部分地方职工中秋福利标准：辽宁：每位会员年均支出总额不超过1200元。《辽宁省基层工会经费收支管理办法实施细则》规定：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年均支出总额不超过1200元。山东：慰问品年度总额不超过1600元《山东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》规定：逢元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，各级工会可向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过1600元，但不可发放现金、购物卡等代金券。员工节日福利礼品有哪些？上海中秋福利采购方案
HR容易遇上的企业福利难题！如何在薪酬福利总包不变的情况下，提高员工满意度？HR团队设计福利方案的中心抓手有哪些？新年福利单人预算被压缩到100元，请问有什么具体的玩法和方案可参考？现在有哪些创新福利能吸引到90后，希望老师可以结合行业经验，介绍流行玩法。疫病太严重了，年底面向产研团队的线上福利活动有什么建议？部分同事，因疫病被封在家，无法享受上班同事的同等福利，导致同事间有些许对比和不满，是否有更符合居家办公同事的福利方案，有没有什么好的协调思路？南通实体店中秋福利礼包中秋福利能真正实现中秋节礼品福利礼品的价值所在。
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部分地方职工中秋福利标准：黑龙江：年度发放慰问品总额不得超过1500元。《黑龙江省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》规定：基层工会逢年过节(国家规定的法定节日)可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度发放慰问品总额不得超过1500元。不得购买党风廉政建设有关规定明令禁止发放的物品。湖南：节日慰问物品每人每年不超2100元。《湖南省基层工会经费收支管理实施细则》明确：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的节日是指国家规定的法定节日（即：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节），每人每年不超过2100元。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工**必需的生活用品等，可结合单位实际发放实物或者指定地点的物品领取券（提货单），但不得发放现金。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品！看来，发放慰问品是完全符合规定的。
中秋节的企业员工福利基本方案：发放现金，对员工而言很有冲击力，对人事而言也很省心省力。但现金发放的尺度很难把控，发少了员工看不上，发多了企业受不了。而且如果发现金，根据国家税收规定，无疑会让员工的福利价值缩水，且对企业长远角度来说也不利于企业与员工粘性发展。这种卡券兑换要比实物发放简单便捷，企业人事只需要购买员工人数的购物卡券或者其他兑换卡券，然后按份发放给员工，到时候让员工自行兑换即可。这种卡券兑换方式对企业人事虽很友好，但兑换的商品比较死板和固定，无法普遍满足员工的需求。且购物卡的发放，类似现金，会让员工福利价值减少。实物礼品要打好提前预定，同样也要提前发放。中秋福利供应商
中秋福利的消费者比较集中，有利于商品促销。上海中秋福利采购方案
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