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如何设计动态股权，避免股东躺平不干活还拿分红？

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协同力（厦门）信息科技有限公司2026-05-08

协同力公司的动态股权方案，将股权与在职状态、岗位职责、业绩目标深度绑定。设置分期成熟、业绩考核、在岗绑定机制，股东离职或不履职，其未成熟股权可由公司回购。通过动态调整机制，让躺平股东逐步失去权益，真正干事者持续获得激励。

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简介：协同力科技成立于2017年，是一家专注于为中小企业提供“AI+数智财税”综合解决方案的创新型平台。
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    协同力（厦门）信息科技有限公司 2026-05-10

    动态股权主要是 “贡献与股权匹配”，协同力公司设定股权分期兑现规则，结合年度考核逐步释放股权。对消极履职、长期不作为股东，启动股权回购与比例调减条款，让股权随贡献变化而变化。从机制上杜绝躺赢现象，倒逼股东主动参与经营。

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    协同力（厦门）信息科技有限公司 2026-05-11

    协同力公司通过成熟机制、业绩对赌、在岗约束搭建动态股权体系。股东只有持续投入并达成目标，才能完整持有股权；躺平、离职或不达标者，股权将被回购或稀释。既保障前期贡献，又约束后期行为，让股权始终奖励奋斗者，保持团队活力。

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联系人： 赵彤

手   机： 17506078975

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