情绪是人们性格的强大驱动力，在商界亦如此。情绪像对人一样可以使品牌和企业都生机勃勃，它们正因为由人所创造，恰恰反映了企业的性格组成。企业的性格之所以会有这样的不同，其原因就在于它是由不同性格的人构成的，人是企业的命脉。人是企业性格的塑造者和建设者，企业管理层和员工的性格、情绪、认知、价值观和信念等决定了企业的性格。若对其很好管理则能为企业带来可观的财富和光明的前景，但若审视不当，这个无形的东西同样也可以毁掉整个企业。处于不同生命周期的企业有不同的性格，企业的文化部门应有意识的培养和管理自己的性格。在拓展训练中，处于创业期的企业员工参与一些挑战性强锻炼带领能力、开拓能力和个人意志的项目，培养员工敢于直面困难、超越自我、善于带领、成就事业的坚强性格;处于成长期的企业员工参加挑战团队合作能力、迅速反应能力和坚定执行能力的项目，培养员工的应对能力、奉献精神和执著精神;处于成熟期的企业员工多是侧重培养善于沟通、注重细节、有责任感的沉稳型员工;而衰退期的主题是危机管理，主要培养员工临危不乱、凝聚团结、同舟共济的性格。从某种程度上来说，企业的性格决定企业的命运，一次拓展训练可能拯救一个企业。拓展训练只是团队凝聚的一个缩影!银川市有趣的拓展训练哪家好
对于户外拓展训练活动，相信大家都已经非常熟悉了。很多企业都会在每年固定的时候安排一些户外拓展训练，目的是为了凝聚员工、放松身心等。但是由于拓展训练项目的一些安排，可能会导致一些员工参加完户外拓展之后觉得没什么作用，但有的员工又觉得还不错。所以，对于拓展训练来说，如何去做好活动，有一个好的效果，这是比较重要。1、安排一些需要沟通交流的项目户外拓展训练活动的目的就是为了让员工们能在过程中得到一些提高，加强团队的合作，凝聚力提升。那么一些需要沟通交流合作的训练项目就必不可少。让伙伴们在进行项目之前做好规划，过程中遇到困难通过交流解决困难。这就好比在职场当中一样，是需要团队合作，才能取得更好的成果。2、教练帮助在户外拓展训练的现场，教练应该是要把控全场，调动气氛的。学员在一些训练项目遇到困难的时候，可以适当性的提出帮助。从而让员工们通过训练的方式深入的知道，在职场过程中，遇到困难时，也是需要其他伙伴的帮助的，靠自己一个人单打独斗是很难解决问题的。3、队长做好的角色既然是拓展训练，那么一定是会分组进行，组内一定是要有一个队长的角色去带领全队进行项目的练习。当团队遇到困难，或者需要受到一些惩罚时。 银川市有趣的拓展训练哪家好拓展训练能给我们带来什么?
