武汉江夏区日常保洁公司

武汉家清物业管理有限公司管理理念：人才资本职业团队：“人才是一条理性的河流，哪里有谷地，就向哪里汇聚”。家清物业坚持以人为本的企业文化hexin理念，为员工创造一个和谐、富有激情的工作环境。家清物业坚信：先有满意的员工再有满意的客户；热诚投入、出色完成本职工作的职业团队才是家清物业较重要的资本财富，也是馨科客户享受精细物业、专业管家服务的根本保障。关注员工成长：家清物业通过内部开发和外聘职业讲师开设了培训课程，搭建起了适应员工不同发展阶段的层阶培训体系，通过培训开发，帮助员工学习和发展的同时，更好的将公司的管理理念深入人心，为项目管理打下坚实基础。日常保洁包括哪些内容？武汉江夏区日常保洁公司

门窗玻璃干净无尘，透光性好，无明显印迹；各种金属件表面干净，无污渍，有金属光泽；门把手干净、无印迹、定时消毒；天花板干净，无污渍、无蛛网；灯具干净无积尘，中央空调风口干净，无污迹，进出口地垫摆放整齐，表面干净无杂物，盆栽植物无积尘。天花板、公共灯具、楼道墙面及踢脚线每季度清洁1次。其他共用部位门窗玻璃每月清洁1次。电梯轿厢地面、四壁每日清洁1次，灯饰及轿厢顶部每月清洁1次，电梯层门每天清洁1次，电梯门壁、层门每季度打蜡上光1次，电梯消毒至少每天2次（根据yiqing防控等级按招标人要求增加消毒频次）。环境卫生方案，居民区的卫生服务方案，住宅区具有人员活动多，公共区域使用频率高的特点，对此我们将有针对的做出清洁，及时定点清洁，并对容易脏污的区域重点关注。·针对楼道清洁：清洁范围：楼道梯级、扶手、墙面、电子门、信箱、配电箱、消防栓、消防管道、楼道门窗、楼道灯开关及灯具的清洁。武汉江汉区居民楼日常保洁真皮沙发的清洁与保养。

员工行为安全规范：安全用电在作业的过程中，要注意用电安全。不能用湿毛巾擦拭电源开关、插座等，以免触电发生事故，并注意是否有裸露电线，及时整改处理，以防短路；对于危险电源或地点的清洁，需征求甲方的意见，经甲方同意后方可入内作业，如机电房等；对于办公室内的电脑、打印机等办公自动化物品的清洁，也必须征得甲方的同意，方可对其进行清洁。高空安全作业1）必须选用符合安全标准的劳动保护工具；2）在室内清洁作业时，如需登高作业，先要检查地面是否有水迹，做好防滑工作；3）登高1米以上，3米以内需有监护人员在旁，以防发生事故。

用心服务，贴近心声：以我们的诚心换您的放心，以我们的服务换您的省心。家清物业通过细心观察，结合社区客户生活的轨迹，预计主动推出各类人性化、个性化服务。为客户创造一个方便快捷、舒适温馨的学校生活环境，从容享受丰盛人生。在小区开发建设阶段主动开展物业前期介入工作，站在客户的角度对物防、技防、公共设施配套、道路规划等方面提出改进意见和建议，确保后期优化物业管理成本，为客户创造更大价值，为客户提供质量好的居住感受。B、客户回访、业主恳谈会，我们关注客户的学校体验和疑难问题，倾听客户的声音。C、物业服务中心前台、公司投诉专线、业主意见信箱、等方式，随时倾听客户的心声，提供贴心服务。家里玻璃怎么擦更干净?日常保洁公司告诉您用这几个方法简单又方便。

垃圾收集与处理：按楼栋设置垃圾收集点，生活垃圾每日至少清理2次。垃圾日产日清，垃圾转运点周围地面无散落垃圾。建筑垃圾设置临时垃圾池，集中存放，定期外运。垃圾桶、果皮箱每日清洁2次，定期消毒。检查和记录：编制年度保洁服务工作方案，制定每月工作计划。保洁服务应及时做好记录并存档。保洁服务质量每月检查1次，并做好记录。培训的的相关规定，有健全、专业的培训机制和明确的培训计划，公司有专业的岗位培训师团队定期对员工进行专业技能培训。定期上交培训计划、培训记录及考核。新员工上岗前，必须完成新员工入职培养，包括不限于公司制度、法律法规、岗位应知应会等岗前培训。日常保洁公司告诉您新的真皮沙发平时怎么养护？武汉蔡甸区企业日常保洁

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考核标准：1、每日由楼管员巡视抽查。2、每周由项目主管抽查1-2次。3、每月由本组评比一次，每半年由服务中心评比一次。三、奖惩制度1、考核内容扣分5分以下，由服务中心发放奖金100元。2、考核内容扣分5分以上10分以下，由服务中心发放奖金50元。3、考核内容扣分单项零分，扣发当年奖金20%。4、连续两个月不合格者辞退。附件，1、《清洁工作检验标准校区》2、《消杀工作检验标准和方法》3、《保洁主管岗位月考核表》4、《保洁组长岗位月考核表》.武汉江夏区日常保洁公司

武汉家清物业管理有限公司致力于商务服务，以科技创新实现高质量管理的追求。家清物业作为商务服务的企业之一，为客户提供良好的开荒清洁，日常保洁，绿化养护，外墙清洗。家清物业致力于把技术上的创新展现成对用户产品上的贴心，为用户带来良好体验。家清物业始终关注自身，在风云变化的时代，对自身的建设毫不懈怠，高度的专注与执着使家清物业在行业的从容而自信。