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如何面试筛出好的育儿嫂：首先一个，一般通常情况下，在面试时育儿嫂都会紧张、警惕（除非你的报价太低，她只是去充数）。要降低她的紧张感，在放松的情况下，让育儿嫂卸下警惕，表现真实自己，这种时候话太多和寡言均不可取，话太多相应干活时间肯定少，寡言后续沟通成本高。第二，不仅要听育儿嫂说，还要看育儿嫂如何做，如何演示，观察是否正确操作，考题别完全照搬网上，根据自家情况来提，网上的问题很有可能育儿嫂都已经演练过了。育儿嫂和育婴嫂，很多人以为就是一个工种。有没有育婴机构推荐

我们在找育儿嫂之前，就应该问一问自己，我们的家庭究竟需要什么样的育儿嫂？首先，要明确育儿嫂的工作内容，通常涵盖带娃、家务，做家务的时候保证有人看娃即可，否则育儿嫂一边看娃一边家务，容易分心导致宝宝发生危险。其次，还要考虑是否需要育儿嫂晚上哄宝宝睡，并单独带娃。第三，家里如果有老人，明确育儿嫂主要负责带娃还是家务，带娃和家务的主要内容都有哪些，具体到做几顿饭、几人吃，打扫频率，给宝宝做辅食等。带着上述需求，再去寻找育儿嫂，会事半功倍。有没有育婴机构推荐育儿嫂对孩子没有情感需求，所以她们可以比较客观地去教育孩子。

在市场经济下的情况下，你要求越高，那育儿嫂的薪资肯定也相应会高。所以你在列需求的时候，需要掌握这种平衡。这也是为什么我让你们把较重要的项目写在前面的原因。优先满足较要紧的需求，留有部分妥协的余地。育儿需求这方面每个人都不一样，你只要专注自身，无需照着别人的要求来。如果你想自己带宝宝睡觉，那这部分需求可以省掉不少钱（带宝宝过夜的育儿嫂价格会贵很多）。另外现在育儿嫂的学历和文化水平越来越高，如果要追求较好根本没个底。比如面试过贵的一个育儿嫂开价3万，她本科专业学的就是幼儿教育，有教师资格证，服务过外国家庭，日常能够全英语交流。

一定要尊重你雇回来的育儿嫂，尊重她的生活习惯，切忌颐指气使，一位善良的育儿嫂一定会回报你的真诚。不要强调育儿嫂是否能立即和孩子熟络起来，这是不可能的，感情需要培养。同时你要知道，就像我们一样，育儿嫂也不会是十全十美的人，如果不是原则性的问题，可以适当包容她的不足。但是，如果对宝宝不好或是触及你的底线，不要不好意思换人，孩子的健康成长才是首先一个位。育儿嫂是月嫂工作的延续月子期间，在月嫂的精心呵护下，产妇得到很好的休息，宝宝也能被很好照顾。月嫂下户前，会对宝爸宝妈进行带教培训，也就是把新生儿手法和注意事项一一教会。但是，婴幼儿照料并不是轻松活，再加上宝爸宝妈要忙自己的工作，婴幼儿照料难免疏忽。这时候，请一名育儿嫂，会轻松很多。育儿嫂是用现代教育观念和科学方法对0-3岁婴儿进行生活照料、护理和教育的专业人员。

我们需要从多方面对育儿嫂进行考量：1、性格温和，由于育儿嫂长时间和孩子相处，因此其人格特质将对孩子有重大影响。具有温和性格的育儿嫂往往对待孩子更有耐心，处理问题的时候往往沉着冷静。选择育儿嫂前应确定她是否亲切友善、是否具有积极乐观的人生态度、是否温和又幽默，具有良好人格特质的育儿嫂才不会对孩子的个性有负面影响。2、良好的生活习惯，一位良好的育儿嫂也应该具有良好的生活习惯，这将影响到对孩子的照料是否周到，并且可以潜移默化地影响孩子的生活习惯。例如：作息要规律、重视饮食的营养与健康等。维持的育儿环境是否整洁、安全也是很重要的一点。若育儿嫂（育婴师）有丰富智慧辅导幼儿，提高幼儿思维训练力度。有没有育婴机构推荐

育儿嫂和月嫂，乍听上去很像，但二者的工作范围和收费标准还是有一定差距的。有没有育婴机构推荐

育儿嫂的育儿理念：伴随着小朋友这时候天的长大的是他的需求也更加的多样化。如果说月子里更多的是吃喝拉撒养的重求，那么对于育儿嫂来说，她还要关注育的方面。这也就是为什么有技能的育儿糖地手的原因，在选择用育儿嫂的时候比较注重跟小朋友的互动，这点真的很重要，很多人不能理解，为什么要对着一个不自说话的小婴儿手舞足蹈，你的一举一动，一颦一笑他都看在眼里，孩子对你的回应可能就在你的不经意瞬间发生，说不定很早就可以跟大人互动，有时候仿佛能听懂你在跟他说什么似得，我想着跟一直以来我们坚持的给他正向的反馈、不吝啬自己的絮絮叨叨有很大的关系。有没有育婴机构推荐

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