传统的新年福利发放形式就是实物礼品或者年货大礼包了，发放实物礼品/年货大礼包的好处是比较有仪式感，缺点是单一的礼品没法满足不同员工的不同需求，而且每年发的年货大同小异，缺乏新鲜感，员工对新年福利的期待和满意度很可能会降低。近年来，新年福利套餐受到越来越多企业和员工的欢迎，而一种新年福利发放形式是通过福利平台发放。礼多多现已推出2023年度“企业春节福利方案”，蕴含四大福利价值，助力企业升级。企业可通过专为企业员工福利打造的企业员工福利管理平台——礼多多商城，实现春节福利个性化、智能化。礼多多福利商城内配置多场景福利专题，涵盖品类丰富的福利礼品可供员工自行选择兑换。企业设定好预算，让员工在里面自己随便选，还能包邮到家。 数字化福利管理，让企业更懂员工心！顺德领导礼员工福利售后服务
选择员工福利平台需要考虑哪些因素？ 1、安全合规。资金安全和合规操作是企业首要考虑的因素，比如员工福利平台的背景怎么样？开票方面是否做到货票一致？礼多多是礼多多数字礼业旗下的智能化员工福利平台，提供福利商城、办公采购、福利筹划、生日关怀、节日关怀、员工激励、礼品定制、差旅交通、电影门票等内容，服务各个不同行业的企业会员。 2、节省成本。企业支出的成本主要包括平台技术服务费和发票税点，目前大部分的员工福利平台不包税点，这一点在企业比较时需要了解清楚，服务含税可以为企业节约一大笔钱。 3、商品丰富。礼多多平台通过整合行业资源，精心筛选上百家品牌供应商，其中以京东为例，为企业提供4万种物美价优的商品，覆盖员工的衣食住行、休闲娱乐、生活服务、教育培训、精神关怀、健康关怀等方方面面。 4、平台体验。HR操作端需要看重后台设计的智能性和灵活性，操作流程简单清晰。礼多多依托微服务架构，快速实现云部署，无缝接入企业自身系统，操作简单易上手，安全可靠有保障，帮助企业提升管理效率，降低福利成本，提高员工满意度。深圳员工福利员工福利常见问题「员工福利」企业员工福利的发放小技巧。
通过礼多多，客户可实现科学的员工福利发放与福利管理，满足各个员工福利使用场景的需求，在降本增效的同时，提高员工福利满意度，提升员工对企业关爱的感知度和员工敬业度，帮助企业提升竞争优势达成商业目标。 礼多多积分商城的产品和服务 1、定制企业专属福利管理平台; 为员工建立个人积分福利账户; 帮助企业实现弹性福利; 2、为企业定制专属的员工奖励平台 为员工建立个人奖励账户; 实现及时、便捷，有效的物质和精神激励; 提供为企业定制的有纪念意义的奖励产品; 3、帮助企业提供员工多方位关爱服务; 提供企业全年员工关爱计划; 帮助企业实现与员工的多渠道顺畅沟通
想要定制员工福利方案，那就不得不提“弹性福利”。弹性福利，也叫数字化积分福利，顾名思义，把企业福利做得就像线上商城一样，让员工自行选择，在有限的成本基础上，满足员工的需求，提升员工的福利体验。 传统福利看似简单，但其实在前期选择、采购、发放时，也需要花费不少人力、物力，而且由于众口难调，受到员工认可也非常有限，无法满足员工对福利待遇的多样化、个性化需求，所以这种福利方式往往不能达到企业的预期效果。因此，礼多多经过长时间的摸索和探究，推出了一种新型的福利模式——积分福利制度。相比传统福利的简单、死板和局限，积分福利可以提供更多的便捷、灵活和自由，它不是一种一成不变的模式，而是可以根据员工自身的喜好来选择不同的“福利商城”。企业员工福利方案内容的设计方法。
企业办公环境好、福利好，带来的变化就是员工稳定、流动率极低，因为企业的招聘、培养员工的成本非常高，所以福利上升带来员工稳定的同时大幅节省了这方面的费用。这个经典的案例来自于一家美国的企业，该企业不但荣获了蕞佳雇主，还创造了行业内连续多年成长率蕞高的奇迹，这家企业有一个特点：非常关注员工福利。国内也有个案例，一家企业在高速成长时出现了很多管理问题，但这些问题并没有引起足够的重视，当这家企业发展达到一定规模并遇到瓶颈时，之前的各种管理问题此时就全都暴露了出来，管理层无为，员工士气低落，工作效率降低，并且很多项目速度低于竞争对手，成本又高于竞争对手的情况。为了改变现状，该企业从外部引入了一个**，经过**提出了一系列的管理变革建议后，慢慢的改变了公司这种现状。事后，这位**说出了这个企业关键性的问题。"我虽然提出了一系列的建议，但其中价值和效果蕞突出的有两个，一个是改善办公环境，让办公环境变得干净整洁，另外就是通过使用数字化积分福利制度改善了企业的员工福利"。 员工福利对企业的影响！数字礼正能量！东莞企业福利员工福利答疑解惑
员工福利有哪几种,员工享有什么福利？顺德领导礼员工福利售后服务
公司引入一些福利制度，福利项目，因为这些毕竟都是成本，怎样说服老板？ 建议HR充分理解国家相关政策，优化薪酬福利的结构配置，将员工福利作为税费优化的一种方式，一方面既能提高员工对福利的满意度，一方面又能降低企业成本。比如，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定企业职工薪资总额福利支出的14%，工会费2%，教育费8%准予所得税前扣除。还有，教育费专票扣抵扣，不交个人所得税。另外，《社会保险法》规定五险一金的缴存基数是职工工资。工资薪金总和不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费。因此，“员工福利” 设计体系就可以满足员工的需求多样化，使福利效用达到更大化。这种设计体系的原则是把选择权交给员工，让员工自由选择对自己能产生更大效用的福利项目，如此可以使员工对企业产生强烈的归属感，而这种弹性化、个性化和自由选择的方式更加便于管理，有利于降低福利成本。顺德领导礼员工福利售后服务
礼多多数字科技（中山）有限公司是一家集研发、生产、咨询、规划、销售、服务于一体的服务型企业。公司成立于2022-05-12，多年来在礼品商城，企业礼品，公司福利，商务礼品行业形成了成熟、可靠的研发、生产体系。在孜孜不倦的奋斗下，公司产品业务越来越广。目前主要经营有礼品商城，企业礼品，公司福利，商务礼品等产品，并多次以建筑、建材行业标准、客户需求定制多款多元化的产品。礼多多为用户提供真诚、贴心的售前、售后服务，产品价格实惠。公司秉承为社会做贡献、为用户做服务的经营理念，致力向社会和用户提供满意的产品和服务。礼品商城，企业礼品，公司福利，商务礼品产品满足客户多方面的使用要求，让客户买的放心，用的称心，产品定位以经济实用为重心，公司真诚期待与您合作，相信有了您的支持我们会以昂扬的姿态不断前进、进步。
