员工福利的作用：可以成为企业吸引和保留人才的重要手段之一，增加员工对企业的认同感和忠诚度。可以充分激发员工的积极性和主动性。可以增加员工对企业的满意度，提升员工的工作幸福感。可以节省企业的劳资成本，福利不像工资，不需要计入员工社保缴纳，可以提升员工劳动所得。可以提升员工与员工之间的合作、员工与领导之间的关系、员工与企业之间的粘性。可以帮助企业传递正面积极的企业文化和价值观，促使员工的价值观与企业一致。发放中秋福利，可以让员工感受到企业的文化底蕴和历史积淀，从而更好地融入企业文化。无锡月饼中秋福利大礼包
员工福利的规划这应该是每个行政人都需要关心的问题，下面就和小编一起来看看行政人应该怎样规划员工福利更好吧？因为员工福利一定你们平时都在做不管是任何公司肯定都是有的。先看你们有什么福利，梳理清楚之后在对比行业看有那些是必要的，那些是可以调整的，然后搭建福利的架构，架构包含员工日常，员工月度，员工年度，三个大型模块，然后在做其余的补充。做预算的时候，一定要进行综合考虑，企业员工和老板的想法都需要照顾到，重要的是，试着去找这个平衡点，平衡点找到了，预算自然就做好了。国庆中秋福利报价单中秋福利是公司对员工的一种回馈和支持。
如果想要送客户的礼物有新意、有创意，并且还能让客户记住，那定制礼盒一定是首要选择。同时，定制礼盒送员工也非常合适，用来商务礼赠的首要的选择。我们的中秋定制礼盒，包装可以根据客户的需求来设计，还可以自选礼品搭配，来组成礼盒。比如月饼虽然很雷同，但是为了具有中秋的仪式感，可以在礼盒内放置2-3个月饼作为点缀，够吃也不会太多，然后再选其他的主要礼品进行组合搭配，够新意也够实用。这种组合搭配，我们可以根据需要来定制方案，只需要说出需求就够。
福利的作用：(1)设计良好的福利制度可以为企业吸引和保留所需要的员工，增加员工对企业的认同感和忠诚度。(2)好的员工福利制度有助于充分发挥员工的积极性和主动性；(3)好的员工福利制度可以增加员工对职位的满意度。(4)有利于节省企业的人工成本，与员工的工资收入相比，福利一般不需要纳税，由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利对于员工具有更大的价值。(5)设计良好的福利制度可以鼓励员工之间的合作；(6)传递企业的文化和价值观。中秋福利对企业未来的发展和市场竞争具有重要意义。
员工福利的种类：员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。国家法定福利：国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例很大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。企业自主福利：企业自主福利，是游离于法律法规之外的，企业根据自身条件提供给员工的选择性福利，会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。各个企业的员工福利政策与本企业的实际情况紧密相连，各有不同。中秋福利是公司对员工的一种感谢和认可。江苏教师中秋福利采购平台
中秋福利是公司文化的一部分，也是企业责任的体现。无锡月饼中秋福利大礼包
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