陕西Walmart验厂三星验厂

三星验厂之保护孕妇与产假规定：

审核的要点：核查公司是否符合保护孕妇的规定，怀孕七个月以上的女职工禁止在晚上工作，加班；在怀孕期间不允许降低工资，撤销和解除合同；在怀孕期间不允许做重体力的，冒险的，危险的工作；核查公司是否遵循规定正在护理12个月以下婴儿的女职工禁止在晚上工作，加班和给女职工提供一个小时的护理时间在护理期间不允许降低工资，撤销和解除合同，在护理期间不允许做重的，危险的工作；核查公司是否符合规定产假天数和地区性晚生育产假的规定。

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审核重点：是否有工程Audit计划,并按照制定的check list实施；是否有对新产品量产前改善活动及问题改善并加以文件化规定；是否有定期召开品质会议改善活动（工程异常解决，品质目标达成检讨，客户抱怨等）。

上海倾禹企业管理咨询有限公司已先后在上海，江苏，浙江，安徽，山东，湖北，河北，河南，北京，辽宁，内蒙古，新疆，福建，江西，广东，四川等地区辅导多家工厂参与各种社会责任人权验厂，品质验厂，反恐验厂，体系认证等各种认证审核，并取得非常好的成果，积累了良好的信誉，任何有关验厂与认证的疑难杂症欢迎随时来电咨询。 陕西Walmart验厂三星验厂上海倾禹咨询为专业三星验厂咨询机构，具备多年丰富的实战经验，灵活多变，保证一次通过，欢迎来电咨询。

Samsung三星验厂之非歧视政策注意事项：

审核重点：公司不得在报纸或网上招聘上以性别，年龄，种族，教育，宗教，地域，身体缺陷和疾病来歧视员工。

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GS工厂认证怎么办，工厂GS认证如何处理？GS验厂有什么好办法吗？

GS工厂认证，工厂GS认证是一个比较复杂的流程，涉及到如何申请认证，现场整改，资料准备，现场审核等一套复杂的验厂与认证流程，而*简单有效的方法就是找一家咨询公司来帮忙辅导，上海倾禹咨询就是一家工厂GS认证的专业咨询公司，手把手的教会工厂怎么申请工厂GS认证，提出整改建议，帮助工厂制定验厂计划和整改措施，并全程陪同整改，全程陪同审核，可确保工厂GS认证全程无忧。

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Samsung三星验厂之劳动合同合同注意事项：

Samsung三星验厂时审核员会抽取部分员工的劳动合同做审核，一方面是确认工厂是否给员工签订了劳动合同，另一方面是确认劳动合同中的内容是否符合当地的劳动法，是否合规，在我们老师咨询辅导经历中经常碰到有工厂没有和员工签订合同的情况，这种做法其实是非常不好的，如果员工直接去劳动局告工厂没有签订合同，工厂极有可能需要支付一笔赔偿费，而且是双倍赔偿，所以签订合同是非常必要的，一方面是保护工厂自己，另一方面也给员工一个保护，一个安全感，好让员工安心踏实的做事情，对工厂的生产效率和生产质量也是有间接好处的，所以不少工厂在我们上海倾禹的辅导下，制定了合法合规的劳动合同，完善了工厂的相关规章，具体到合同的重要内容主要有：员工基本工资不能低于当地的*低工资标准，加班费要按照1.5倍，2倍，3倍的标准发放，对于有职业病风险的岗位在合同中要备注清楚，合同要有公司盖公章，员工签名，合同一式两份等。

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上海倾禹企业管理咨询有限公司是一家有着雄厚实力背景、信誉可靠、励精图治、展望未来、有梦想有目标，有组织有体系的公司，坚持于带领员工在未来的道路上大放光明，携手共画蓝图，在上海市等地区的商务服务行业中积累了大批忠诚的客户粉丝源，也收获了良好的用户口碑，为公司的发展奠定的良好的行业基础，也希望未来公司能成为*****，努力为行业领域的发展奉献出自己的一份力量，我们相信精益求精的工作态度和不断的完善创新理念以及自强不息，斗志昂扬的的企业精神将**上海倾禹咨询供应和您一起携手步入辉煌，共创佳绩，一直以来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，员工精诚努力，协同奋取，以品质、服务来赢得市场，我们一直在路上！