签订劳动合同签订劳动合同是劳动者的权利也是劳动者的义务，我国劳动法特别强调了劳动合同的签订。《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”用一句简单的话说就是“有劳动关系就应当有劳动合同”。用人单位需承担的举证责任包括：1、报酬收入的凭证。如，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。2、招聘用工的凭证。如，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。3、日常管理的凭证。如，考勤记录等。双倍工资至多支付 11 个月，用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性措施，督促用人单位尽快与劳动者签订合同。项目劳动诉讼时效
没有劳动合同，在认定劳动关系时可能会产生争议。但一旦员工发生工伤等情况，根据劳动法律法规，即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍要承担工伤赔偿责任。例如，某员工在工作过程中受伤，虽然没有劳动合同，但有工资支付记录、工作证等可以证明劳动关系的证据，用人单位就需要按照工伤赔偿标准，支付员工的医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等一系列费用。
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系**直接的证据。没有劳动合同，劳动者在维护自身权益时，如要求支付工资、加班工资、经济补偿金等，可能会面临困难。例如，劳动者需要证明自己的工作时间、工资标准等内容时，如果没有合同约定，可能需要收集其他证据，如考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些证据收集过程可能比较复杂。 离婚诉讼劳动诉讼回收价求职被贴标签建议寻求法律途径解决。
回避,是指劳动争议仲裁委员会或者人民法院审判劳动争议的审判人员和其他有关人员,与案件有利害关系或其他关系,有可能影响案件正确处理时,应当退出该案的审理。根据回避的方式不同,可以分为自行回避和申请回避。自行回避,是指仲裁员、审判人员等具有回避的情形时，主动提出回避,即不参与或退出对案件的审理。申请回避,是指当事人认为仲裁员、审判人员、书记员、翻译人员、鉴定人员或勘验人与本案有利害关系或者有其他关系可能影响公正审判的，有权申请仲裁员、审判人员等回避。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条之规定,仲裁员有下列情形之一,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(2)与本案有利害关系的;(3)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;(4)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定,并以口头或者书面方式通知当事人。
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在**近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
在中国，用人单位不签订劳动合同会产生以下诸多后果：对用人单位的后果支付双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某员工2024年1月1日入职，单位一直未与其签订劳动合同，那么从2月1日起，单位就要开始支付双倍工资。如果该员工每月工资是5000元，到3月1日，单位除了正常发放工资外，还需要额外支付给员工5000元作为未签订劳动合同的补偿。这里的双倍工资**多支付11个月，是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性措施，督促用人单位尽快与劳动者签订合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。离婚诉讼劳动诉讼联系人
员工签署放弃社保证明书是无效的，遇到工伤，公司仍要赔偿。项目劳动诉讼时效
离退休人员与现工作单位之间签订的聘用合同实质上就是用人单位与劳动者之间订立的劳动合同，不能因其名称不同就排除在劳动法之外。故应将离退休人员与现工作单位之间的聘用关系认定为劳动关系，离退休人员在受聘期间因工受伤应适用《工伤保险条例》。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条关于“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务”
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