建设工程合同无效处理非法分包、违法转包或者借用他人私自签订的合同无效，如何处理的问题。这个问题如果大家学习过合同法的话应该有所了解。有过错的应当赔偿由此给对方造成的损失，具体到合同纠纷当中，处理原则和方法又是怎么样的呢？最高人民法院的比较高司法解释当中，对于非法分包、违法转包导致建设工程合同无效的，一般原则是收缴非法所得，审判实践中，法院一般掌握的原则是按照其实际施工部分非法所得予以收缴。因此，一个主要的原则和观点就是合同无效，是不能谋利的。黑白合同的效力认定黑白合同并非是一个具体的合同，而是人们在处理合同时两种不同做法的称谓。在建设工程施工合同纠纷当中，建设单位与实际的承包单位会签订一个备案合同，往往建设单位为了压低工程款或者降低税金等各方面考虑在备案合同以外与施工单位再另行签订一个合同，也就是实际履行的合同，备案的合同称为白合同，与备案合同不一致，另行签订的实际施工合同叫黑合同。认定工伤首先要证明其与用人单位是否存在劳动关系，证明该问题就要认定是否具备劳动主体资格。长宁区职务犯罪法律咨询服务
如何处理房屋租赁合同纠纷案件中装饰装修纠纷房屋租赁合同纠纷案件中装饰装修的处理，一直是司法审判中的热点和难点问题。《高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》在吸收各级人民法院和学术界意见基础上，确立了处理此类纠纷的规则：1、承租人擅自进行装饰装修，构成侵权，承担侵权责任；2、承租人经同意装饰装修，区分情况适用不同的处理原则：一是对附合和未形成附合的装饰装修物分别适用不同的处理规则。未形成附合的装饰装修物，承租人作为所有权人享有处分权；已形成附合的装饰装修物区分合同无效、合同有效解除、合同履行期限届满情形，适用不同的处理规则。二是出租人是否对承租人的装饰装修进行补偿，如何补偿，要区分不同情况：⑴合同无效时，出租人同意利用的装饰装修，基于不当得利对承租人进行补偿；不同意利用的。浦东新区遗产继承法律咨询收费诚实信用原则不只是合同法的基本原则，也是整个民事活动的基本原则。
工作时间，就是在履行工作职责的时间界限之内，即用人单位规定的上班时间，为了保护职工的合法权益，对工作时间的认定应适当放宽。一是，从事与工作有关的预备性或收尾性工作的正式工作时间的前后，认定为工作时间。二是，因工作外出时间，认定是工作时间；三是，上下班途中的时间，认为是工作时间。工作场所，是指在履行工作职责的环境范围之内，包括工作场所和上班的途中。工作原因是指履行工作职责任的事由，包括进行与工作有关的预备性或收尾性工作遭受的伤害。确认履行工作职责的界限，就是要根据工作时间、工作场所和工作原因这三个要素衡量确定。《工伤事故保险条例》第14条规定认定为工伤的七种情形，都是根据这三个要素确定的。
工伤事故损害赔偿责任的构成要件：职工与企业雇主之间必须存在劳动关系。用人单位与职工之间存在劳动合同，是构成工伤事故责任的必要条件。有劳动关系的劳动者，才能构成工伤事故的可能，没有劳动关系的劳动者，无论受到何伤害，都不属于工伤事故，不构成工伤事故保险责任或者赔偿责任。至于建立劳动法律关系的形式，原则上应以书面形式，必要时，还应当予以公证；但对于一般的私人雇工等，口头约定劳动合同，也并非不准许。即使是在企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系，也应当确认这种劳动关系，使职工的权利受到保护。应当区分提供劳务的承揽加工合同与劳动合同的界限：劳动合同是以劳动力作为合同的标的，企业或者雇主支付的是劳动报酬或者是劳动力价格；加工承揽合同是以加工行为和加工的成果为标的，雇主支付的是加工费。因此，加工承揽合同的加工人遭受损害，定作人不承担工伤事故责任。市场主体的诚实、恪守信用，为市场主体提供了一种普遍的信赖，这种信赖是市场交易所必须的资源之一。
跨境电子商务知识产权对策1、健全知识产权法律法规相关部门应该深入到企业中，了解知识产权现状，制定有针对性的知识产权的法律法规，使相关法律法规能跟上高速发展的跨境电子商务的需求，建立有利于跨境电商监管体系，建设好有利于自身健康发展的法律及监管体系，使跨境电子商务知识产权的相关法律能净化国内跨境电商经营的市场环境。2、树立保护意识，做好市场的尽职调查要努力提升整个跨境电商企业的知识产权保护意识。首先，不断培养和强化道德规范和法律意识的树立，增强企业在知识产权方面的法律意识，从而避免侵权行为的出现。在发生相关知识产权诉讼的同时，要深入了解目的国知识产权保护的法律，企业在收到律师函或起诉状之后不应当置之不理，而是积极应对国际诉讼，比较大限度地争取企业自身的合法权益。其次，相关出口企业的商品进入欧美市场之前，针对公司的产品有可能存在的知识产权侵权方面要做好尽职调查，避免产品外观、内部结构等方面的设计侵权，将产品侵权的风险降到比较低。3、跨境电商企业提高自身管理水平，提升风险处置与防控能力在跨境电子商务市场运营过程中，企业要不断提高自身管理水平规避不必要的风险。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。浦东新区遗产继承法律咨询收费
耕地承包期届满后再延长三十年，草地、林地承包期届满后依法相应延长。长宁区职务犯罪法律咨询服务
从主体范围来看，雇佣关系主体范围相当广，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是用工单位；用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督，管理和支配，用人单位的各项制度对劳动者通常不具有约束力。但人身的依附程度没有前者强，劳动者在实际工作中有时也具有相对的一面；劳动人员是否连续稳定地从事工作。一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图。雇佣关系中劳务人员具有临时性；从权利义务实现途径来看，雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。雇佣关系，虽然也与劳动相联系，但主体间的权利义务只决定于劳动的成果，并不涉及实现劳动过程问题，权利和义务的发生与劳动过程无关；用人单位和劳动者之间的关系是否体现了的强制干预性。雇佣关系中，只要雇主与雇员双方意见达成一致，雇佣合同即告成立。长宁区职务犯罪法律咨询服务
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