奔梦餐饮食堂承包会帮甲方规避餐饮用工劳务纠纷吗？

无锡奔梦餐饮管理有限公司2026-07-28

奔梦餐饮食堂承包全包模式下全权承担后厨所有工作人员劳务用工相关全部事宜，从根源帮助甲方规避餐饮板块劳务合同、工伤、薪资社保各类纠纷，食材配送与快餐配送岗位用工风险也全部由奔梦餐饮自行承担。很多单位自营食堂容易出现厨师、保洁人员未签劳动合同、未缴纳社保、工伤事故索赔、节假日加班薪资争议等劳务问题，一旦发生纠纷甲方往往需要承担连带管理责任，牵扯大量行政与法务精力。奔梦餐饮在签订食堂承包全包协议时明确约定，后厨厨师、打餐员、保洁、食堂管理人员全部由奔梦餐饮自主招聘、签订正规劳动合同、足额缴纳社保五险，按月准时发放工资，员工岗前完成食品安全与岗位规范双重培训，建立完整人事档案。工作期间若出现员工磕碰受伤、职业疾病等工伤情况，全部由奔梦餐饮走工伤保险流程处理理赔，所有沟通对接事宜由奔梦餐饮人事部门全权负责，甲方无需出面协调，不承担任何用工赔偿与法律责任。食材配送司机、分拣仓储人员以及快餐配送外勤人员同样纳入奔梦餐饮统一人事管理，购买意外险与工伤保险，外勤运输途中意外风险均由我方承担。若客户选择食堂托管模式，奔梦餐饮也会对派驻人员规范管理，出具用工权责说明，划分清晰风险边界。合作期间奔梦餐饮定期向甲方公示在岗人员名单与社保缴纳凭证，方便甲方监督核查。多年来奔梦餐饮所有食堂承包项目从未出现牵连甲方的劳务仲裁与法律诉讼，彻底剥离甲方后勤用工管理压力，这项省心合规的托管服务，成为众多企事业单位选择奔梦餐饮食堂承包、配套食材配送与快餐配送的主要原因之一。