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降低纳税成本根据《税法》，企业支付给员工的工资超出应该纳税工资额的部分，需要缴纳企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。而人才派遣的用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和福利通过人才派遣机构转发，改变企业的纳税税种性质，改善企业生产成本核算科目，为企业降低成本。企业在租赁员工之前对员工工资超额部分缴纳企业所得税，在租赁人员之后，却变为缴纳营业税。为什么会有纳税税种性质上会有这样的变化呢?那是因为企业在通过人才派遣机构租赁人员后，将发放给员工的工资转付给人才派遣机构，这样可以作为提供应税劳务单位，从而变成缴纳营业税，而不用缴纳高额的企业所得税；另外，员工的租赁费可以作为服务费，直接计入生产成本，不用纳税。由此可见，人才租赁能够帮助企业改善生产成本核算科目，为企业实现成本外化，利益内化。

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代理招聘这种服务，对于一些中小型企业来讲应该不算陌生吧。很多中小型企业由于难以招聘到足够的人才，所以一般会找第三方机构进行人才的代理招聘，让这些企业可以摆脱招聘人才难的困境，但是代理招聘公司到底可不可靠呢？

、代理招聘公司的人才可信吗？会不会是骗子？其实代理招聘公司并不是骗人的，这就有点相当于中介性质，代理招聘公司只是接受企业的委托代理为企业进行代理招聘人才，然而这些员工是与企业签订合同的与代理招聘公司没有一点关系，这是种简单的代理招聘形式。所以，不必担心被骗。因为代理招聘公司是不向员工收取费用的，向员工收取费用的是职业介绍所，所以这点大家可以放心。

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要说服一名候选人接受你的Offer，通常有几个切入口：薪酬待遇、职业发展空间和工作的意义。通常我们使用前两者的几率比较高，但是后者却很少涉及。究其原因，一方面是因为觉得它比较虚，心里没底；另一方面是不知道怎么去挖掘和找寻工作的意义。许三多说，“有意义就是好好活，好好活就是做很多有意义的事。”如果你还不清楚空缺岗位的意义，不如听我来说说做招聘的意义吧。世上挣钱的职业那么多，你为什么会选择做招聘？你真的想明白了么？！做招聘在改变世界

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随着产业升级，就业结构优化，年轻人就业观念转变等因素，工厂早已褪去了曾经的光环。对现在的年轻劳动力来说，工厂早已不是几十年前能实现梦想的彼岸，反而成为了年轻人竭力逃避的牢笼。故而对于当下工厂而言，招工难便成为了理所应当的事情，年轻劳动力出现的断层，工厂们总得费劲心思去把它填补好，而工厂本身是并不容易拿出精力来解决这样的问题，所以它们更会愿意去寻找在这方面更为专业、更有效率的第三方机构，以合作的方式来达到双方的共赢。那么工厂和劳务派遣机构合作，与它自身相比，在招聘打工者方面多了哪些优势呢？

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代理公司有丰富的招聘渠道。比起企业单纯的在第三方招聘网上发布信息、“大海捞针”，代理招聘公司有更多的人才来源，同时，也有过往储备的人才库、与各大高校、技术院校的合作，优势更加明显。·找代理招聘公司招聘能节省成本。在一定意义上省下的钱也算企业赚到的钱。发布招聘信息的费用、一次次的无效面试的费用都可以通过找代理招聘公司省下来。省时省心省力，何乐而不为？ 企业委托给代理公司进行招聘人才，代理公司是按照效果收费的。瑞金卷烟厂代理招聘临时工

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以销售为中心与以人员为中心当你和一个机构招聘人员合作时，你可能会注意到的***件事就是他们的销售能力。由于他们的主要目标是为该机构创造收入，所以他们倾向于将服务销售给招聘公司和候选人。他们可能会毫无保留地欢迎你的公司作为客户，并承诺他们会向你介绍一系列你可以考虑聘用的有才华的专业人士。机构招聘人员也会通过说你的角色是一个很好的机会来提升应聘者的职业生涯，从而给他们的谈话带来同样的信心。大多数招聘人员没有相应的销售基因。他们的目标是找到有能力胜任工作、团队和公司的人才。他们将专注于公司的长期计划，努力填补多个职位，同时将员工流动率降至比较低。内部招聘人员往往更容易与招聘经理和候选人接触，他们试图使背景合适的人与公司的需求相匹配。

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