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第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。主要就是经济补偿金，一个月的工资。另外问一下，单位有没有给你办理相关社会保险呢?如果没有办理，劳动者可以要求单位补办相关社会保险。以上便是小编为您整理的相关内容，希望对您有所帮助。４、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例条职工因工死亡的规定处理。普陀区怎样找经济赔偿律师怎样找

2、经济赔偿金赔偿标准经济赔偿金赔偿标准为经济补偿金的2倍。所谓双倍，是指经济补偿金支付标准的2倍，即每满1年，支付2个月工资，并非先计算出经济补偿金，再直接乘以2，因为“双倍”赔偿金的计算年限是自用工之日起计算，而经济补偿金则以2008年1月1日为界分段计算。经济补偿金和经济赔偿金可以同时主张吗？经济补偿金和赔偿金是不能同时主张的。经济补偿金适用于用人单位没有与劳动者签订劳动合同或者是单方解除劳动合同的情形，而赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止合同的情形。据此，劳动合同法的实施条例规定，用人单位支付了赔偿金后就不再支付经济补偿金。奉贤区目前经济赔偿律师怎样找很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。

（五）停工留薪１、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。２、要求：停工留薪期一般不超过１２个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需医治的，继续享受工伤医疗待遇。３、法律依据：《工伤保险条例》第３３条。４、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。首要位置百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的。

死亡赔偿金的计算：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人标准，按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年;75周岁以上的，按5年计算。具体计算公式为：(1)死亡赔偿金(60周岁以下人员)=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人X20年;(2)死亡赔偿金(60周岁以上人员)=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收入X(20年—增加岁数);(3)死亡赔偿金(75周岁以上人员)=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人X5年。以上是小编为您整理的相关内容，如果有疑问可以咨询找法网专业律师。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。金山区如何裁定经济赔偿代理律师

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。普陀区怎样找经济赔偿律师怎样找

在要求经济赔偿的相关规定中要求，根据有部门的相关规定和梳理，当受害人和相关规定和要求如下：五级、六级伤残待遇１、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为１８个月的本人工资，六级伤残为１６个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。普陀区怎样找经济赔偿律师怎样找

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