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Lowe's劳氏验厂之劳动合同合同注意事项：

Lowe's劳氏验厂时审核员会抽取部分员工的劳动合同做审核，一方面是确认工厂是否给员工签订了劳动合同，另一方面是确认劳动合同中的内容是否符合当地的劳动法，是否合规，在我们老师咨询辅导经历中经常碰到有工厂没有和员工签订合同的情况，这种做法其实是非常不好的，如果员工直接去劳动局告工厂没有签订合同，工厂极有可能需要支付一笔赔偿费，而且是双倍赔偿，所以签订合同是非常必要的，一方面是保护工厂自己，另一方面也给员工一个保护，一个安全感，好让员工安心踏实的做事情，对工厂的生产效率和生产质量也是有间接好处的，所以不少工厂在我们上海倾禹的辅导下，制定了合法合规的劳动合同，完善了工厂的相关规章，具体到合同的重要内容主要有：员工基本工资不能低于当地的*低工资标准，加班费要按照1.5倍，2倍，3倍的标准发放，对于有职业病风险的岗位在合同中要备注清楚，合同要有公司盖公章，员工签名，合同一式两份等。

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Lowe’s劳氏验厂的目的是什么？

Lowe’s劳氏验厂的目的是客户基于其国内非正府及舆论的压力，要求验厂是为了规避风险，验厂一方面是考察生产企业的社会责任状况并希望工厂针对不符合问题进行相关的持续改善，另一方面是想通过这种验厂方式来筛选出质地好的供应商，这个是Lowe’s劳氏制定的游戏规则，作为生产企业只能去适应这种要求，因为只有通过了Lowe’s劳氏验厂才能成为其供应商，否则没有其他办法。

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Lowe's验厂，劳氏验厂之劳氏简介：美国Lowe's劳氏公司的前身是North Wilkes Hardware，是居家环境改善产品零售商，专门研究提供家园改善的产品和服务、家庭装饰、家庭维护、家庭修理及商业大厦改造和维护，在40个州拥有约700家商店，销售近40,000种商品，充分满足每一位客户的装修需要。在美国，许多人把Lowe's劳氏视为“穷人版”的家居货栈。Lowe's劳氏的主要顾客群是自己动手之零售顾客和商业客户，迎合DIY的潮流以及顾客需要，推出了从家具、工具、器械到流行的家装产品等超过40000种商品。 此外还有丰富的特别商品目录。

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Lowe’s劳氏验厂之工资与福利注意事项：

工资与福利注意事项主要有：法定*低基本工资；法定加班时间工资；强制性社会保险费；工资单或支付信息；保证法定每年带薪假期；夜班津贴和其他法定津贴；纪律原因扣减或减少等。

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