普陀涉密信息系统集成有哪些公司

涉密信息系统集成资质管理办法：资质等级与条件。1、涉密信息系统集成资质不同等级和业务种类的具体申请条件和评定标准由国家保密行政管理部门另行规定。2、甲级资质由国家保密行政管理部门审批。乙级资质由省、自治区、直辖市保密行政管理部门审批,报国家保密行政管理部门备案。3、资质申请、受理、审查与批准。4、申请涉密信息系统集成资质,应当对照资质申请条件,确定拟申请资质的等级和业务种类。申请甲级资质的,应当向国家保密行政管理部门提交申请书;申请乙级资质的,应当向注册地的省、自治区、直辖市保密行政管理部门提交申请书。涉密信息系统集成单位应当是我国境内具有独自法人地位的企业或事业单位。普陀涉密信息系统集成有哪些公司

涉密信息系统是一种安全等级比较高的计算机信息系统。确实，涉密信息系统是有一定的安全保密要求的，按照国家有关标准，涉密信息系统的建设是需要达到较高的安全等级的。但并非所有的涉密系统都是高安全等级的计算机信息系统 ；也并非所有的高安全等级的计算机信息系统都是涉密信息系统。比如，一些企业的计算机信息系统为保护其商业秘密而采取了许多安全保密的技术和管理措施，达到了较高的安全等级，但由于其中没有涉及国家秘密的信息，就不能算是涉密信息系统；而有一些党政机关的涉密网，范围很小，只在一间或几间房内的若干台计算机联网，采取了较封闭的物理安全措施，与外界物理隔离，虽然没有采用更多的安全保密技术，系统安全等级并不是很高，但由于管理严密、安全可控，系统中又运行了国家秘密信息，这些系统就属于涉密信息系统。 因此，我们认定一个计算机信息系统是否属于涉密信息系统，主要是看其系统里面的信息是否有涉及国家秘密的信息，不论其中的涉密信息是多还是少，只要是有（即存储、处理或传输了涉密信息），这个信息系统就是涉密信息系统。普陀涉密信息系统集成有哪些公司涉密信息系统集成资质认证是从事涉密系统业务企业的“护照”，维护企业平安运转。

新版《涉密信息系统集成资质管理办法》与现行办法变化汇总：1、细化了基本条件。原来是一年内不要有违规行为，意见稿则规定近三年内未被列入严重违法失信名单和未被吊销保密资质（资格）的要求，并增加了对有关人员诚信记录、国籍、身份和涉外婚姻的限制。2、保密条件强调经费要求。原先只在保密标准中对保密工作经费提出要求，征求意见稿则在办法的保密条件中明确规定资质申请单位“有专门的保密工作经费”，这是保密行政管理部门结合往年审查经验，对各申请单位不重视保密工作经费的支出而做出的强制性规定，也是要求各申请单位能够切实落实对保密工作财力支持的强制措施的体现。

涉及国家秘密的计算机信息系统集成资质申请须知：申请资质种类与限定。涉密系统集成资质分为甲级、乙级和单项三种。获得甲级资质的单位可在全国范围内承接涉密信息系统的规划、设计和实施业务，并可承担本单位承建的涉密信息系统的系统服务和系统咨询工作，不得从事其它单项资质业务。获得乙级资质的单位只限所在的省、自治区、直辖市所辖行政区域内承接涉密信息系统的规划、设计和实施业务，并只可承担本单位承建的涉密信息系统的系统服务和系统咨询工作，不得从事其它单项资质业务。获得单项资质的单位可在全国范围内开展业务，但只限承接所批准的涉密系统集成单项业务，如：软件开发、综合布线、系统服务、系统咨询、屏蔽室建设、风险评估、工程监理、数据恢复、保密安防监控等。保障大家都具有一个合格统一的规范来维持系统运行。

涉密信息系统集成资质单位保密管理之涉密人员管理：切实根据岗位实际界定涉密人员岗位及其涉密等级。涉密信息系统集成甲级资质标准要求对涉密人员实行分类管理，涉密人员涉密等级分为关键、重要和一般3个等级。按照“以岗定人”的要求，一个人是否为涉密人员以及涉密等级的高低，不根据其身份地位确定，而是依据其所处的岗位来确定，要看这个岗位是不是涉密岗位。因此，确定涉密岗位时，要看在这个岗位上是否产生、处理或接触涉密信息，以及产生、处理或接触涉密信息的多少。此外，涉密人员的涉密等级也不是定的越高越好，定得太高一方面对其增加了一些不必要的限制，另一方面也会增加单位的管理成本。因此，应切实根据岗位实际来界定涉密人员等级。终端安全产品可以是本地的，也可以是基于云的。普陀涉密信息系统集成有哪些公司

在涉密信息系统投入使用前，需要相关部门进行审批，拿到合格证明后才能使用。普陀涉密信息系统集成有哪些公司

涉密信息系统集成资质单位保密管理之涉密人员管理：系统落实涉密人员审查与培训考核要求。对涉密人员的审查包括进出两方面，一是“进”，对从事涉密业务的人员进行审查，符合条件方可成为涉密人员。涉密人员应当满足的基本条件有：（1）遵纪守法，具有良好的品行，无犯罪记录；（2）为本单位正式职工，并在其他单位无兼职；（3）社会关系清楚，本人及其配偶为中国境内公民。二是“出”，涉密人员离岗离职须经资质单位保密审查。关于上岗的审查，比较容易理解，也基本都在做，但是离岗离职的保密审查却经常被疏忽。同时，离岗离职的保密审查也不只是进行一些材料的移交、门禁卡权限的撤销等，更需对涉密人员的离职动机、拟定去向以及涉密项目承担和涉密信息掌握情况等方面进行审查，由此把握涉密人员离岗离职可能带来的失泄密风险隐患。因此，离岗离职的保密审查不只不应当被忽视，还应当成为涉密人员管理的重要内容。普陀涉密信息系统集成有哪些公司

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