宁波中小企业工资管理系统

计件制实施的前几个月，那些效率高的员工都拼命做，因此拿到了比以前高很多的工资，而那些效率中等的员工，干了和以前差不多的活，拿到的工资和以前也差不多。因此这部分员工就不会有意见了，而对于那些效率差的，内部也会出现分歧，一部分人看的确可以做得多，工资就高，因此他们就会拼命增加生产效率，而有一些的确没办法提升效率的员工，要么辞职，要么和公司争议后走人。慢慢地，员工都知道拼数量工资高，而不讲质量；人不患贫而患不均，因为讲质量的员工永远都比拼数量的员工工资低，所以那就一起卷吧，反正我是计件的，大家都是这样，我一个人做得质量再好也没用。这种矛盾在旺季和淡季表现会更加明显。在旺季，员工个个都坐在工位上拉足马力，但即便是产能拉爆了，工资也不会比平常高很多，而时间一长，人毕竟不是铁打的，会疲，会厌倦，甚至有可能会出工伤。而淡季，工厂里没有那么多的订单，员工想做也做不了，工资只能维持在温饱的低水平，员工没有积极性，消极怠工或者走人都是常见的现象。订单成本核算，可关联报价、BOM物料成本、加工成本、其他费用等，核算出订单商品的明细成本。宁波中小企业工资管理系统

多类别工资核算：如果企业存在下列情况之一，则需要选用系统提供的多工资类别应用方案：1、企业中存在不同类别的人员，不同类别的人员工资发放项目不同、计算公式也不相同，但需要进行统一工资核算管理。如企业需要分别对在职人员、退休人员、离休人员进行工资核算；或者企业需要将临时工同正式职工区别开来，分别进行核算等情况。2、企业每月进行多次工资发放，月末需要进行统一核算。如：企业采购周薪制，或工资和奖金分次发放。3、企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理。4、工资发放时间使用多种货币，如人民币、美元等。工贸企业工资管理管理采购入仓、加工入仓等多个待付单据，可以一起合并一键产生付款凭证。

工资管理系统的特点：工资数据核算的时效性强，在职职工人数多的企业，工资业务的处理是一项繁重的工作。这些要求决定了工资管理系统具有以下特点：1、数据量大。工资管理系统原始数据量大，涉及部门比较多，为提高原始数据输入的效率，可对输入数据进行分类。一般按工资数据变动频率的不同，将其分为基本不变数据和变动数据两类。基本不变数据是指固定不变的数据或较长的时间内很少变动的数据，如参加工作时间、职工代码、姓名、基本工资等。基本不变的数据需要在系统中长期保存。变动数据是指每月都有可能发生变动的数据，这种变动可以是数据大小的变动，也可以是有无某种情况的变动，如病假、事假，某种不固定的津贴和代扣款等。每月变动的数据量比较大，在进行工资业务处理时的数据修改、输入的工作量也大。2、业务处理的时限性、准确性要求高。工资的发放有确定的时间限制，工资问题与职工的个人利益密切相关，因此，必须按企业规定的工资发放日期完成工资业务的处理并保证数据处理的正确。3、核算方法简单。工资业务的核算方法比较简单，每月进行工资业务处理时只要输入每一职工的有变动数据即可，有很强的规律性和重复性，便于计算机处理。

薪酬管理对整体组织管理的作用1.薪酬管理是管理者人本管理思想的重要体现薪酬是劳动者提供劳动的回报，是对劳动者各种劳动消耗的补偿，因此薪酬水平既是对劳动者劳动力价值的肯定，也直接影响着劳动者的生活水平。所谓以人为本的管理思想就是要尊重人力资本所有者的需要，解除其后顾之忧，很难想象一个组织提倡以人为本，其薪酬制度却不能保证员工基本生活水平。在我国物质生活水平日益提高的，管理者不仅要保证其员工基本生活，更要适应社会和个人的发展，提供更的生活保障，建立起适应国民经济发展水平的薪制度。2.薪酬战略是组织的基本战略之一一个组织有许多子战略，例如市场战略、技术战略、人才战略等，其中的薪酬战略是人才战略的重要组成部分，因而也是一个组织的基本战略之一。一个的薪酬战略应对组织起到四个作用∶（1）吸引的人才加盟；（2）保留骨干员工；（3）突出组织的重点业务与重点岗位；（4）保证组织总体战略的实现。3.薪酬管理影响着组织的赢利能力薪酬对于劳动者来说是报酬，对于组织来讲也意味着成本。支持多个仓库，仓位管理，库存管理可准确到每个仓位。

企业工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。企业工资管理系统主要有以下几大功能∶（1）对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化∶有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。因此，设计系统是应考虑到这些情况。（2）对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改，同时，能对各职工的工资进行计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额等。（3）查询统计功能。要求即可以单项查询，比如查看某个职工的工资情况等；也可以多项查询，比如某部门工资数在某一范围的职工的工资情况等。（4）报表打印功能。每月发放工资时，要求能够打印本月的工资表、随工资发给每个职工的工资条以及工资统计表。支持同一个供应商多个采购单同时入仓操作。南京制造业工资管理厂家

系统自带各种样式的业务报表、支持手机审批单据、实现无纸化办公；宁波中小企业工资管理系统

作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事工资信息进行管理，有着手工管理所无法比拟的优点，如∶检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等，这些优点能够极大地提高人事工资管理的工作效率，也是企、事业单位向科学化、正规化管理发展的必要条件。因此，开发一套能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段的人事具有非常重要的意义。随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处，各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加，删除，查询等。有利于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本。宁波中小企业工资管理系统

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