中秋福利,各大论坛网友晒出的福利中,以现金形式很受追捧,据了解国有企业比私营企业的福利普遍更好,**分析认为职场人士比拼福利,不乏有人是为了“摸底牌”换工作。1、在网友晒的节日福利中,两极分化现象突出。2、国有企业比私营企业的福利普遍更好,而多数职场人士认为,以现金形式发放实在。3、名为攀比、实有所图,北京大学社会学教授这样认为,随着社会经济发展,人们生活压力越来越大,职场人士功利心理太强,导致“发现金实在”观念的流行。4、相关人员分析,和晒工资、晒年终奖一样,网友晒中秋福利,除了有炫富比拼的心态存在,不乏有人在摸其他职业的底牌。知道哪个单位福利好的,可以有所准备,计划将来跳槽。企业在选择福利时要充分考量三大维度。南昌企业中秋福利采购方案
部分地方职工中秋福利标准:湖北:节日慰问品每人每年不超过1200元。《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》明确:基层工会逢年过节可以向会员发放节日慰问品,每人每年不超过1200元,工会经费充足的企业单位工会每人每年不超过1500元。基层工会可根据需要采取发放提货券等便捷灵活的方式,但不得发放现金和购物卡。内蒙古:全年节日慰问品总额不得超过1500元。内蒙古自治区总工会下发的《关于调整基层工会法定节日慰问品标准的通知》明确:基层工会组织在国家规定的法定节日向全体会员发放符合中国传统节日习惯的用品和职工**必需的一些生活用品,每位会员全年节日慰问品总额不得超过1500元。南通国庆中秋福利方案我们的中秋节福利价格方面优惠,也有后期的使用保障。
中秋节到了,公司福利发什么比较好?传统型:月饼、米面粮油、水果是很常见的。只不过现在的月饼,大多好看,真正好吃的不多。但他确实又是不可或缺的。但是传统型礼品也是比较受非议的,这在于员工对于福利礼品已经不只是要求实用性了,甚至还包含对产品品牌、美观和创意的需求。所以对于比较倾心与传统型礼品的企业来说在礼品上做一些创意或许能取到意想不到的效果。公司发中秋福利可以选择月饼礼盒、蜜饯礼盒等传统福利,也可以发大型商场的购物卡或者一些家居用品如:小冰箱、热水壶、电磁炉等。这些都算是比较大众化的福利商品。
部分地方职工中秋福利标准:广西:年均总额不超过1500元。《广西壮族自治区基层工会经费收支管理实施办法》明确:基层工会在本级当年留成经费范围内,可以向全体会员发放节日慰问品,可采取实物发放或提货单等便捷方式实施,提货单须注明物品名称和数量;不可发放现金、购物卡和代金券;每位会员发放慰问品年均总额不超过1500元。河南:节日慰问品不得超过2000元《河南省基层工会经费收支管理实施办法》规定:基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品,每位会员年度节日慰问品总额视基层工会经费情况确定,高不得超过2000元。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式,可直接发放慰问品或慰问品领取券,但不得发放现金、购物卡、代金券等。中秋发一箱饮料,价格不贵,也相当实惠呢!
中秋节的企业员工福利基本方案:发放现金,对员工而言很有冲击力,对人事而言也很省心省力。但现金发放的尺度很难把控,发少了员工看不上,发多了企业受不了。而且如果发现金,根据国家税收规定,无疑会让员工的福利价值缩水,且对企业长远角度来说也不利于企业与员工粘性发展。这种卡券兑换要比实物发放简单便捷,企业人事只需要购买员工人数的购物卡券或者其他兑换卡券,然后按份发放给员工,到时候让员工自行兑换即可。这种卡券兑换方式对企业人事虽很友好,但兑换的商品比较死板和固定,无法普遍满足员工的需求。且购物卡的发放,类似现金,会让员工福利价值减少。中秋福利传统型:月饼、米面粮油、水果是很常见的。无锡工厂中秋福利采购方案
如今的企业更注重对员工的关注,节日福利正是体现这种关注的合理时机。南昌企业中秋福利采购方案
中秋节的企业员工福利基本方案:由于预算问题,有些企业无法实现令员工满意的中秋福利礼品,就会另辟蹊径,给员工多放一些福利年假,让员工可以有更多的时间陪伴家人或者休息充电。这样虽不需要额外花费企业预算,是相对比较实惠的方式,但也不免会有员工对这种中秋福利心有不满。所以,有条件的企业,可以将休假福利作为整体中秋福利方案的一部分,伴随着琳琅满目的中秋福利礼品,就更相得益彰了。相对普遍的中秋员工福利方案,但其实只要是回馈员工的方式,都可以拿来作为企业福利。尤其在此佳节之际,企业完全可以别出心裁,组织出游、野餐、聚会等各种形式的中秋员工福利。南昌企业中秋福利采购方案
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