VI是企业形象识别系统其中的一块，企业形象识别系统简称CIS，直译为企业形象识别系统，意译为企业形象设计。CI是指企业有意识，有计划地将自己企业的各种特征向社会公众主动地展示与传播，使公众在市场环境中对某一个特定的企业有一个标准化、差别化的印象和认识，以便更好地识别并留下良好的印象。CI一般分为三个方面，即企业的理念识别，行为识别和视觉识别。MI是企业的经营理念、企业文化。BI是行为识别是企业理念的行为表现，包括在理念指导下的企业员工对内和对外的各种行为，以及企业的各种生产经营行为。VI是企业理念的视觉化，通过企业形象广告、标识、商标、品牌、产品包装、企业内部环境布局和厂容厂貌等媒体及方式向大众表现、传达企业理念。CI的重要目的是通过企业行为识别和企业视觉识别传达企业理念，树立企业形象。VI是企业形象识别系统。文昌定制视觉识别系统设计内容
企业可以通过VI设计实现这一目的。对内征得员工的认同感，归属感，加强企业凝聚力，对外树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同。在CI设计系统中，视觉识别设计（VI）是外在、直接、具有传播力和得了力的部分。VI设计是将企业标志的基本要素，以强力方针及管理系统有效地展开，形成企业固有的视觉形象，是透过视觉符号的设计统一化来传达精神与经营理念，有效地推广企业及其产品的有名度和形象。广西定制视觉识别系统设计报价表VI系统设计应能集中反映企业的经营理念，突出企业形象。
企业VI设计不是机械的符号操作，而是要达到以企业文化为内涵生动表述的目的。酒店VI设计的作用主要体现在以下几方面：酒店VI设计可以确立酒店明显的行业特征，将本酒店与其他酒店区分开来，确保酒店在经济活动中的 单独性和不可替代性。它是酒店企业无形资产的重要组成部分。酒店VI设计可以传达酒店的经营理念和企业文化，以形象的视觉方式达到宣传酒店的目的。酒店VI设计可以使酒店特有的视觉符号系统吸引公众的注意力并产生记忆，使消费者对酒店企业所提供的产品产生高的品牌忠诚度。酒店VI设计可以提高酒店员工对企业的认同感，鼓舞士气。
为了保持统一的形象，设计师必须加强VI设计的标准化。在许多典型的企业形象设计中，其标志、标准色、辅助图形、色彩等设计元素都非常简单明了。通常，整个VI设计风格是由一个统一的基调来控制的，以反映企业的力量和庄严。医院vi系统设计内容是如何的设计，都是服务于市场的，都应该具备可识别行，能让人看得懂，可以被市场解读，不然再好看也没有用，很多设计师责怪客户没有审美，客户责怪设计师不懂市场，这其实都是一个权衡的过程，无论设计师设计的是多么独特，始终都是要以大众识别程度和认知程度为基础的。企业标准字和标准色是VI设计基础系统中除标志外形成视觉差异较重要的元素。
应成立VI设计小组。设计小组的人数不在于多，而在于精干、重实效。一般来说，设计小组负责人应由酒店企业的管理高层担任，此类人员对酒店情况了解透彻，宏观把握能力更强。组员应由各专业有经验的人士组成，以美工创作人员为主体，以市场营销人员和行政人员为辅助。如果条件许可，还可邀请美学、心理学方面的专业人士参与设计工作。设计开发阶段，VI小组成立后，小组成员应搜集相关信息，充分理解、消化酒店企业的文化内涵，寻找与VI设计的结合点，确定贯穿整个设计方案的基本形式。这一工作有赖于设计人员与酒店企业间进行充分沟通。各项工作准备就绪后，设计小组可进入具体的设计阶段。VI是以标志和标准字作为沟通企业理念与企业文化的工具。文昌定制视觉识别系统设计内容
VI系统即视觉识别系统是以标志、标准字、标准色为重要展开的完整的、系统的视觉表达体系。文昌定制视觉识别系统设计内容
vi两大系统：基础系统和应用系统，基础系统在为甲方设计vi的过程中，基础系统是要进行定制的，根据甲方的行业特性，使用的环境等进行实用内容的规范，在基础系统的内容罗列的时候是有先后逻辑之分的，先细后广，色彩部分通常要放到后来做，在色彩出现之前都是黑白的色彩来做内容，不涉及色彩的使用，当色彩的规范出现后，后面的内容有色彩的地方就必须按规范的内容来表现，包括里面其他的内容，只要前面已经出现了的规范就要按这个规范来做，内容本身的逻辑是一本vi系统基本的严谨，这是院校设计师没有掌握的信息之一，很多人做了标志的小规范却在后面的内容就违反了规范，这个是不严谨的。标志规范内容有弹性空间，可细可简，主要看品牌的需要，如果使用环境复杂就需要进行详细的规范，如果使用环境单一就可以简要规范，规范的目的一个是说明标志本身的严谨性，二是后面在规范相关内容的时候有依据，例如在规范标志组合，标识错误使用方式等的时候就会说明不可以随意变动里面的元素。文昌定制视觉识别系统设计内容
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