灵魂。没有灵魂的团队，就像盘散沙，不可想象。团队没有灵魂的团队，就像一盘散沙，无法想象。团队成员之间没有相互信任，没有团队氛围的凝聚力。6、团队关系务必融洽团队关系务必融洽，意味着成员之间互相信任、鼓励和批评。只有团队成员之间能够自觉地发挥团队的力量，形成协同作战的团队精神，才能达成团队目标。
野外拓展训练经典项目：飞拉达攀岩、徒步穿越、戈壁丝绸之路、沙漠远征、辽阔草原、山岳之巅、林海雪原、热带雨林、丛林探险、悬崖速降、风雨人生路：室内拓展训练经典项目：列国争霸、团队油画、挑战哥德堡、梦想家园、共筑家园、团队战舰、像素大战、多米诺骨牌、团队攻防箭、传统运动会、团队动力：户外拓展训练经典项目：皮划艇、大帆船航海、帆船、水上嘉年华、龙舟竞渡、扎筏泅渡、飞拉达攀岩、徒步穿越、戈壁丝绸之路、沙漠远征、辽阔草原、山岳之巅、林海雪原、热带雨林、丛林探险、悬崖速降、风雨人生路。户外拓展注意事项：着运动鞋及自带个人常用物品（住宿酒店需带上身份证原件）。身体有习惯性脱臼、骨折史、心脏病、脑血栓、严重腰颈椎疾病、正在怀孕以及其他自认为不适宜参加户外活动的人员不得参加本活动。在无教官指导的情况，任何人不得擅自攀爬高空项目，下水游泳或其它任何危险活动。在训练期间，除特殊情况外，学员不得外出，学员若要请假外出，必须向教官提出申请，经核准后方可离开。培训期间如感到身体不适要及时向带队教官报告。主动沟通和交换训练感受，总结训练成果，诚恳助人，勇于负责，建立良好的团队氛围。 拓展训练的建设主要原因是企业是一个集体！
拓展训练能够促进企业文化的建设拓展训练是一系列不间断的、潜移默化的、思想渗透的过程，企业实施的任何拓展训练都不能在一两次内就能使整个组建脱胎换骨，实现综合素质的高度提升。但是它所倡导的开拓创新、团队合作、沟通交流、超越自我等精神通过特殊培训课程设计常常会带给员工强烈的思想震撼，在其后的工作中员工会自觉或不自觉地把它作为规范自己行为的准则。在好的培训管理下，这种非正式规则的体系和组建成员共享的信念，会在较长时期内影响到组建的决策和行动，从而有力地形成了一种有特色的文化--拓展文化。如果说拓展训练是企业素质的充电器的话，那么拓展文化则是蓄电池，给予企业素质提升持续的动力支持。拓展文化作为一种积极的新文化在组建内积累、传播、充实、整合，不仅加强了团队建设，提升企业和产品品牌形象，也可以更好的完善企业的性格，企业的生命力，这从根本上提升一个企业的综合素质和竞争优势。 企业拓展训练又称为拓展培训，是一种体验式学习。银川市好玩的拓展训练经验
拓展训练有助于增进青少年的团队协作意识。银川拓展训练基地
拓展训练经历了一个从实践（个人经验）到理论（包括个人认知）再到实践（企业具体活动）的过程。这个过程也是一个产生真知识的过程，正如所谓的“实践产生真知识”。拓展训练的五个链接是：（1）经验。在拓展训练中，观察、行动和表达贯穿于积极结果的过程。在培训过程中，参与者不会以局外人的身份评估和观察他人在整个体验过程中的反应和表现，而是通过亲自参与活动来感受自己。通过亲身体验，我们可以触动参与者的心灵，激发潜在能量，使参与者在参与过程中产生共鸣，进而深刻理解其中蕴含的真理，终达到提高知识、端正态度、改善行为、掌握技能的动机和目的。（2）分享。在体验结束时，参与者分享他们的感受或观察结果。虽然拓展训练基于精心设计的体验项目，但学生们只是沉浸在体验中，而不是思考体验中包含的真理，并在体验后总结经验教训，这与拓展训练的初衷背道而驰，无法谈论良好的培训效果。（3）沟通。一个人的思维是有限的。在整个过程中总结每个人的智慧并分享他们的经验是相互学习的关键步骤。（4）整合。通过分享，我们可以剔除粗糙，提炼精细，并将经验总结成一些特殊的规律，从而帮助实验者进一步定义和识别从经验中获得的结果。在某种程度上。 银川拓展训练基地
