如何在薪酬福利总包不变的情况下，提高员工满意度？个人认为，一，可以通过薪酬福利的转化，也就是在国家财税242号文规定的情况下，把什么样的场景可以从薪酬里边剥离，进行一个福利发放；二，可以进行福利组合的变化。比如说在疫病情况下，企业的防疫福利预算可以增加，而像年节或一些茶歇类的零散福利，在这个阶段可以相应减少一些，做一个响应疫病的福利组合和福利预算的变化；三，整体满意度的变化，是取决于员工到手的购买力，只有在选择多样性的情况下，不管总包是变还是移预算，还是从薪酬里边切一部分预算出来，才能真正意义上把企业预算，落到对接丰富的社会化资源上，提供给员工更契合日常所需的福利关怀和支持。中秋节自然少不了月饼。苏州实体店中秋福利组合
中秋员工福利来袭，惊喜好礼任您选，让员工更满意！员工福利，对于员工来说不仅是激励，更是企业和管理层对员工关怀的具体体现。作为中国传统文化节日，中秋节是给员工发放福利的重要节日之一，中秋福礼成为各单位工会、行政与人事部门的重要任务。中秋福利方案丰富多样，但起码都应该满足几个大原则：1、适用于大多数人，让职工都满意；2、性价比高、符合预算范围；3、货源方服务有保障、物流快捷；4、发放存储管理轻松，员工领取形式便捷。除此之外，单位还要考虑实用性、产品品质、企业文化的凸显等等。广东工会中秋福利发什么好中秋福利传统型：月饼、米面粮油、水果是很常见的。
部分地方职工中秋福利标准：河北：节日慰问品每人每年不超1800元《河北省基层工会经费收支管理实施细则》明确：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每人每年不超过1800元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工**必需的生活用品等。基层工会可结合实际采取实物发放或指定地点限时领取确定物品的提货凭证，但不得发放现金、购物卡及代金券。
HR容易遇上的企业福利难题！如何在薪酬福利总包不变的情况下，提高员工满意度？HR团队设计福利方案的中心抓手有哪些？新年福利单人预算被压缩到100元，请问有什么具体的玩法和方案可参考？现在有哪些创新福利能吸引到90后，希望老师可以结合行业经验，介绍流行玩法。疫病太严重了，年底面向产研团队的线上福利活动有什么建议？部分同事，因疫病被封在家，无法享受上班同事的同等福利，导致同事间有些许对比和不满，是否有更符合居家办公同事的福利方案，有没有什么好的协调思路？中秋给员工每个人发放一箱饮料，中秋佳节，每家都要吃团圆饭，饮料是餐桌上必不可少的。
部分地方职工中秋福利标准：湖北：节日慰问品每人每年不超过1200元。《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》明确：基层工会逢年过节可以向会员发放节日慰问品，每人每年不超过1200元，工会经费充足的企业单位工会每人每年不超过1500元。基层工会可根据需要采取发放提货券等便捷灵活的方式，但不得发放现金和购物卡。内蒙古：全年节日慰问品总额不得超过1500元。内蒙古自治区总工会下发的《关于调整基层工会法定节日慰问品标准的通知》明确：基层工会组织在国家规定的法定节日向全体会员发放符合中国传统节日习惯的用品和职工**必需的一些生活用品，每位会员全年节日慰问品总额不得超过1500元。中秋节福利：直接购买水果礼盒，送给员工，老少皆宜也是不错节日福利。盐城中秋福利价格
中秋发一箱饮料，价格不贵，也相当实惠呢！苏州实体店中秋福利组合
其实找到一家专业可靠的福利礼品供应商，不管是礼品搭配组合方案，还是物流保障，或者给员工更灵活的兑换领取选择，一个好的供应商都能提供成熟的解决方案，为企业节省人力、时间、管理等成本，也就达到了省心、省力、还省钱的效果啦！我们平台上可选择的礼品品类丰富，品牌一应俱全。在每个类别上都有数十种品牌选择；客户经理还能帮助企业定制各种组合方案、为企业打造专属包装，找一家平台胜过找若干供货商！非常贴心的是，平台在物流配送方面还提供了线上线下相结合的弹性定制服务。苏州实体店中秋福利组合
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