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    百技介绍如何针对企业微信**全养号、防封、加人机制一、关于加好友数量总量：新号好友数量为5000，申请扩容后可以达到2w。添加好友分为主动添加和被动添加。1、主动添加主动添加有三种方式：扫客户的二维码加人；导入个人微信通讯录加人；搜索手机号加人三种方式中，通过率比较高的是二维码加人。搜索手机号加人效率比较低。当我们通过手机号添加客户时，添加请求发送到客户那边，不是好友请求通知，而是一个「服务通知」，大部分用户是不会看这个通知的，其次，点击通知后需要用户再次扫码，所以添加率很低。主动添加数量：新号单日一般不要发出超过60个请求，高权重老号不要超过100个。每天不要发出过多好友请求，保证一定的通过率，不然账号会被降权。2、被动添加被动添加数量：新号单日被动添加400左右，高权重老号被动添加在1200左右。当账号出现限流、无法添加的情况时，则暂停24小时，24小时后可继续添加。如果手里有其他账号，建议该号再休息一段时间，避免叠加效应，出现严重限流甚至封杀权限等问题。小技巧：用企业微信官方后台管理的「联系我」功能，生成个人号活码，即使活码下面只有一个员工，也比直接用企业微信员工号二维码添加的客户多。之前看过一篇文章。 罗湖区电子商务师培训采购残疾人电商培训学校。

    电子商务师行业合作方案可以涵盖以下几个方面：1.电商招生合作：与电商平台建立合作关系，例如与**电商平台合作开设官方旗舰店或参与平台的营销活动，以扩大产品或服务的曝光度和销售渠道。2.物流合作：与物流公司建立合作关系，确保订单的及时配送和顾客的满意度。可以谈判优惠的物流费用、提供快速配送服务或与物流公司共同开发物流解决方案。3.支付合作：与支付机构或第三方支付平台合作，提供多样化的支付方式，方便顾客购物并确保交易的安全性。4.营销合作：与相关行业的品牌或企业进行合作，例如与相关产品或服务的供应商合作进行联合营销，共同推广产品或服务，扩大市场份额。5.数据合作：与数据分析公司合作，利用大数据分析和用户行为数据，优化营销策略和产品定位，提高销售效果和用户体验。6.跨境合作：与海外电商平台、跨境物流公司、海外海外仓库等进行合作，拓展国际市场，开展跨境电商业务。7.培训合作：与培训机构或高校合作，提供电子商务相关的培训课程，培养电子商务从业人员的技能和专业知识。8.电子商务行业人才培训合作，参与电子商务政策的制定和推动，获取资源，促进电子商务行业的发展。以上是一些常见的电子商务师行业合作方案。

    直播期间的卖货与引流1，宣发——直播开始时，一触即发1）前一天下午四点预约直播，生成预约海报，票圈预告2）阵地：所有票圈、会员群、企微群、公众号次条3.沟通：和会员、私董会、私域组宣发对接人做好沟通2.客服——直播开始后，随时在线在直播间反复强调，购买后会联系大家核销课程路径：客服消息-联系买家-发话术和核销码-发完点立即发货（通过手机）注意事项：提前给到客服话术+核销二维码客服话术↓:3.直播间卖货/引流/分享1）通过福袋，引导分享（每20分钟/次）2）卖货节奏：先低价课课程引流，会员、私房课收尾3）引流：展示企微号二维码（发福袋前直接展示企微号二维码）（1）加百技企微号，领取《流量黄宝书》一份（2）企微号给PDF。 电子商务师的培训鉴定证书。

    销售的一个误区：一说转化会员，发会员权益介绍，就会认为是强硬销售。「刚加上好友就发权益让人买会员不好吧？一直催人买会员不好吧？催多了对方肯定不舒服…」请记住：让对方买会员不是只发「铁子，买会员」五个字，**是你要把对方当作朋友去聊，关心他做什么业务的？业务在什么阶段？有什么诉求？需要什么帮助和服务？对应的我们有什么能够帮助对方？能为对方提供什么资源和价值？这才是转化的**。另一个角度思考：如果对方与我们业务关注的行业、信息、资源无关，那他为什么要加我们微信？看到老板文章写抖音，参加我们抖音夜话会、微信快闪群、流量博览会，阅读了我们的黄宝书、月刊、出版物后，主动加我们好友，是不是说明他有需求？需求可能是：学习抖音快手微信淘宝的信息内容、对接品牌方流量主服务商、认识一些大佬。（当然老板的北槽粉丝例外创业公司的CEO、业务人员做业务都是有需求的，但可能是他的需求点还没被激发，或不知道群响能提供什么帮助和价值，或不知道提供的价值是否值得1699基于他的需求提供我们的资源和帮助，完成公司冷启动，找到合作的服务商，认识匹配的流量主卖货，ROI翻倍。 香港人学电子商务师培训。宝安区推广电子商务师培训

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职业技能的比武

百技职业培训学校有承接深圳市的职业技能比赛，职业技能除了针对电子商务行业，能力的比拼，店面运营，文案的书写，平台规则，直播应用，还在职业道德情操有要求，因为再好的工作能力都比不上一个人的道德情操，先做人后做事，是不变的真理。员工没有良好的职业道德，就会对工作没有责任感，缺乏奉献精神。这种风气还会影响到团队合作中的每个人身上，造成整个企业的不良风气。企业招聘选用人才是需要考察员工的道德情操，通过了解员工的工作情况、言谈举止进行分析。 坪山区推广电子商务师培训

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