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Lowe's劳氏验厂之工资与福利注意事项：

工资与福利注意事项主要有：法定*低基本工资；法定加班时间工资；强制性社会保险费；工资单或支付信息；保证法定每年带薪假期；夜班津贴和其他法定津贴；纪律原因扣减或减少等。

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Lowes劳氏验厂,选择上海倾禹咨询，价格可议，全程辅导,帮您快速通过验厂。 LOWES QMS 体系要点是什么： QMS是LOWES 2010年5月份推行的供应商质量管理体系要求。该要求主要是由ISO9001:2008版要求加上5大质量管理技术，即 (APQP, P***, FMEA, MSA, SPC .) 和现场5 S管理构成。 LOWES推行QMS的背景: 在推出QMS之前LOWE’S一直在动行FC,验货,产品测试,过程审核的品质保证体制.但发现客户投诉和产品退货率一直无法降下来,为解决这类问题.公司做了很大的组织调整,并推出了QMS要求. 产品质量先期策划&控制计划:生产件批准程序:潜在失效模式:统计制程控制:量测系统分析以上五种是TS 16949中的五大核xin工具其中 P*** 为推荐使用，据了解其原由是因为P***作业要求LOWES公司需完成部分工作，可能在操作时有一定的困难。

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Lowes劳氏验厂,选择上海倾禹咨询，价格可议，全程辅导,帮您快速通过验厂。 Lowe's劳氏验厂注意事项 Lowe's劳氏验厂分为三个部分，Lowe's人权验厂，Lowe's质量验厂，Lowe's反恐验厂，基本上Lowe's三项都是每年审核一次。 其中Lowe's人权验厂是偷袭的，不通知日期，只告知一个大致的审核日期范围，这个对工厂来说比较麻烦，不过我们有办法追查到具体审核日期。 其中Lowe's品质又分为两个标准FC和QMS，FC相对简单的标准，QMS比较难,要求要使用到五大工具，带电的产品是做QMS标准。 Lowe's反恐相对简单点。 Lowe's三项的第三方审核公司也是指定了的，比如SGS，ITS等。 Lowe's三项人权验厂，质量，反恐都是独li审核的，独li出具审核报告。 Lowe's三项审核通过以后还需要针对问题点作整改，整改通过以后才算是结案。

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Lowe's劳氏验厂之禁止强迫加班注意事项：

目前阶段，在中国不强迫加班，员工加班来去自由不现实，但是在验厂中是不能出现任何强迫加班证据的，如果被审核员找到先关证据整个验厂等于直接挂掉了，审核员审核当中会核查雇员加班前是否有相应的加班政策&程序文件；或者有员工（工会）同意的相关证明文件，或是否有任何强迫加班的证据，包括员工访谈中员工的谈话内容。

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