“明月几时有?把酒问青天。”中秋佳节临近,不少企业已为员工精心准备了节日福利。福利的关键:合规前提下做到更便利。企业福利是税筹项目,福利本身就有很多税优政策,这些政策成文成册,都很完整,行业内对这些规则,也有充分的了解,但不同企业对规则的认可、认定程度,具体到底下的执行和认识上,都存在一定的偏差。特别对一些国企央企来说,在解读一些规则,合规性的执行上,需要有很多经验支持,关于这方面,我们服务的央企国企也比较多。撇开合规性,就谈便捷性。中秋福利研究宏观环境及其变化,寻找对自己有利的机会,才能占领市场,获得较大的经济利益。湖南实物中秋福利组合
中秋节送员工礼物要注意的事项:凸显企业的文化:采购中秋节礼品福利礼品时,建议能够将深厚的企业文化或企业精神融入其中,如通过礼品大米定制,在礼盒上或塑封袋上印上企业的愿景口号,让员工在家人或朋友面前用打开这个包装时,都能因公司送的福利礼品大米而备显自豪。……所以,当福利礼品的品牌够响、品质过硬时,才能彰显出公司品位,亦是对员工品位的肯定。就如一款众人皆知的百年黑土五常大米就远要比一盒鲜为人知的月饼更能俘获人心。温州实物中秋福利价格时效产品是一个不算新意却也保守稳妥的福利。
部分地方职工中秋福利标准:甘肃:节日慰问物品每人每年不超2000元。《甘肃省基层工会经费收支管理实施细则(暂行)》明确:基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民部门批准设立的少数民族节日。发放标准每人每年不超过2000元。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工**必需的生活用品等。不得购买发放党风廉政建设有关规定明令禁止的物品,不得发放现金、购物卡等。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式,可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证,所发放的节日慰问品需附会员本人签收的领取清单。
HR容易遇上的企业福利难题!如何在薪酬福利总包不变的情况下,提高员工满意度?HR团队设计福利方案的中心抓手有哪些?新年福利单人预算被压缩到100元,请问有什么具体的玩法和方案可参考?现在有哪些创新福利能吸引到90后,希望老师可以结合行业经验,介绍流行玩法。疫病太严重了,年底面向产研团队的线上福利活动有什么建议?部分同事,因疫病被封在家,无法享受上班同事的同等福利,导致同事间有些许对比和不满,是否有更符合居家办公同事的福利方案,有没有什么好的协调思路?中秋福利中花生油、鸡蛋、面粉、干货这些东西都是非常实用。
部分地方职工中秋福利标准:重庆:端午、中秋200元以内,国庆1000元以内。《重庆市基层工会经费收支管理实施细则》规定:基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经市相关部门批准设立的少数民族节日。春节慰问标准控制在1000元以内,劳动节、国庆节慰问标准分别控制在300元以内,元旦节、清明节、端午节、中秋节慰问标准分别控制在200元以内。中秋节福利:直接购买水果礼盒,送给员工,老少皆宜也是不错节日福利。江西工会中秋福利礼包
其实中秋节过节员工福利发什么,还是要考虑到公司的预算情况。湖南实物中秋福利组合
中秋节送员工礼物要注意的事项:注重礼品的实用性:一直以来,实用性礼品都是企业福利礼品的主流,毕竟福利礼品是照顾到所有员工的通用型需求。比如,有些企业给员工每人准备一箱生态安全的有机大米,这是因为大米是每个人一日三餐的主食,但我们自己在外面买的大米质量参差不齐,而生态安全的有机大米无疑能让每个员工都从根本上保障健康主食。品牌品质要过硬:员工对福利礼品的要求不再局限于产品本身,还包含对产品品牌的附加值提升。品牌是品质的保证,是品位的彰显,是身份的象征。湖南实物中秋福利组合
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