目前实名制考勤通道由软件和设备组成，好的劳务实名制通道除了好的软件系统开发，还必须配套好的设备。劳务实名制通道软件系统目前包括了技术集成化，人员信息系统管理化，考勤管理信息化。操作方便，维护便捷，扩容性强，安全性高,支持快速录入及发卡，具有多样化的统计汇总等功能。硬件包括系统主机，闸机等。闸机又包含了：速通门，翼闸，平移闸，桥式三辊闸，桥式摆闸，立式三辊闸，立式摆闸，以及全高转闸等，闸机开关方式不同，功能也不尽相同，根据工地的实际的使用环境进行选择。这些设备都一一与软件进行上千次测试调校。劳务实名制促进工地管理规范，维护行业健康发展。江西劳务实名制平台销售厂
工地劳务实名制是指在建筑工地上，雇主和用工方必须通过实名认证方式确定劳务人员所属单位以及个人身份。实名制的推行，旨在保护劳务工的合法权益，规范用工秩序，从根本上遏制一些违法用工行为，减少劳动纠纷，推动工地安全生产和文明施工。
我们知道，建筑业是我国经济发展中的重要行业，但这也是一个充满风险和安全隐患的行业。很多建筑工人在工厂、农村、学校等地集中招募，进入建筑工地进行非法打工，这些工人来历不明，工资又极低，没有社会保障，一旦出现安全事故，将会给安全生产带来很大的隐患。
同时，一些雇主和用工单位也存在一些问题，比如将工人按小时计酬，不给缴纳社会保险等等，这些不规范的用工行为，严重侵犯了工人的合法权益，给建筑行业的安全和稳定带来了很大威胁。
为此，国家开始了深入推进建筑行业劳务实名制的行动。 贵州口碑好劳务实名制平台认真负责劳务实名制管理是劳务管理的一项基础的工作。
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建筑工人实名制基本信息包括：姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。 征求意见稿还明确，建筑工人进场施工前，应录入建筑工人实名制名册。项目用工必须核实建筑工人合法身份证明，必须签订劳动合同，并明确工资发放方式，可采用银行代发或移动支付等便捷方式支付工资。 征求意见稿另外还指出，已录入建筑工人实名制信息管理平台建筑工人，3年以上（含3年）无活跃数据的，再次从事建筑作业时，建筑用工企业应对其重新进行培训及信息录入，否则不得进入施工现场，相关不良及良好记录应予以保留。上海劳务实名制选择孚聪。安徽大型劳务实名制平台诚信互利
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劳务实名能解决什么问题？
1从根本上解决农民工欠薪问题建筑劳务工人绝大多数都来自农村，是典型的农民工。拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素，实名制有利于监督劳务企业工资发放，防止欠薪问题的发生。
2提高工人素质和工程质量实名制解决了工人归属问题，降低工人流动性，有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保了工程质量和安全生产。
3规避用工风险解决劳务纷争劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。
4督促用工企业承担应尽的责任实行劳务实名制管理，将推动用工单位为工人缴纳社保，也会使总包企业了解劳务企业用工数，工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。
5有利于安全管理避免恶性事件发生实行劳务实名制管理，将彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于工地现场管理。
6有利于保存原始凭证实行劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴费情况并保存记录，在遇到劳动纷争时可以作为法律的依据，便于公安部门及时依法处理纷争，避免企业的损失。 江西劳务实名制平台销售厂