拓展训练中，学生通过完成一些特定的任务来让他们懂得这样一个道理，做任何事情，你的心态将是决定你能否获的得成功的关键。因为你的心态决定你的思想，你的思想影响你的行动，你的行动将导致后结果。面对一个任务、一个困难，你的心态是积极的，你的脑海中就会涌现出很多解决这个困难的方法。相反，你的心态是消积的，你的脑海中将会产生多个你无法完成这个任务的理由。拓展训练中很多项目的培训目标就是要告诉你对待任何事情都要保持积极向上的心态。告诉人们积极的心态将是你获得成功的原动力。传统教学体系中的交流、沟通的方式比较单一。一般只是在教师和学生间的单向沟通。而拓展训练中的沟通则多是多向的。而且沟通方式多种多样。例如在“盲人方阵”和“生日线”等项目中，学员什么都看不见或不能说话来完成一些任务。在这种特定的环境下你需要与大家沟通，交换想法和意见，终团队意见要达成一致来完成任务。拓展训练更注意学生间的沟通和交流，特别是非语言的沟通和交流对提高学员的沟通能力起到很大的促进作用。
近年来，不少企业都在纷纷进行拓展训练，活动主题也大相径庭，有轻松型、半化训练型、魔鬼野外生存型、趣味运动会等。各自根据自己的需求进行选择拓展方案。但拓展训练并不定是每个企业都需进行的户外活动，它需要根据选择恰当的时机来进行，会启到事半功倍的效果。拓展训练本是一种提升团队、打造团队、历练团队的户外活动，它离不开公司的全员参与，参加完拓展训练之后，起到多大的促进作用，可能只有公司的管理人员知道了，或者部分公司的管理人员也不会去关注此事，早就抛之脑后了，因此拓展训练的转化率很重要。现在，我们可以巧妙的选择拓展训练的时间对拓展活动的品质有很大的促进作用，试想一下，一个是让队员在恶劣的天气条件下进行训练；另一个是让队员在风和日丽的天气条件下进行训练。哪一个团队会收获更多呢，我相信一定是后者。公司团队毕竟不是，没有必要也没有办法进行化的训练，更没有必要在残酷的环境下进行磨炼，当然特殊的团队除外。经过多年的总结发现，每年的夏天参加拓展训练的团队还是很多的，追究其原因，因为夏天旅游的地方多，参加完拓展训练后还可以去游玩一下 公司拓展训练对团队的影响力！
拓展培训作为一种以团队为主的活动形式，随着这些年来的不断发展提高，拓展培训也逐渐成为了企业和员工之间交流的一种方式。可能有些企业高管认为参加拓展培训就一定会达到某种意义和作用，这种想法是错误的。甚至有的企业和公司认为近期员工士气低落、销售业绩不理想等，就盲目的出去进行拓展训练，这样反而达不到好的效果。我们认为企业的拓展培训应当被列到公司的日常计划中来，定期举行，比如一个季度或者半年定期的举办不同类型的拓展培训或者团建活动，有计划才会有更多好的团队，有计划才会有提前的精心准备，让参与团队成员提前准备，参与感才会更强。一场拓展培训活动如果想要有好的评估效果，那就要做出针对性的培训计划，而且在培训活动开始之前制定相应的问卷调查，然后再根据学员的调查的结果进行分析和内容的整合，制定出符合切实可行的拓展培训方案，这样制定出来的拓展培训活动才会好，才会达到训练的目的。 拓展训练能挖掘青少年个人潜能和提高自我意识。银川市有趣的拓展训练哪家好
为您介绍冬季团建拓展训练活动的意义。银川市有趣的拓展训练哪家好
也许您还不了解，拓展训练对员工个人的意义也许比对企业的意义还要大。柯达老总对他将要参加拓展训练的同事曾说过这样一段话，“当我们一天天习惯于坐在明亮、恒温的办公室，出差时享受星级酒店，出门时有车接车送的生活方式的时候，却未曾想到自己已在自己设置的障碍前裹足不前。如果没有只属于自己的干净脸盆你就不会洗脸，如果和3人以上同居一室你就不能睡觉，如果没有空调你就不知道该穿几件衣服，对不起，那你真该去拓展一下自己了，你要去的是一所团队，是一个拓展训练营，但肯定不是你早已习惯的酒店”。然而拓展训练带来的不是这种人文的进步，对员工来讲更重要的是，拓展训练可以帮助员工充分认识到自己的潜能，激起自信和勇气，重新认识自己以在工作中更大程度的实现其自身价值;拓展训练对中高层管理者尤其是企业家的成长具有很大的推动作用。此外，拓展训练多是在野外举行的，贴近大自然的放松心情让员工提高满意度，同时增强了员工对企业的组建归属感和责任感。其次，拓展训练能够优化企业的性格人是有性格的。同样企业也是有性格的。企业和人一样，有生老，企业的存活，靠的是它的性格特征。企业的性格，主要是由其员工与股东的情绪、感受和性格所组成的。
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