南京中小企业工资管理定制开发

薪酬管理对整体组织管理的作用1.薪酬管理是管理者人本管理思想的重要体现薪酬是劳动者提供劳动的回报，是对劳动者各种劳动消耗的补偿，因此薪酬水平既是对劳动者劳动力价值的肯定，也直接影响着劳动者的生活水平。所谓以人为本的管理思想就是要尊重人力资本所有者的需要，解除其后顾之忧，很难想象一个组织提倡以人为本，其薪酬制度却不能保证员工基本生活水平。在我国物质生活水平日益提高的，管理者不仅要保证其员工基本生活，更要适应社会和个人的发展，提供更的生活保障，建立起适应国民经济发展水平的薪制度。2.薪酬战略是组织的基本战略之一一个组织有许多子战略，例如市场战略、技术战略、人才战略等，其中的薪酬战略是人才战略的重要组成部分，因而也是一个组织的基本战略之一。一个的薪酬战略应对组织起到四个作用∶（1）吸引的人才加盟；（2）保留骨干员工；（3）突出组织的重点业务与重点岗位；（4）保证组织总体战略的实现。3.薪酬管理影响着组织的赢利能力薪酬对于劳动者来说是报酬，对于组织来讲也意味着成本。根据产品ＢＯＭ，订单数量、库存数量、自动运算产生待出仓、待采购、待加工数据。南京中小企业工资管理定制开发

薪酬管理与其它人力资源管理环节的关系由于现代人力资源管理的整体性特征，薪酬管理与其它人力资源管理环节同样具有密切的联系，董克用和叶向峰认为主要关系如下∶1.薪酬管理与工作分析的关系。工作分析是薪酬设计的基础，尤其对于岗位工资制来说，更是建立内部公平薪酬体系的必备前提。工作分析所形成的岗位说明书是进行工作评价确定薪酬等级的依据，工作评价信息大都来自岗位说明书的内容。即使在新的技能工资体系中，工作分析仍然具有重要的意义，因为评价员工所具备的技能，仍然要以他们从事的工作为基础来进行。2.薪酬管理与人力资源规划的关系。薪酬管理与人力资源规划的关系主要体现在人力资源供需平衡方面，薪酬政策的变动是改变内部人力资源供给的重要手段，例如提高加班工资的额度，可以促使员工增加加班时间，从而增加人力资源供给量，当然这需要对正常工作时间的工作严格加以控制。3.薪酬管理与招聘录用的关系。薪酬管理对招聘录用工作有着重要的影响，薪酬是员工选择工作时考虑的重要因素之一，较高的薪酬水平有利于吸引大量应聘者，从而提高招聘的效果。深圳小微企业工资管理工作动态：跟踪每个人的操作详细记录，修改日志，便于动态了解系统的使用情况。

工资管理系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配，为成本核算与财务处理提供依据，并且根据工资制度和职工劳动数量与质量，计算并发放应该支付给职工的工资。工资核算包括工资结算与工资分配两个方面。工资数据的核算和管理是所有单位财会部门基本的业务之一。这些要求决定了工资管理系统具有以下特点：1、数据量大。2、业务处理的时限性、准确性要求高。工资是企业按劳动制度的规定支付职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金及各种津贴。工资核算与管理正确是否关系到企业每一个职工的利益，对于调动每一个职工的工作积极性、正确处理企业与职工之间的经济关系具有重要意义。

解决车间生产管理五大痛点，提高生产效率痛点一：纸质报工效率低下过去纸质报工无疑是管理低效的源头，工人拿着表格填写，漏填出错是家常便饭。对于班组长来说，他们需要每天对产品进行数量检验，不同计划、不同批次的产品混在一起，数量庞大，核对起来非常不方便。现在每个生产计划都生成了专属的二维码，打印制作成生产流转卡在各个工序间流转。工人只要拿着手机扫一扫，当前计划对应的信息就自动出现了，工人只需要填写生产数量就行，操作方便简单，再也不会错漏。同时每道工序的生产、质检情况在扫码后都会联动显示，班组长可以根据不同计划直接扫码进行核验。痛点二：人工统计耗时耗力过去每天都会有大量的报工单汇总到财务部门，光是把数据录入到Excel的工作就繁琐不堪，汇总统计更是耗时耗力，财务部门每天光是统计报工信息就要占据50%的工作时间，还要对员工计件工资进行计算，数据量庞大易出错，工作量增加。现在工人每天扫码报工，录入数据自动计算每天的计件工资，提交后自动上传云端，无需人工汇总整理，轻松搞定统计难题。单据处理人员、时间、评论等信息清晰，提高单据信息传递效率；

工资管理系统的目标：工资管理系统主要是用于对企业工资方面进行管理，对工资数据的录入、计算，生成企业员工的个人台账，打印出员工的工资报表。工资管理系统需要较高的安全机制，以确保工资管理系统不受其他主管因素的干扰。基于各个企业不同的需求，工资管理系统的系统目标可归纳为以下几方面：1、收集、记录和存储有关人员的工资数据。2、计算、汇总工资、分摊工资费用、完成工资核算处理。3、处理银行代发工资业务。4、产生各种所需的工资报表并进行归纳分析。5、建立数据传递通道，实现工资管理系统与其他业务系统的数据共享。为工贸型中小企业薪资管理赋能；宁波制造业工资管理软件公司

销售订单在业务员担保的信用额度内允许先发货后付货款。南京中小企业工资管理定制开发

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