宝山区管理经济赔偿律师

第七章女职工和未成年工特殊保护第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。离婚经济补偿，婚姻存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时。宝山区管理经济赔偿律师

第八章职业培训第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。第六十七条各级人民有关部门应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。嘉定区如何进行经济赔偿误工费不享有该项请求权，因为这种无过错方不是适格的主体。

第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺骗、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

死亡赔偿金的计算：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人标准，按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年;75周岁以上的，按5年计算。具体计算公式为：(1)死亡赔偿金(60周岁以下人员)=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人X20年;(2)死亡赔偿金(60周岁以上人员)=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收入X(20年—增加岁数);(3)死亡赔偿金(75周岁以上人员)=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人X5年。以上是小编为您整理的相关内容，如果有疑问可以咨询找法网专业律师。离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况。

在去进行劳动纠纷处理的时候，往往都是出现用人单位需要给予赔偿，但是都不愿意进行赔偿的原因，那么经济赔偿金的赔偿标准是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、经济赔偿金的赔偿标准是什么用人单位非法辞退哺乳期劳动者，应支付劳动者经济补偿金，即离职补偿金的2倍。（一）劳动者工作满一年应支付两个月的经济赔偿金；（二）劳动者工作满半年不满一年按照一年计算，发放两个月的经济赔偿金；（三）劳动者工作不满半年的按照半年计算，发放一个个月的经济赔偿金。根据《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定。上海国家规定经济赔偿

职工工伤经医治伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。宝山区管理经济赔偿律师

申请供养亲属抚恤金条件依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：（一）完全丧失劳动能力的（二）工亡职工配偶男年满６０周岁、女年满５５周岁的（三）工亡职工父母男年满６０周岁、女年满５５周岁的（四）工亡职工子女未满１８周岁的（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满６０周岁，祖母、外祖母年满５５周岁的（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满１８周岁的（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满１８周岁的。宝山区管理经济赔偿律师

上海星图律师事务所位于天目西路218号嘉里不夜城一座905室，拥有一支专业的技术团队。星图律师事务所是上海星图律师事务所的主营品牌，是专业的专业领域：劳动人事纠纷、企业商事纠纷、建设工程纠纷、各类涉房纠纷、婚姻家事纠纷及刑民交叉案件。 其他经常办理的案件还有房产纠纷（亦为主要业务），道路交通事故人身损害赔偿纠纷、合同纠纷、离婚纠纷等案件。公司，拥有自己**的技术体系。公司不仅*提供专业的专业领域：劳动人事纠纷、企业商事纠纷、建设工程纠纷、各类涉房纠纷、婚姻家事纠纷及刑民交叉案件。 其他经常办理的案件还有房产纠纷（亦为主要业务），道路交通事故人身损害赔偿纠纷、合同纠纷、离婚纠纷等案件。，同时还建立了完善的售后服务体系，为客户提供良好的产品和服务。诚实、守信是对企业的经营要求，也是我们做人的基本准则。公司致力于打造***的劳动仲裁，经济赔偿，双倍工资仲裁。