中秋节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工**必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。部分地方职工中秋福利标准：江苏：节日慰问品不超1800元；《江苏省总工会关于贯彻落实全国总工会〈基层工会经费收支管理办法〉的实施细则》规定：逢年过节时，基层工会可以向全体会员发放节日慰问品。其中，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。发放标准为每位会员每年不超过1800元。中秋福利抓住了中秋节这一有利时机，力图实现品牌月饼促销新形式的发展。广东实物中秋福利采购
我们都知道，中秋节是我国的传统节日之一，也是我国的法定节假日，很多人都会放假休息，很多公司也会趁着节日为员工发放福利，所以员工中秋节福利什么时候发合适成了大家爱讨论的，一起看看吧。1、中秋节肯定必须是月饼，口味尽量多一些，要适合女职工。有些公司月饼直接寄职工家里的，感觉比较人性化。2、送花，女性都比较喜欢，之前我们公司节日就送过花，都超喜欢。3、电影票，有家属的带家属看，没有家属的带男朋友看，没有朋友可以自己找，放松放松！4、购物卡或现金，女工普遍喜欢购物逛街的，可以满足一下她们的爱好！5、可以请她们聚餐，然后下半场KTV，联络一下感情，但安全要有保障吆！盐城重磅中秋福利报价单中秋发米面粮油。发这些东西是很实惠的。
对于互联网企业与传统企业的福利：互联网行业发放福利更具多元化、多样化,同时互联网公司更倾向发放一些可以传播企业价值、企业文化的定制化产品,而不只单纯为了发东西而发东西。福利的包装设计、礼品的格调都透着企业的心思。比如设计师会把月饼盒设计成书架、置物架,美观又实用。不管是更具设计感的互联网企业的节日福利,还是更具实用性的传统企业节日福利,在准备的过程中,设计和采购流程都比较费心费神。前期甚至要筛几十家供应商,初筛的供应商再进行对标,通过实地考察,考察资金实力以及现场的一些管理细节,包括卫生、机器、人员操作是否标准等。“大家看到的是节日前发了员工福利,但前前后后至少要忙两个月。”所以一定要首要选择有实力的供应商，产品也尽量选择比较可靠的品牌。好的供给方不仅能保障产品品质还能提供精致的包装，符合节庆需求。
中秋节的企业员工福利基本方案：由于预算问题，有些企业无法实现令员工满意的中秋福利礼品，就会另辟蹊径，给员工多放一些福利年假，让员工可以有更多的时间陪伴家人或者休息充电。这样虽不需要额外花费企业预算，是相对比较实惠的方式，但也不免会有员工对这种中秋福利心有不满。所以，有条件的企业，可以将休假福利作为整体中秋福利方案的一部分，伴随着琳琅满目的中秋福利礼品，就更相得益彰了。相对普遍的中秋员工福利方案，但其实只要是回馈员工的方式，都可以拿来作为企业福利。尤其在此佳节之际，企业完全可以别出心裁，组织出游、野餐、聚会等各种形式的中秋员工福利。中秋福利无论是自己留着，还是转给别人，都是很好的宣传渠道。
部分地方职工中秋福利标准：重庆：端午、中秋200元以内，国庆1000元以内。《重庆市基层工会经费收支管理实施细则》规定：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经市相关部门批准设立的少数民族节日。春节慰问标准控制在1000元以内，劳动节、国庆节慰问标准分别控制在300元以内，元旦节、清明节、端午节、中秋节慰问标准分别控制在200元以内。中秋节福利：采购一些茶叶礼盒，作为中秋节的福利送给员工；南通银行中秋福利费用
中秋发一箱饮料，价格不贵，也相当实惠呢！广东实物中秋福利采购
中秋员工福利来袭，惊喜好礼任您选，让员工更满意！员工福利，对于员工来说不仅是激励，更是企业和管理层对员工关怀的具体体现。作为中国传统文化节日，中秋节是给员工发放福利的重要节日之一，中秋福礼成为各单位工会、行政与人事部门的重要任务。中秋福利方案丰富多样，但起码都应该满足几个大原则：1、适用于大多数人，让职工都满意；2、性价比高、符合预算范围；3、货源方服务有保障、物流快捷；4、发放存储管理轻松，员工领取形式便捷。除此之外，单位还要考虑实用性、产品品质、企业文化的凸显等等。广东实物中秋福利采购
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