企业未与员工签订书面劳动合同，将面临哪些法律后果及补救措施？

如果企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律直接视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着企业不能以“合同到期”为由终止劳动关系，解雇难度和成本大幅增加。除非员工出现严重违纪或企业发生法定裁员情形，否则企业很难单方面辞退该员工。一旦形成事实上的无固定期限劳动关系，即便后来补签了固定期限合同，之前的违法状态也无法抹去，员工依然可以主张之前的双倍工资差额（受一年仲裁时效限制）。

一旦发现未签合同，企业应立即采取补救措施。首先，主动与员工协商补签书面劳动合同，将合同期限追溯至入职之日。如果员工拒绝补签，企业应当书面通知员工终止劳动关系，并依法支付经济补偿金（N），以避免双倍工资的持续累积。在实操中，企业应注意保留入职登记表、录用通知书、工资发放记录等文件，这些文件虽然不能完全替代劳动合同，但在一定程度上能证明双方的权利义务约定。为了防止此类情况再次发生，企业应建立合同到期预警机制，确保在员工入职当天或一个月内完成合同签订，并将合同管理纳入HR的KPI考核。