中秋福利基本参数
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中秋福利企业商机

部分地方职工中秋福利标准:湖北:节日慰问品每人每年不超过1200元。《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》明确:基层工会逢年过节可以向会员发放节日慰问品,每人每年不超过1200元,工会经费充足的企业单位工会每人每年不超过1500元。基层工会可根据需要采取发放提货券等便捷灵活的方式,但不得发放现金和购物卡。内蒙古:全年节日慰问品总额不得超过1500元。内蒙古自治区总工会下发的《关于调整基层工会法定节日慰问品标准的通知》明确:基层工会组织在国家规定的法定节日向全体会员发放符合中国传统节日习惯的用品和职工**必需的一些生活用品,每位会员全年节日慰问品总额不得超过1500元。多数公司都是会有一定的礼品,除了奖金,礼盒发放也同样是很重要的。济南公司中秋福利一般发什么

中秋节的企业员工福利基本方案:发放现金,对员工而言很有冲击力,对人事而言也很省心省力。但现金发放的尺度很难把控,发少了员工看不上,发多了企业受不了。而且如果发现金,根据国家税收规定,无疑会让员工的福利价值缩水,且对企业长远角度来说也不利于企业与员工粘性发展。这种卡券兑换要比实物发放简单便捷,企业人事只需要购买员工人数的购物卡券或者其他兑换卡券,然后按份发放给员工,到时候让员工自行兑换即可。这种卡券兑换方式对企业人事虽很友好,但兑换的商品比较死板和固定,无法普遍满足员工的需求。且购物卡的发放,类似现金,会让员工福利价值减少。无锡重磅中秋福利定制不同类型的礼品套餐报价,那么还是要特别注意满足不同人的需要。

中华全国总工会办公厅发布的《基层工会经费收支管理办法》,给出了明确答案:基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品!看来,发放慰问品是完全符合规定的。但也需要明确,关于节日的范围是有明确规定的。根据规定,指国家规定的法定节日,也就是新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,以及经自治区以上人民部门批准设立的少数民族节日。还有一个问题至关重要,节日慰问品可以发点啥呢?原则上,是符合中国传统节日习惯的用品和职工**必需的生活用品等,基层工会也可以结合实际采取便捷灵活的发放方式。比如,广东省明确,可以发放普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等慰问品。

部分地方职工中秋福利标准:节日慰问品年度总额不超过2100元。《江西省基层工会经费收支管理实施办法》明确:基层工会逢年过节可以向工会会员发放节日慰问品,每位会员年度总额不超过2100元。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式,但不可发放现金、购物卡等代金券。浙江:节日慰问品每人每年不超过1500元。浙江省总工会印发的《加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》明确:基层工会可在国家规定的法定节日向全体会员发放节日慰问品,发放标准原则上每人每年不超过1500元。时效产品是一个不算新意却也保守稳妥的福利。

部分地方职工中秋福利标准:节日慰问品每人每年不超过1500元。《安徽省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》规定:基层工会逢年过节可向全体会员发放节日慰问品。年节是指国家规定的法定节日,即新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工**必需的生活用品等,每人每年不超过1500元。《贵州省基层工会经费收支管理实施细则(暂行)》明确:基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。发放标准为春节人均不超过500元、其他法定节日及符合规定的少数民族节日人均不超过200元。选择福利时要充分考量:优先考量实用性;江西8月15中秋福利产品

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企业做福利,关键两点是什么?福利的本质:就是公司花钱,员工享受什么叫福利?福利的本质是公司花钱,员工享受。这是一种特殊的花钱方式,与个人花钱有所不同,员工花钱,用的是个人口袋里税后的钱;而公司花钱买东西,给到员工享受,则需要符合一些规则,这就是合规性。不讲合规性,只讲便利性太容易了,以前的福利,曾有段时间是非常便利的,但合规性的要求上去之后,要实现便利性,就变得相对困难。福利的关键:合规前提下做到更便利。济南公司中秋福利一般发什么

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