临沂股权激励价

什么是股权置换？股权置换也称为换股，是企业并购中的常见操作模式。股权置换目的通常在于引入战略投资者或合作伙伴，实现公司控股股东与战略伙伴之间的交叉持股，以建立利益关联。通俗来说就是用股权换股权!简单的形式是A公司与B公司相互交换对方的股权，形成交叉持股，目的是为了发生业务关系或者为了给将来兼并重组打下基础。还有一种情况是A公司的股东持有B公司的股份，B公司的股东持有A公司的股份，这种情况也叫做股权置换，但这一般多存在于小规模的公司。企业实施股权激励，既要提前宣导，还要做大力宣传，让更多的人都想成为股东。临沂股权激励价

公司合伙人合伙，在不同的发展阶段贡献不同，股权是否可以改变？股权分配就像分蛋糕，蛋糕怎么分，给谁多，给谁少都应该有策略。尤其当企业在不断发展时，股权结构也应该相应调整，让贡献大的人满意，让贡献小的人更努力。企业处于初创期时，为了企业的稳定和和谐，创始人需要掌握至少67%的股权，保持对公司的控制权。随着企业的发展和股权融资以及员工激励的需要，企业可以拿出10%左右股权激励员工，拿出10%~20%给投资人，当然在公司扩张期，公司创始人的股权占比要在50%~51%，拥有公司的一票否决权。企业的股权分配要保持动态，要根据合伙人的贡献和企业的发展需要随时调整，唯有如此，才能不断激发合伙人的创业热情，让企业发展蒸蒸日上。潍坊股权激励发行股权激励主要针对的是那些对公司有价值、对公司的长期发展起着至关重要作用的人。

公司做强做大后，如何避免创始人被迫出局的局面出现？由于创始人不懂股权，公司引入外部投资后，有可能会出现创始人被踢出局的现象出现，自己呕心沥血创立的公司，被鸠占鹊巢的悲剧。那么企业老板如何避免这样情况的发生呢？一是公司在融资时，要把握好融资的时间段，不要在公司困难的再融资，如果融资时间在发展瓶颈谈融资会使创业人处于不利地位，没有谈判的主动权，需要付出高代价获得融资。在企业快速发展阶段，以更高的溢价来进行融资，可以降低创始人的融资成本。二是进行股权融资时考虑实行AB股机制，在遵守法律法规的前提下根据公司性质实行AB股，能在一定的程度上保证创始人的控制权。三是创始人尽量保持占股67%控制权地位，这样就可以避免大股东的权益不受侵犯。所以在前期一定要做好股权设计与布局。

企业为什么要进行股权激励？

(1)吸引、留住并激励人才。股权激励使被激励者拥有公司的股份，将激励对象的利益与公司利益紧密联系在一起，从而使激励对象能够更积极、自觉地完成相关的经营目标，并为了实现共同的利益而努力工作。

(2)约束激励对象（董事、高级管理人员、技术(业务)人员以及公司认为应当激励的其他人员）

约束主要表现在如下三个方面：

1)激励对象获得公司股份后，将与公司股东共同承担企业的经营风险，分担企业的损失;

2)遵守公司规章制度，使激励对象在规定时间内完成业绩指标，同时不得从事损害公司利益的行为，否则将由股东或公司回购该部分股权，或者由激励对象承担其他约定的责任，从而增加对激励对象的约束力;

3)与激励对象签订保密协议、竞业限制协议等文件，使激励对象的行为受到约束。

(3)改善公司治理结构。使激励对象成为公司股东，从而改善股权结构，让激励对象成为公司的一份子，改变老板一个人经营模式。

(4)吸引股权融资。股权投资基金在对拟投资公司进行评估时，会重点考虑管理层以及**技术(业务)人员的情况，实施了股权激励计划的公司将有利于引入私募股权投资机构。 股权激励是一种长期激励机制！

股权激励面临的五大风险：风险一，激励工具选择错误或额度分配不均，激发内部矛盾；风险二，分配不公平，激励机制设置不合理，有的人多，有的人少，没有科学的分配机制，靠过去的贡献或凭感觉给员工分配股权，从而打击员工的积极性；风险三，激励门槛过低，没有和考核结合在一起，激励对象不用努力即可获得高额利益；风险四，激励对象选取不正确，影响公司发展甚至上市，经不起考验；风险五，短期内激励幅度过大，导致公司成本很高，资金紧张。股权退出机制怎么设计？包含哪些内容？退出时间，退出形式，退出的惩罚。潍坊创业板股权激励

做股权激励有哪些误区？把股权激励当做股权奖励，奖励给曾经做过贡献的员工。临沂股权激励价

普通个人投资者怎样参与股权投资？中国资本市场逐渐开放，资本体系得到健全下，各级资本市场建立了起来，丰富了企业的融资渠道，扩大了股权投资规模，同时助推了经济结构的改善。股权投资的魔力，在于用“股权”这个杠杆撬动整个经济圈。普通个人投资者如何参与股权投资，其实是有很多种形式的。比如合伙开公司获得股权；私募股权投资基金；股权众筹；二级市场买卖在股权投资市场等。有很多力量会推动投资者进行投资，但选择股权投资，有收益，就要有承担风险的准备。每一个在资本市场通过股权投资获益的人，其资金、眼光、胆量，缺一不可。临沂股权激励价

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