职工怀孕期间合同到期，单位不可以不续聘，变相解雇员工，需要支付正常工资：根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即女职工的合同应当自动延续至其孕期、产期和哺乳期结束，佣人单位不得以合同到期不续聘为由解雇员工。工资发放需要按照劳动合同约定的工资标准支付，不得因怀孕而降低其工资，产假期间绒里。对已经参加生育保险的，按照用人定南王上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴，对未参生育险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。江苏南通市、广西北海市、贵州遵义市习水县都先后出台了相关规定，将村干部纳入到工伤统筹的范围内。离婚诉讼劳动诉讼条件
失信被执行人要面临什么样的法律责任？追究强制措施：面临罚款、拘留等强制措施，如被执行人违反限制高消费令且情节严重的，可依照《中华人民共和国民事诉讼法》予以拘留、罚款 、刑事责任：涉嫌构成拒不执行判决、裁定罪、拒不支付劳动报酬罪、妨害公务罪以及非法处置查封、扣押、冻结的财产罪的，将依照《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》及有关法律规定，被依法追究刑事责任。
此外子女的教育，就读一些高收费私立学校会受到限制，就业方面，考公考编都会受到影响。 互联网劳动诉讼怎么收费劳动者的行为是否构成违纪行为并“严重”到足以解除劳动合同的程度，并不能单纯由奖惩单的数量决定。
如果用人单位存在法律规定的随时解除的情形，劳动者是可以随时解除的，但用人单位仍然是要提前通知劳动者的，只是不同于预告解除需要30天的时限。劳动者在与用人单位就解除劳动合同协商不成的情况下，可向当地劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁部门请求调解或者仲裁，对仲裁结果不服的，在15天内向法院提起诉讼。
如果劳动者依照法律规定解除劳动合同的，首先，除非劳动者违反竞业限制或服务合同约定的两种特殊情况，否则用人单位无权要求劳动者支付违约金。其次，用人单位必须依法为劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明;否则，对劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位依法进行赔偿。劳动者单方解除劳动合同时，应当依照法律规定的要求进行，否则如果给用人单位造成损失，用人单位依法有权要求劳动者承担赔偿责任。
起诉必须符合下列条件原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织,有明确的被告,;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
诉讼时效-般诉讼时效为二年。即从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。 劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
实习生被拖欠工资可以起诉吗？首先建议实习生通过沟通协商的方式，先跟实习单位直接沟通，明确，礼貌向单位负责人，比如人事或者直属上司说明自己工资被拖欠的情况，咨询具体原因，是否可能是财务流程或其他原因为及时发放；与学校沟通，跟你的带教老师，实习指导老师进行沟通，通过学校督促实习单位尽快解决工资拖欠问题。如上述都不能解决，实习生可以收集工作期间的记录，如工资条，工资发放约定记录，考勤记录，工作成果等，可以向劳动监察部门进行投诉，申请劳动仲裁，均不能解决的情况下，就可以提出向管辖地法院提起诉讼。劳动者打官司，律师费应当由谁出？如何劳动诉讼选择
用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件，包括提供符合安全卫生标准的劳动环境、必要的劳动工具和设备等。离婚诉讼劳动诉讼条件
在工伤停工留薪期内上班薪资如何计算。如果是工伤停工留薪期，一般情况来说应该休息，不应当上班。如果已经经过医疗机构认定，工伤职工在停工留薪期内可以上班的，其工资待遇等应根据具体情况计算。停工职工的工资会按照职工原工资待遇发放，为保障期在受伤期间的经济收入不受影响，按照正常上班时间的工资标准计算，保持原工资福利待遇。用人单位应根据医疗机构的意见，合理安排工伤职工在停工留薪期内的工作。若工作对工伤职工的伤势恢复不利，就予以避免。同时，用人单位可以与工伤职工协商，根据实际情况调整工作安排和工资待遇。离婚诉讼劳动诉讼条件
