员工福利作为现代企业留人育人重要手段之一，好的员工福利能够企业带来的优势很明显。那么我们要不要去不断地提升员工福利呢？提升员工福利的好处有哪些？又如何改善员工福利？对于要不要不断提升员工福利这一点，相信大多数企业的HR都是心中有数的，现代企业如果福利不好，会很难留住人才，同样的薪资，员工当然更愿意往福利比较好公司跑，所以不断地提升员工福利很有必要。提升员工福利的好处有很多，上面我们说的提高员工留存，减少人才流失是我们很主要也是很中心的好处和目的。中秋福利可以让员工感受到企业的关爱和温暖，增强员工对企业的认可度和归属感。南昌公司中秋福利供应商
有定制想法的公司，至少要提前一个月与供货商沟通定制的事情，并且确定下来。因为从前期沟通，到样品打样，至少要5-7天的时间。大货基本上都是要10-15天左右，再加上物流的时间就更长了。因为印刷工厂要按照订单排期，基本上节日前20天，礼盒厂就不接单了，都是全力制作已经付款的订单。如果是简单的腰封、不干胶，或是只印公司logo的那种，建议也提前半个月安排，因为这时候供货商也是很忙的时候，开始大批量给其它企业客户送货，留给你们公司的时间会很少，沟通、送货的效率降低是不可避免的事情。南通重磅中秋福利定制给予中秋福利可以提高团队凝聚力和向心力，增强员工的归属感和责任心。
月饼已经不单单是食品的属性了，自带的节日文化，仍是大部分企事业单位作为员工福利的首要选择。注意月饼保质期，我遇到过夸张的，中秋节后只剩7天的保质期了，只要你买了就不算质量问题，厂家不会管你的。公司采购，如果数量大于50份的话，建议提前一个月就确定下来，然后让供货商在商定的时间送货。有的公司会觉得越是节日前几天采购越好，想着商家不会压库存，价格能低点。其实不会，节点前几天商家知道卖不出去多少货了，反而能赚一点是一点，不可能降价了。
中秋节给员工发什么福利好：不要过量也不要少量。中秋节福利礼品不能过量，这样会加重成本，当然也不能就每人一块月饼打发了，这就会让员工觉得公司“小气”。既要有创意又有新意。中秋节一定是要吃月饼的，许多企业为了“省事”，每人一盒月饼就搞定了，这样虽然实用，但毫无新意，而且亲友间也会相互赠送，然后月饼堆积太多也是麻烦事。中秋节给员工发什么福利好：1、中秋节首先肯定必须是月饼，口味尽量多一些，要适合女职工。有些公司月饼直接寄职工家里的，感觉比较人性化。给予中秋福利可以提高企业的社会影响力和名度。
那么，中秋福利除了发月饼这样的应节礼盒，还能发什么呢？月饼、米面粮油、仲秋礼蟹、精品水果等实物礼盒，也包括在可兑换的福利选项中，钟爱月饼的员工，也不会有缺失传统之礼的遗憾。千挑万选，不如员工自选，在贴合员工需求之余，也为HR省去了很多繁琐的事务性工作，从前期挑选采购，及后续支付方式、开票、物流配送等管理执行工作中解放出来，真正省心省力，让中秋福利实现员工和HR完美的双向奔赴。通过第三方专业福利服务商，搭建一站式全场景福利平台，中秋福利以积分形式便捷发放，员工通过中秋福利商城自主选兑，海量商品，品质保障，具性价比，这也在更大程度上解决了企业福利管理和员工满意度的矛盾。适当的中秋福利可以提高员工的工作效率和工作质量。江苏银行中秋福利
中秋节是传统节日，赠送福利有助于继承和弘扬中华文化。南昌公司中秋福利供应商
今年中秋节将是意义非凡的一个节日，比以往的节日更加的有意义。在全体国人的努力之下，我们顽强的抵抗住了疫病，但有人失去了家人，有人失去了工作和事业。这个作为疫病过后初个节日，不论作为个人，还是企事业、组织，都需要来一点仪式感，来为我们的艰苦奋斗而打气，奖赏。毫无疑问，月饼将继续是独一的首要选择。也许很多人会说，我们家人都没什么人爱吃月饼，年年都发这个，没新意。但是，和粽子一样，月饼已经不单单是食品的属性了，自带的节日文化，仍是大部分企事业单位作为员工福利的首要选择。南昌公司中秋福利供应商
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